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标题: [炫HR财富]-----实习事例一则 [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2011-12-5 14:02
标题: [炫HR财富]-----实习事例一则
本帖最后由 markkk2010 于 2011-12-5 20:06 编辑

响应案例区的活动，阿杰就分享一下我曾经兼职时团队一个朋友的有成就案例一则，便于阅读，使用第一人称。

虽然没有走上工作岗位，但是我的工作之路，也是有不少经历的，先后在吉林某广告公司、某旅行社，某生产制造车间做过兼职，后来又在某高新技术企业做兼职，前前后后时间不少于16个月了。期间发生了很多事情，有被人误会的，有一起渡过难关的，也有极有成就感的。

2010年5月，吉林，准备毕业，兼职于一家科技型研发制造销售一体的企业。

在这家企业，说的是省级科技创新型企业，但是其内部的管理还是比较混乱的，我感触最深的就是企业所有的部门都反感HR部门。我认为这不是一个企业正常运转的好兆头，迟早是要出问题的。

1. 老总看不见hr部门的成效在哪里？直接说就是一个消费的部门，招人要消费，培训要消费，薪酬要消费，打官司要消费，活动还要消费。老板也是受到其他部门的影响，其实里面哪一个消费不是合理的呢？

2. 各部门不支持hr工作，招人成功不说好，如果不成功一定埋怨hr部门。

3. hr部门经理见了销售经理都是低三下四的，生产、销售经理见了hr经理随便大呼小叫。

4. 人力资源部门提出的建议都会被认为找茬。

我当时不在人力资源部门，在车间干杂活的人，但是这种将公司斗争放在甚至贯穿在生产中的行为，是极其不明智的。时刻都能感觉到一种紧张的氛围。更令这种氛围激化的是hr部门要定期的到生产线“视察工作”。

为什么hr部门是双休，我们是单休，工资还是一样的，很多工人都会这样抱怨。

直到有一天，一个销售部门的主管骑到了hr经理的脖子上，问题终于摊牌了，浮出了水面。

幸亏公司没有到所有人都反感的地步，有一个副总，是极其力挺人力资源部门的，因为它是一路走来的。

不知道他采用什么办法，说服了老总，要开一次全员大会，参加人员除了生产线上下不来的，一律参加会议，包括食堂、后勤工作人员。讨论的话题，就是如何处理好各个部门的关系，让大家心平气和的工作。

我感觉此次会议非常必要，我觉得大家结的怨恨都是相互误会造成的，说开就没事了。

时间很快~~~~

会上，大家展开激烈的讨论这些问题。

虽然不见面大家都在掐架，但是安排在大会上，大家还是很客气的，几个经理都是很客气的。但是问题迟早是要说出来的，慢慢的，激烈讨论的成分上来了，感觉就是一场辩论会。

讨论内容我就省略。说正题：

自由提问讨论和自由发言环节，不知道为什么，我竟然勇敢滴站起来发言（当时实在是忍不住了）。我的陈述如下：人力资源部门，是企业的文化造就了一种被排斥的地位。人力资源部门默默从事着规划、招聘、培训、考核和薪酬，处理着员工关系，各种规章制度都是他们来处理。

招聘的成功，你们总说是自己如何如何好，从来不说是hr有功劳；

培训出问题，只能埋怨他们，为什么你们不尽力配合，真正的用工部门是你们，正所谓磨刀不误砍柴工，就是这个道理；

做绩效考核，你们埋怨他们什么不做，只管考核，凭什么啊，但是有没有回头想不做绩效考核是什么后果；

员工关系，花了不少钱，但是不做又是什么后果；

过年不发福利，说hr部门办事差劲，发福利，光说hr会花钱。

我越说越激动，甚至激动得有点承受不住，自己差点伤感了起来，紧接着，我说：我给大家举个例子吧。

公司2009年搞改革，裁掉了22人，对于这样一个规模的企业来说是很大的。

2008年企业的销售额是7.7亿，人力资源成本率是10%（公司公布的），共计成本0.77亿；

2009年企业销售额9亿整，人力资源成本率8%，成本共计0.72亿；如果按照10%计算，是0.9亿元。

一来二去，销售额上去了1.3亿，实现了企业的既定目标，人力成本还下降了1800万元，更何况在企业改制的过程中还裁掉了20多人，这样是多么巨大的收入。这1800万，如果按照企业10%的盈利率来计算的话，是多少销售额累计的。所以收入是巨大的，是不可衡量的！这仅仅是hr的一个方面！

我不是公司的人，但是我没有把公司当外人，希望大家能进新合作，而不是窝里斗，消耗企业。

谢谢大家！发言完毕！（90°的鞠躬）

我的慷慨陈词，大家都安静得出奇，紧接着，是一阵热烈的掌声。Hr部门先鼓掌，紧接着是我所在生产部门的几个哥们（都是兼职），然后就是所有的人。

这样一来，我被喊去hr部门了，只可惜，我的实习仅仅剩余不到10天，只能就这样了。

碰见熟人都说你牛气啊！哎！可能只有我这年轻的不懂事的、不是公司里面的人才敢说这话（实在是气氛所迫，在那环境下，至少我的心态是平和的，只是说明了一个道理，比我激烈的人我都hold不住呢，看傻了都）。

后来和一个专员一直有联系，他时常说：现在大家的关系和睦多了，你的慷慨激愤真是犀利的不行啊！每次听到这话，我都觉得自己很有成就感，为推动一个公司和睦相处贡献了一场犀利的“演讲”，并有力的促进了大家的融合。我估计他们员工都这么想：外人都看不过去了，咱们又何必呢！

虽然现在想想，以前有点冲动，甚至有点2，每次想到，都会晃晃脑袋！

声明：文中的“我”是一个本科同学，是和我们一个小团队一起参加车间兼职的，我在发此贴的过程中已经征得他的同意，并作修改删减！

我没有这么霸气的，我当时都被他震惊了，不过那种气氛只有在场的人才能理解，不过说实话，听完他讲，我的感触还是很大的；虽然当时每一个人都在辩论，但他唯一不同的就是他不是正式职工。

作者: yytyuxi 时间: 2011-12-5 14:17
先顶一个

作者: qd991 时间: 2011-12-5 14:18
年轻就是霸气啊！给力

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-5 14:18
抢个板凳坐坐，吉林是个好地方，我待了很久

作者: baalys 时间: 2011-12-5 14:22
强大啊！赞

作者: 蟹蓝 时间: 2011-12-5 14:34
实习就这么霸气...

作者: beeyao 时间: 2011-12-5 14:34
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-5 14:34 编辑

哇，的确很霸气！！怎么没留下来啊？必有大作为呀，哈哈

作者: 锡城风 时间: 2011-12-5 14:46
果然是霸气外露啊。。。

作者: 祖朝野 时间: 2011-12-5 14:59
初生牛犊不怕虎

作者: 海之怀抱 时间: 2011-12-5 15:01

小杰威武啊哈这么速度蓄谋已久啦

作者: tony.yang 时间: 2011-12-5 15:02
哈哈，牛！相信对于人资的理解，即便放到今天仍然会站出来说，估计只是阐述的方式会有不同？

作者: 平安一路行 时间: 2011-12-5 15:08
顶一个！

作者: 吹花小筑 时间: 2011-12-5 15:13
支持，嘿嘿！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-5 15:14
神速啊
原来你实习的时候就那么霸气了啊

作者: 风雨桔子 时间: 2011-12-5 15:16
相当滴牛啊

作者: 娄豪 时间: 2011-12-5 15:17
那个副总内向你表示表示？呵呵！

作者: bujishuixian 时间: 2011-12-5 15:21
孺子可教也！但锋芒太露。

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-5 15:24
不错，大有可为啊

作者: ping52 时间: 2011-12-5 15:24
你来我这工作吧，替我们也吆喝两声啊！！！

作者: AMUWANG 时间: 2011-12-5 15:25

前途无量

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-5 15:27
楼主强大，实习期也能做到这样，前途无量。

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-5 15:28
你真霸气

作者: 少寒 时间: 2011-12-5 15:34
阿杰，分析得很好啊，不是员工有这么一句话来形容人事部的人吗？“人事部不是人”，人事本身就是一个出力不讨好，经常干得罪人的事，只有错误没有成绩的工作啊，呵呵呵，所以干人事的一定要心理素质好，抗压力强，招聘要求上一般都这么写的，呵呵呵呵

作者: yaoming3 时间: 2011-12-5 15:36
可以呀。光脚不怕穿鞋的。支持你。

作者: lzg043 时间: 2011-12-5 15:39
你行，牛逼。。

作者: kuai乐 时间: 2011-12-5 15:46
我擦，我擦擦擦，

霸——气——侧——漏——！

作者: billy.liang 时间: 2011-12-5 15:55
楼主威武！

作者: wushijun 时间: 2011-12-5 15:58
利害！这也是年轻的资本，同时也是自身修炼的结果。

作者: wh343766761 时间: 2011-12-5 16:00
气场好强；

作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-5 16:06
第一个吃螃蟹的就是勇士

学弟V5

作者: Cindy燕儿 时间: 2011-12-5 16:10

勇士

作者: 朱小杨 时间: 2011-12-5 16:41
牛！！！

作者: 国源 时间: 2011-12-5 16:55
路过！不过对你的态度还是支持的

作者: 天天向前 时间: 2011-12-5 16:58
我真是佩服的五体投地啊，顶一个！！！

作者: tanxh 时间: 2011-12-5 16:58
霸气外漏啊。自己08年实习的时候是在一个烟草销售公司，协助主管做些日常事务。

作者: 乐桃儿 时间: 2011-12-5 16:59
M厉害啊。。。。霸气外露啊

作者: 陈子成 时间: 2011-12-5 17:02
着眼大局，言辞犀利，有凭有据，说服力强，有大局观者，有将才之德。

作者: haoed 时间: 2011-12-5 17:06
牛啊
哥佩服

作者: anyqy 时间: 2011-12-5 17:06

霸气。。。不过在我们公司你肯定会被群起而攻之。。。

作者: 如烟如梦 时间: 2011-12-5 18:05
哈哈，敢于善于用数字说话，不错！

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-12-5 18:40
哈哈，初生牛犊不怕虎

作者: _天之痕__ 时间: 2011-12-5 19:03

说得好~~~~

作者: 云而 时间: 2011-12-5 19:23
佩服！

作者: 上善若水2010 时间: 2011-12-5 19:48
一直有句话说“机会是给有准备的人的”，但有时候，机会也是给有勇气的人的。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-12-5 20:41
不错不错

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-5 20:42
佩服阿杰的勇气和思路的清晰，对公司的了解，同时也给HR上了一课。很多时候HR太把自己当成服务部门了，默默贡献，像老黄牛一样，功劳是别人的，责任是自己的，有时要敢于表现自己，才能赢得其他部门的尊重。

作者: anna_wolfe 时间: 2011-12-5 20:54
你同学是个银才，鉴定完毕

作者: markkk2010 时间: 2011-12-5 21:44

anna_wolfe 发表于 2011-12-5 20:54
你同学是个银才，鉴定完毕

说实话，他在关键时候很牛的！不过做事十分到位！
在这件事情的时候，大家都在辩论，他也是茫茫多人中的一个陈词者
让人印象深刻的原因是他不是正式员工，但是正义感太强呵呵，为hr打抱不平！
不过我的感触也是很大的！！！

作者: cy4567 时间: 2011-12-5 21:51
那段小字应该放大一些哈哈

作者: 威哥1号 时间: 2011-12-5 21:55
讲出了大家都不敢说的话
其实讲出来也好，只是大家都不敢当第一个吃螃蟹的人
勇气可嘉！

作者: 清妙 时间: 2011-12-5 22:17
谁没有脾气？谁没有抱怨？谁没有骄傲？同样一个人，同样一张嘴，结果，它就是不一样！“用数据说话，这才是王道”。

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2011-12-5 22:18
支持下

作者: kongwu1981 时间: 2011-12-6 08:12

厉害啊

作者: 摇曳的风 时间: 2011-12-6 08:43
很多公司都是这个样子，简单来说，是没有人意识到HR部门的总要性，包括老总在有的时候，甚至HR部门的所有员工。改变状况要改变思想。

作者: 坷垃 时间: 2011-12-6 08:53
赞一个

作者: sh1985l 时间: 2011-12-6 08:58
哈哈，支持楼主了

作者: LL李 时间: 2011-12-6 09:12
有时候就需要这样的处理方式

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2011-12-6 09:25
初生牛犊不怕虎啊，顶一个

作者: xuning182008 时间: 2011-12-6 11:00
你同学的确是个人才，必大有作为

作者: lal_0426 时间: 2011-12-6 13:14
随着时间的流逝身上的霸气也越来越少

作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-6 14:17
Hr的重要性是勿容置疑的，但是其在企业内部是否得到重视和树立起一定的权威性，这完全取决于老板对Hr的认识！

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-12-6 14:50
这个企业的氛围还是不错的，只不过是互相的沟通和理解出了问题，如果这家公司的制度问题比较大的话，再犀利的演讲也是白搭。
唉，话说当年刚毕业，我也是脾气很冲的，现在似乎怎么也找不回当初那股子冲劲了，是我自己退化了，还是这现实太没希望。

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-6 15:14
霸气啊，相当滴

作者: 糖小妞 时间: 2011-12-6 16:47
小杰V5！！！！

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-12-6 18:19
看来偶没选错路，走定HR道路啦

作者: 独自的猪 时间: 2011-12-6 21:12
无欲则刚。。。很好

作者: sarah新生 时间: 2011-12-7 10:32
顶一个。。

作者: 简约的美 时间: 2011-12-7 20:35
也许正因为不是正式职工，因为年轻，才有这份勇气。

作者: zu2000 时间: 2011-12-8 12:51
支持下

作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-12-8 15:34
坚持总结，不断超越

作者: 余家小鱼儿 时间: 2011-12-8 16:12
牛，敢于表现自己！

作者: zuodapeng520 时间: 2011-12-8 22:20
强大，顶一个

作者: 周末girl 时间: 2011-12-9 10:31
太牛了，支持

作者: 极品USW 时间: 2011-12-9 11:59
这位同学实习就有这大的勇气和见解，相信现在更牛了！

作者: 台州-0-小冯 时间: 2011-12-9 13:39
年少时就如此有为

作者: cherished 时间: 2011-12-9 13:55
说的很有道理

作者: janezhao 时间: 2011-12-9 14:06
虽然说是激烈了，但也是时常思考，并深入看问题的结果，赞一个。

作者: cielle 时间: 2011-12-9 15:14
在那样的情况下，思路还是很清晰的，关键是好有勇气，绝对是出生不怕牛犊。

作者: 浅井 时间: 2011-12-9 15:29
真犀利，要我肯定说的没有这么条理性

作者: goodisgood 时间: 2011-12-10 09:25
一段演讲就能解决问题了，说明之前各部门间也是缺乏沟通啊~~~

作者: markkk2010 时间: 2011-12-10 09:26

goodisgood 发表于 2011-12-10 09:25
一段演讲就能解决问题了，说明之前各部门间也是缺乏沟通啊~~~

我觉得当时的说法也是夸张了，后来那个副总在各个部门协调了，老总也放权了，属于多方协调的结果。

作者: 碧池生春草 时间: 2011-12-10 09:54
本帖最后由 markkk2010 于 2011-12-10 10:09 编辑

勇敢

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 07:56
HR们，我们要用我们自己踏实的努力，赢得别人的尊重

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 07:56
只有不断帮助别的部门，你的价值采后显现。

作者: goldrong 时间: 2011-12-11 07:57
遇到困难不要恢心，我相信我们的努力会慢慢赢得别人的尊重和信任以及理解的。

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-12-15 11:05
牛

作者: redstard 时间: 2011-12-15 11:19
真想把这小伙子请到我们公司火一把。

作者: geenapple 时间: 2011-12-15 11:30
人才呀，应该留下的

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-16 15:46
霸气、勇气、、、

作者: dan0712 时间: 2012-1-13 16:26
虽然没有时间,先支持一下

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2012-1-16 16:19
牛！

作者: wge602 时间: 2012-2-18 17:11
年轻就是霸气，很好

作者: hrfree 时间: 2012-3-7 09:46
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作者: hrfree 时间: 2012-3-7 10:35
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: da_ppo 时间: 2012-3-12 16:14
很有激情啊，必须震一震

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