中人网
标题:
向培训专家们请教
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作者:
梦迪
时间:
2004-7-15 12:33
标题:
向培训专家们请教
在贵企业当中，对员工培训的重点是知识、技能还是态度培训？
) b6 V& C6 P8 Z1 F
您认为态度培训是否会有效？为什么？
作者:
陈妍君
时间:
2004-7-15 20:55
标题:
看法！
工作态度在工作中是很重要的一项内容，只有端正态度，公司才能进一步的发展！
作者:
BYH
时间:
2004-7-16 04:21
标题:
我的看法
现在的企业培训一般都是针对某项具体的技能或者某个专题知识开展的，对于态度，我个人认为多是通过企业的管理规章制度和绩效考核制度的日常熏陶来潜移默化的，我们知道态度决定一切，这个功夫是应当用在平时的。
作者:
zouxuqiong1
时间:
2004-7-16 07:44
标题:
应司而定
不同的需求就要进行不同的培训
作者:
毛小毛
时间:
2004-7-16 12:31
标题:
EasyMrp培训管理(软件发布)
文档
) q4 o' F0 D2 f5 X1 n
http://www.easymrp.com/EasyMrp.doc
: W/ V, H5 N; _( E2 G
软件
- {9 Y( x$ v& D, y* \0 U
http://www.easymrp.com/setup.rar
$ s! n% ^" w5 j0 S- g7 \; ]; n
6 {3 _; ` _6 ~4 Q) P9 |4 t
软件简介：(解决问题)
+ J7 v* k% M A# @) z( Y1 g
1. 员工众多，如何知道有多少员工要培训哪些课程？如何按照优先级合理安排培训？
/ i) ]# @; K* p
2. 当采用外部培训或外聘内训形式的时候如何跟踪和培训机构的收付款情况？
- _7 b: |: s" J! C9 V
3. 对于内部培训，如何知道这次培训花了多少钱（公司出的and 员工出的）。以及培训花费的时间按部门平均工资折换成的费用？
T0 X8 Q! D9 U4 ^7 j
4. 如何知道我现有员工的培训覆盖率？
" W' C, _4 j1 k# {
5. 员工还在增加，如何预算我下年的培训需求和大约要花费的费用？做到心中有数。
作者:
梦迪
时间:
2004-7-16 14:03
标题:
请问
谢谢您的建议和资料！
0 B w6 w3 [$ I% h0 y# v
我想请问
' h4 v( }& t0 h5 W
1、如果您认为企业需要做态度培训，那么应该培训什么内容？用什么样的方法？
, {6 C% ?" ?! U4 W
2、既然大家对态度一致认可其重要性，那么通过态度培训是否能达到目的？
作者:
梦迪
时间:
2004-7-16 14:06
标题:
毛小毛您好！
你给我推荐的软件有密码，能告诉我吗？非常感谢！！
/ ^3 m; r5 V& {
作者:
BYH
时间:
2004-7-16 21:52
标题:
用过他们的软件后。。。
请回到这里谈谈感想！呵呵！
作者:
梦迪
时间:
2004-7-18 09:48
标题:
不好意思
我知道这个软件怎么用了。真不好意思！
; ?. d' q0 G* `! k
谢谢
作者:
Maggie
时间:
2006-2-7 14:54
标题:
今天才看到,但怎么用啊?
下载了,但和你一样,不知密码?[em04]
作者:
迷茫者1
时间:
2006-2-7 15:44
标题:
RE:向培训专家们请教
大家好,请问大家有没有关于培训体系的一些东西,想借借鉴大家的经验.
0 e/ u$ @/ F6 u4 ?: B) S# u
- A$ L; }& U9 B: J* C+ H# T- M
我公司想准备组织员工的心态培训,请问大家那能找到关于这方面的东西!
# ^1 ?& j5 t- K: u$ s% K
3 H3 b0 o2 G3 p
谢谢![em04]
作者:
迷茫者1
时间:
2006-2-7 15:46
标题:
RE:向培训专家们请教
现在真的很迷茫,没有办法,请大家帮忙,[em04]
作者:
风一样的女子
时间:
2006-2-11 19:55
标题:
re
[quote]以下是引用BYH在2004-7-16 4:21:00的发言
$ P7 G/ Q% z4 z" L: Y5 Y& r
现在的企业培训一般都是针对某项具体的技能或者某个专题知识开展的，对于态度，我个人认为多是通过企业的管理规章制度和绩效考核制度的日常熏陶来潜移默化的，我们知道态度决定一切，这个功夫是应当用在平时的。
4 `( A, I2 _% _6 g0 C& m6 T
**************[/quote]
, p* C% E- T5 W9 q, F# l
2 g% K5 u" J% G5 K, x, G; [$ j. `/ A
斑竹说得很有道理，但是问题是，如果公司达不到“潜移默化”，那么这个端正态度的任务很多时候就变成培训的事情了，于是又形成了楼主的问题：怎样才能使态度培训有效呢？
) a0 B' z& ^: k# N# k) R+ D
+ H( E _4 p; j3 h- x
这也是我想要请教大家的问题啊！
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