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标题: 各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？ [打印本页]

作者: 紫竹院 时间: 2011-12-5 14:27
标题: 各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？
如题求分享。

作者: 海纳梦想 时间: 2011-12-5 14:34
这个主要看测评哪方面吧。

作者: tony.yang 时间: 2011-12-5 14:55
板凳学习

作者: 紫竹院 时间: 2011-12-5 14:55

海纳梦想发表于 2011-12-5 14:34
这个主要看测评哪方面吧。

主要是性格方面啊，谢谢啊！

作者: 娄豪 时间: 2011-12-5 14:56
期待分享。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2011-12-5 15:03
我们公司也是性格测试

作者: guyuehun 时间: 2011-12-5 15:43
求解忠诚度测试，如何进行？

作者: kuai乐 时间: 2011-12-5 15:58
我离楼主三站路

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-5 16:21

小公司一般不做这些方面的测试。

作者: 陈子成 时间: 2011-12-5 16:45
如何测验一个人的忠诚度？或许在A公司不忠诚，但在B公司忠诚呢。况且员工的忠诚度不是由员工决定的，往往是公司环境决定的。此等劳力伤财不得好的事，还是少做为妙！

作者: fqndn 时间: 2011-12-5 17:21
我现在很少做这些测试了，都是直接面试。

作者: qinmu1986 时间: 2011-12-5 18:05
做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好的测试题，希望一起分享

作者: 苦了咖啡 时间: 2011-12-5 20:11
测评适合大企业
中小企业，一般直接笔试、面试

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-5 21:02
看企业规模和招聘什么层次的人
一般也不做测评直接面试笔试复试

作者: yuchenfei 时间: 2011-12-5 21:08

qinmu1986 发表于 2011-12-5 18:05
做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好 ...

小公司适合什么测试呢，经验少的HR直觉不太灵

作者: yytyuxi 时间: 2011-12-5 21:29
楼主可参考我的一帖子“职业心理测验，你用过吗？ ”，该帖涵括了职业测验的类型和注意事项，以及比较全面的测评工具。

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2011-12-5 21:59
我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

作者: 紫竹院 时间: 2011-12-6 10:59

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-5 21:59
我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

直接面谈是最主要的方法，但有时候总觉得短短几十分钟的面试有时候会了解的不够全面。其实，也明白测评只是参考，面谈后的结果是最终的。

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