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标题: 如何开展员工个人内部简历建设工作 [打印本页]

作者: 大慧 时间: 2004-7-12 18:13
标题: 如何开展员工个人内部简历建设工作
各位精英，现在好多外企的人力资源管理中都开展了“员工个人内部简历建设”这一项业绩评估及职业发展规划工作。有哪位能作一如何操作的介绍？还望不吝赐教！

作者: gmsj 时间: 2004-7-15 09:05
标题: 首先要明确目的何在?
员工一般都有正式的档案,而在公司规模不太的企业里员工档案基本都外包了,即使大企业也存在这种情况,基于这方面原因,再加上公司管理规范化,便捷化,许多公司人事部门又在公司内部建立了一份内部档案,其目的是为加强对员工的管理与了解,同时也为绩效考核和员工职业发展规划提供依据,或许还有其他的目的! 其次是如何建立与管理? 这要公司说明目的,要各部门与员工都参与进来,认识到其作用及重要性,同时管理部门要做好材料的收集整理与保管,如果是正式的有重要作用的材料要存入正式的档案的,可以存复印件! 这是最为重要的阶段,可以根据公司的实际管理情况及需要确定! 第三就是如何使用?

作者: 虫子大哥 时间: 2004-7-15 11:11
标题: 我的观点
员工内部简历其实不难,就是员工的基本信息,每次员工的考核,聘用培训等所有信息都在里面.作好了就是一份很好的档案.

作者: 蕙风兰思 时间: 2004-7-18 13:16
标题: 我的
这份简历在我手中，我是把它变成了这个员工从加入公司那天起的所言所行，包括他自进入以来的迟到早退请假培训考核岗位调动薪资变更等等，用OFFICE中的ACCESS可以建立相对完整又查阅方便的员工内部档案电子版本，可以一试！

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