设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请教：kpi考核
返回列表 发新帖
查看: 2661|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

请教：kpi考核

[复制链接]
linying 中人网电话实名   

275

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-9-17
最后登录
2022-1-10
积分
15340
精华
0
主题
275
帖子
800

中人守护者

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-7-16 09:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于KPI考核，指标设置是关键。评价人很重要。但是，更基础的工作是相关数据（客观数据）的收集，不知道中人网其他网友，你们有做kpi考核的话，这种推行过程具体是如何的？
回复

使用道具 举报

ahll    

6

主题

4

听众

24

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-2-1
最后登录
2014-5-8
积分
24
精华
0
主题
6
帖子
31
沙发
发表于 2004-7-16 11:18:00 |只看该作者

KPI考核

关键业绩指标考核是建立在对岗位进行岗位分析的基础上了，通过岗位分析，编制岗位说明书就可以对岗位的关键业绩指标一目了然了，但是不能为了做KPI考核而考核，比如象管理人员等就不适合用这一考核方式！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

linying 中人网电话实名   

275

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-9-17
最后登录
2022-1-10
积分
15340
精华
0
主题
275
帖子
800

中人守护者

板凳
发表于 2004-7-16 19:54:00 |只看该作者 |楼主

数据的收集

KPI方法如果没有定量数据的收集，最后还是可能会变味。 4 i% p6 {7 V! q" Q2 Y" ]# O! z管理人员的关键绩效指标应当也有才对。比如经营班子的负责人，部门经理KPI 也许就和部门绩效紧密相连。6 c; B& e; |8 n8 {4 y 我的疑问主要是，岗位说明有了，但用岗位职责来考核的时候，如何更好地收集数据，在没有基础数据的条件下，只能用评价人评价的方法。这样量化的效果又打了折扣。不知道各位有没有更好的办法？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册