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标题: 两个月从门外汉到人力资源主管 [打印本页]

作者: 祖朝野 时间: 2011-12-5 09:35
标题: 两个月从门外汉到人力资源主管
人力资源职业开始进入白热化阶段，很多人都转行做人力资源管理或者打算学习人力资源管理（HR），可是要想成为人力资源管理人（hr）没有一定的知识、技术和经验做基础，的确有些难度。
现在我将我的转行经验分享给大家，希望能够帮助一些转行做HR的朋友，让他们能够在最短的时间内掌握学习的方向。
首先要想从事HR这一行，至少要掌握一门外语。要有作风严谨、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新的精神。
以下是按时间段分部学习的内容：
1-7天法律法规
所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。
熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。以下枚举几个常用的法律法规：
中华人民共和国劳动法（着重理解）
中华人民共和国公司法
中华人民共和国个人所得税法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国安全生产法
当地的法律法规
8-15天事务性工作
所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：
例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订
这些需要的是工作经验了。
其实此时你可以做个人力资源专员了，这样你可以熟悉很多人力资源管理的日常工作基础内容。
16-30天人力资源基础知识
大概过了半个月才设计人力资源的基础内容，这样在前半个月的工作中，你会发觉你有很多只是都不了解。此时你有股强烈的学习欲望，此时的学习效率是很高的，因为你什么都不明白。你得从人力资源的最基础的只是开始学起，你需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，这个时候你的知识量一下子能够丰富起来。
31-60天人力资源工作流程与方案设计原则
这一个月，你需要学习的内容就更多了，我也罗列出来了。学完这些你可以做一个人力资源主管的位置。
做招聘主管所要学习的主要内容：
1、简历筛选的方法；
2、工作说明书的分析；
3、员工素质模型的设计；
4、员工素质测评标准体系的构建；
5、设计面试程序、面试题、以及评价标准；
6、知道常用的面试方法；
7、了解常用的面试方法的组织与实施；
8、会设计几种常用几种面试方法的指南；
9、招聘渠道分析；
10、招聘效果分析；
做培训主管所要学习的主要内容：
1、会做培训需求分析。
2、企业员工的培训规划以及课程的设计；
3、培训系统的设计；
4、培训评估以及效果评估的设计和方法。
5、会撰写培训效果评估的报告。
（绩效与薪酬略）

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-5 09:45
抢个沙发，谢谢分享，最近自己也在给自己集训，学office和合同法

作者: beeyao 时间: 2011-12-5 09:54
有了这些理论知识, 结合实操, 那就如虎添翼啦

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-5 10:05

学习了，可以按这个流程再给自己充实一下

作者: 公元2008 时间: 2011-12-5 10:10
学习了，谢谢

作者: 公元2008 时间: 2011-12-5 10:11
怎么没有说劳动合同法

作者: fqndn 时间: 2011-12-5 10:13
3、员工素质模型的设计；
4、员工素质测评标准体系的构建；
这二个我还真不会，谁能讲讲？

作者: thingcoming 时间: 2011-12-5 10:17
呃两个月？

两个月能吧这些理论掌握就不错了

作者: 与尔偕老 时间: 2011-12-5 10:31
有这么容易学吗？

作者: sarah新生 时间: 2011-12-5 11:04
学习学习ing

作者: 行者悟空 时间: 2011-12-5 11:17
两个月的时间有点短了，这个行业需要的是积累。

作者: 471132725 时间: 2011-12-5 11:42
谢谢楼主相告

作者: belle_tff 时间: 2011-12-5 11:54
太不错了

作者: sawasdee 时间: 2011-12-5 12:31
主管可不好当啊，遇上专员比你有实际操作经验，会傻眼的，还是踏实工作，从基础做起吧，2个月当主管，太虚了

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-12-5 12:34
网上的东西找会比较乱的
有些东西还是要系统的学习和实践

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-5 13:16
还是重在经验积累

理论与实超还是有很大差距的

作者: momo137 时间: 2011-12-5 14:41
不记得在哪看过的。。。应该是很久以前了。。。因为连《劳动合同法》都没有提到。。。两个月速成。。。不适合咱们这普通人。。。

作者: xiaolanqi 时间: 2011-12-5 16:50
有点悬！

作者: pepsidalin 时间: 2011-12-6 10:39
感觉楼主思路不错，但是俩月时间确实太短

作者: anna124 时间: 2011-12-6 15:36
有潜力啊！

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-12-6 15:52
抢饭碗的.....

作者: 清新柠七 时间: 2011-12-6 16:28

正在迷茫中，可以按照这个思路好好学习下！

作者: wanvirgo 时间: 2011-12-6 16:42
流程有了，但是时间有D短吧`

作者: 只手遮天 时间: 2011-12-6 20:31
这么厉害啊

作者: mouse0121xh 时间: 2011-12-13 13:07
重新开始学习

作者: wge602 时间: 2011-12-13 15:15
东西都系系统化学习会比较有效

作者: redstard 时间: 2011-12-13 15:27
原来这行还有速成班啊。

作者: xindy2011 时间: 2011-12-13 20:24
学习了。

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-22 15:49
嗯，总结得很好。

作者: 朱彦 时间: 2012-2-22 16:00
建议斑竹在我们这样专业的网站就不要发这种帖子了。

作者: HR-CCY 时间: 2012-9-28 17:17
值得学习，可太快了吧。如果公司企业文化不允许学习其它模块，只允许做本职工作-招聘，公司属于化工行业，人员流动率非常高，5个招聘专员都满足不了企业的招聘需求。人力资源主管迟迟不到位。这种情况下，我应该如何安排工作与学习？请各位指导！

作者: wuduguer 时间: 2012-9-28 20:54
楼主说的是理论学习吧。。。知识不等技能，技能不等于经验。学了这些就想做人力资源主管？那也要看是多大公司的人力资源主管。。。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-9-28 21:21
很不错的分享~

作者: caixu1116 时间: 2012-9-28 21:37
我觉得这个进度太快了，做两年专员再到主管吧

作者: shu-teng 时间: 2013-1-8 17:00
还在第三步，这步很容易让人感到迷茫，如果精通了第四步，个人认为，到中小型企业做人资经理都不成问题了。

作者: cowo0620 时间: 2013-1-8 23:54
谢谢分享

作者: 风中火烛 时间: 2013-1-9 14:59
两个月当HR主管.....那这主管也太菜了吧！成长过快，短板越多..理论知识在丰富，没有结合实际操作是远不能胜任的！实际情况远远比理论描述复杂很多很多很多！！！

作者: 风中火烛 时间: 2013-1-9 15:05
尤其是招聘主管，面试的人数和层次都达不到一定程度当主管的话，会很纠结的！这个岗位就是和地球上思想最复杂的人类打交道......辩才、识才、选才、用才、留才等等各个环节都要精通或者能给下属一个方向性的引导！做不到就不要提主管了........何况主管还需要管理方面的技能的！

作者: cocodqm 时间: 2013-1-9 15:46
学习能力超强，继续努力吧。。。。。

作者: anthyuk 时间: 2013-1-9 17:14
继续努力学习呀。。。

作者: 兰沁紫凝 时间: 2013-1-15 15:49
正一头雾水呢，看得越多，越发现自己知道的少

作者: lygxlx 时间: 2013-5-3 08:48
凡事都是知易行难啊

作者: 猪贝贝2001 时间: 2013-5-3 16:27
学习学习

作者: 红豆为谁红 时间: 2013-5-3 23:11
真不错，概括的很具体~

作者: jayhang 时间: 2013-5-9 20:50
楼主适合做外训去。

作者: ╰.sha 时间: 2013-5-22 19:43
2个月。。。估计有些悬

作者: cici1016 时间: 2013-5-23 13:54
看看学习一下~~~~~~~~

作者: 雄雄琪琪 时间: 2013-5-24 16:28
这些是初级人力资源事务主管吧？上面几点距离真正人力资源管理可远着呢！

作者: A君 时间: 2013-5-24 16:34
如不急功近利、这也是一种很好的规划学习方法

作者: 晏然07 时间: 2013-5-25 10:37
时间有些仓促呢，想知道绩效和薪酬需要学习哪些内容呢，求教

作者: su12su 时间: 2013-5-27 09:53
学习，学习一下。对新人有一定的指导意义

作者: 小笨熊84 时间: 2013-5-27 10:58
完全是狗血贴，两个月什么你都懂你我做你跟班

作者: 淡妝 时间: 2013-6-8 18:13
加油加油

作者: xiao91 时间: 2013-6-8 23:03
恩需要多多实操练习就好了，。学好理论在在实践中成长

作者: luckdjb 时间: 2013-6-8 23:26
2个月学习HR主管理论知识应该是没问题。请区分好2个月做还是理解？

作者: 秋痕 时间: 2013-6-10 14:39
楼主写的不错，尤其是例举的相关需学习的东西。但学跟做是两回事。实操和理论又是两回事。
2个月做到主管，这家公司也太容易晋升了。。。如果按通用的情况，2个月应该还处在试用期呢！

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-6-14 14:47
从事人力资源工作，那些理论知识都是最基础的，最主要的还是融会贯通，各版块结合起来，而且到了主管，考虑层面也不一样的，特别是平时一些事务处理需要一定技巧的，没有一定的积累，很难做到的。这么短的时候至多也只能做到神像形不像的，经不起推敲的。

作者: 莴苣 时间: 2013-6-20 23:29
看完这些，我深深的感到悲哀，为自己，为这个工作，我8年的工作经验了，结果，人家2个月就速成了，是我成长太慢了吗？！！！

作者: 二奎奎 时间: 2013-6-21 08:51
学习了不错的东东，

作者: 猎头Colin 时间: 2013-6-21 09:53
确实如此，搞一搞。

但需要来回读几遍

作者: 890604 时间: 2013-6-21 10:19
很实用，赞一个

作者: 759551586 时间: 2013-7-16 16:02
最主要是前几条啊

作者: shaobao0512 时间: 2013-7-16 16:35
这是一个好课题，对很多人有用，可以值得学习，有益于初级人员

作者: venti 时间: 2013-7-22 15:43
需要经验的沉淀，打好基础，管理之路才得走得长远

作者: lisha0716 时间: 2013-7-29 11:19
是的，加油加油

作者: 妍雨908 时间: 2013-7-29 11:35
我觉得真要是按楼主所说，做到挺不容易的

作者: sugar林紫 时间: 2013-7-29 14:12
这个对刚入门的来说，够详细

作者: Joani 时间: 2013-7-30 12:54
思路可以借鉴，感谢分享

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-31 11:44
谢谢分享

作者: 雪非言言 时间: 2013-7-31 15:49
学无止境

作者: 一薇1990 时间: 2013-8-1 23:42

2虽然两个月当主管不太现实，当也指明了方向，谢谢分享

作者: Ceci爱美丽 时间: 2013-8-21 11:30
可按照这个路线好好设计下自己的规划和学习进程，谢谢分享！

作者: 口木口脑 时间: 2013-8-29 12:20
HR新人很需要集训呢， O(∩_∩)O谢谢LZ分享！

作者: huannizi1021 时间: 2013-8-29 15:14

慢慢学慢慢消化吧！

作者: 351233609 时间: 2013-9-2 14:24
谢谢分享

作者: 懒羊羊@ 时间: 2013-9-9 16:50
学习一下

作者: 如鱼饮水chen 时间: 2013-9-15 13:27
太有用了

作者: Ｚ．乚 时间: 2013-11-21 23:57
学习学习！但两个月升到人力主管， i doubt it咯！不过我会加油的！

作者: 122621904 时间: 2014-1-6 11:18
很好收了

作者: hanzigengyi 时间: 2014-1-21 14:27

不错的建议

作者: jia7要变身 时间: 2014-2-21 15:30
还是值得借鉴的。

作者: beirli 时间: 2014-3-20 22:08
速成之后再慢慢积累呀

作者: duoduo928 时间: 2014-3-21 13:45
正在学习中

作者: 小民哥 时间: 2014-4-2 15:08
学习了，理论结合实际才能做一个好的主管，

作者: milly88 时间: 2014-4-18 09:59
学习学习!

作者: 0638nature 时间: 2014-4-24 13:43
一步一个脚印

作者: 0638nature 时间: 2014-4-25 09:20
很厉害，但是个人觉得自己学习起来的话比较困难

作者: joyce133 时间: 2014-5-15 17:47
学习学习了，3Q

作者: lazio0532 时间: 2014-5-20 13:22
60天可以成为主管，但这个主管会多少真货？60天成为一个HR主管，一个美好的目标罢了。

作者: Elane_徐 时间: 2015-3-15 20:57
不错哦，想看看

作者: 俊汐 时间: 2015-3-19 08:07
2个月，能从门外汉成为人力资源主管，天方夜谭吧，你叫工作多年才成为人力资源主管的人情何以堪。
要是真有这么神的话，估计LZ家都门庭若市了

作者: Allenlibing 时间: 2015-3-19 08:25
两个月你说中彩票成百万富翁还是有可能。
理论≠实操。
人力资源虽然入门门槛不高，但如果想要做得深入不是三两天的事情，而且人力资源不仅仅是做好六大模块就OK了，更多的是要结合公司的实际业务情况开展，那么我们HR的情商就显得更重要了。
到人力资源主管管理岗位了，戒骄戒躁，三分做事，七分管人，且學且珍惜。

作者: anne安丽 时间: 2015-3-19 10:09
看培训内容，从理论角度还是比较有条理的，对于新学员是不错的入门方法。

但是我不赞同楼主的到第二个月的修炼后就可以成为人力资源主管或模块主管。人力资源主管不可以两个月速成的。

我个人学的专业是行政管理，大学课程对HR略有涉及，然后自己考了企业人力资源管理三级，后来又考了二级，但是现在我发现我不会再背一堆没有实践意义的理论去为了拿个证了。

个人认为人力资源的精髓不是你学了多少先进的人力资源理论，掌握了多少先进的管理工具，而是要将你学的服务到企业中去，根据企业的实际情况来定制合适的人力资源管理制度或体系，让企业的运行更加有效，降低运营成本。

理论和工具可以了解，但要应用是有分寸的，这个分寸是要在岗位上摸索好几年后才能体会到。

作者: anne安丽 时间: 2015-3-19 10:26

HR-CCY 发表于 2012-9-28 17:17
值得学习，可太快了吧。如果公司企业文化不允许学习其它模块，只允许做本职工作-招聘，公司属于化工行业， ...

建议CCY重新发个帖子，你在回复别人的帖子中提问，不会有多少人看到和答复的。

个人感觉贵公司招人就像往漏斗里填沙子，不停的填，不停的漏。有没算算你们的入职率和离职率，有没有算算你们的招聘、培训、办理离职手续的成本/工时？有没有深入了解员工离职的原因？如何在尽可能少地增加成本的基础上对公司现在做出一些改善？如果公司的主体改变不了，如何精确招聘——化工行业具有特殊性，一线员工的定位有没分析：什么年龄段的比较稳定，什么地区的人群比较稳定？锁定合适的人群，找准招聘的方向，可以少走一些弯路。

作者: anne安丽 时间: 2015-3-19 10:30

秋痕发表于 2013-6-10 14:39
楼主写的不错，尤其是例举的相关需学习的东西。但学跟做是两回事。实操和理论又是两回事。
2个月做到主管， ...

哈哈，有意思

作者: 旺财猫 时间: 2015-4-8 10:31
好像很牛的样子不过真的是这样的吗

作者: eliza0021 时间: 2015-4-10 13:02
标题: 【伊丽莎洗涤设备】吃错鱼影响宝宝发育孕妈妈慎吃5
当一个女人怀孕后，她们问营养师的第一个问题就是&ldquo,伊丽莎洗涤设备;孕期哪些东西不能吃？&rdquo,洗脱机;美国注册营养师Jenni Grover表示,送布机，她一般不会给准妈妈下太多禁令，她会提醒准妈妈更加注意营养饮食的积极因素，更加强调饮食多样化的重要性，以及吃健康食品的重要性,水洗机。当然，对于孕期的女性来说，某些食物还是需要谨慎食用或者禁止食用的,折叠机。
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　　1.含汞量高的鱼　　在一般情况下，鱼对于孕妇来说是很好的食物。鱼肉和鱼油都富含ω-3脂肪酸，而ω-3脂肪酸对宝宝的发育起着很重要的作用，对孕妇本身也是有很大好处的。研究表明，孕期摄入足够的ω-3脂肪酸，不仅能够促进宝宝视觉和神经系统的发育，还能减少宝宝出生后过敏的几率。此外ω-3脂肪酸还能降低早产、先兆子痫及产后抑郁的风险。
　　但是，有些鱼类含有高浓度的汞，而汞会影响宝宝大脑和神经系统的发育，这和ω-3脂肪酸的促进作用截然相反。为了保证摄入足够的ω-3脂肪酸，而又不会摄入过多的汞，建议每周吃两次含汞量低的鱼或者鱼油。鱼的种类应避免选择严重污染的鱼类，如箭鱼、鲭鱼、鲨鱼、方头鱼、大眼鲷、金枪鱼等；第二类鱼可以适当的吃，如鲈鱼、竹荚鱼、石斑鱼、马鲛鱼、黄鳍金枪鱼、白鳍金枪鱼等，这类鱼在没有被污染的情况下每个月可吃2-3次；但是建议准妈妈最好选择公认污染风险最低的鱼类，如蟹、比目鱼、凤尾鱼、鳕鱼、鲑鱼、罗非鱼、鲽鱼、鳎鱼等。
　　Jenni Grover表示，在美国妊娠协会的网站上，有关于各种鱼类含汞量的详细指南，有需要的准妈妈可以下载参考。
　　2.***

　　严格来说，咖啡并不是一种食物，但对于嗜睡的孕妈妈来说，咖啡无疑是很好的提神饮料。但是，***会提高宝宝的心跳和血压，如果孕妈妈每天喝咖啡超过4杯，会大大增加流产的风险。但这并不意味着怀孕就完全不能喝咖啡了，偶尔喝一小杯茶或咖啡（不是20盎司的大杯子），不会对怀孕造成任何风险，重点是千万不可过量
　　3.奶酪和午餐肉
　　准妈妈孕期应该高度提防李斯特菌，这种细菌广泛存在于没煮过的肉、蔬菜和未经高温消毒的奶酪等食品中。研究显示，孕妇感染李斯特菌的几率比普通人高20倍，而一旦感染则可能会引起流产、早产或死胎等严重后果。
　　因为李斯特菌在烹饪和巴氏灭菌的高温条件下能被杀死，因此建议孕妈妈最好避免喝原奶，避免吃没经过高温消毒的奶酪、干酪、乳酪等乳制品；馅饼、烟熏海鲜、寿司、热狗、午餐肉等也应尽量避免，除非进行彻底加热；所有的蔬菜都应该清洗干净，同时还应该保持冰箱清洁，在准备食物前要先洗干净手，避免食物在任何一个过程中被李斯特菌污染。
　　4.酒
　　众所周知，怀孕期间过量饮酒会伤害宝宝的健康，甚至危及妊娠，但是有许多孕妈妈认为偶尔喝一杯葡萄酒或啤酒并不会造成任何伤害。
　　不过我们仍然对准妈妈的这种饮酒习惯持保留态度。因为还没有研究能明确表明妊娠期“安全”的酒精摄入量究竟是多少，而大多数医疗和营养部门的官方建议仍然是孕期应尽量避免饮酒甚，酗酒更是不允许的。
　　5.深加工食品
　　俗话说“一人吃两人补”，因此很多人认为孕期得吃两人份的食物，但事实上并非如此，在孕期身体所需的热量确实会增加，但绝对没有达到翻倍的程度。

　　平均而言，孕妇比普通女性每天需要的热量只多300卡路里，相当于半个三明治或一份麦片。很多人会用方便的加工食品来进行加餐，如汉堡、糖果、薯片等。虽然我们不反对偶尔可以放纵自己，但过度加工的食品对准妈妈和孩子没有任何好处。这些食物不仅含高糖、高盐、高脂肪，还含有很多添加剂，而且缺乏维生素、矿物质、粗纤维及其它各种对孕妇有益的营养物质。
　　总的来说，孕妈妈应该尽可能多吃健康食物，让营养均衡，如粗粮、蔬菜、水果和高蛋白食物等，此外还应该注意补充富含DHA的鱼油和产前维生素等。
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绩效和薪酬为什么省略呢~~

作者: hongya0216 时间: 2015-4-27 11:03
新人需要学习的东西是很多的

作者: 口木口脑 时间: 2015-5-21 09:00
开始按这个顺序给自己充电~

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