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标题: 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？ [打印本页]
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2011-12-5 21:18
标题: 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？
      大家好！
4 a3 Z2 N. E, M$ X6 I( b      最近遇到一个问题，就是有些员工因为个人原因（比如家里的事情或者其他事情）需要请长假，长达1个月到2个月，但是并无离职意向，这种情况下，大家所在的公司的制度是怎么样的呢？同意和不同意这样的请假对企业来说有哪些风险呢？$ S) G! P% q! M. L$ o" _, Y
    首先说明的是，我所在的公司不允许请超过5天的事假，除非有领导特批。如果员工真的需要请那么长的假的话，那么只能离职。9 H* q: J  w9 k- |/ Q! j
    可是我觉得这样的制度不是很好，而且这样的情况其实不多，怎么样可以让公司制度更加合理化又能留住员工呢？+ [0 h7 b  l0 [* _4 F
    欢迎大家多多讨论。& N7 F; W" i+ o8 J1 |- k; B
作者: cy4567    时间: 2011-12-5 21:41
如果特殊情况，可以请长假，假期之间没有工资，大领导同意就行
作者: 龙成    时间: 2011-12-5 22:06
看一下他的岗位重要否，不重要是可以的。也要看公司是不是想用，不用就可以用公司的制度处理。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-5 22:20
若员工方面真有事 公司总经理批准是可以请长假的
5 r  b% b! ~& A( l具体看什么假 病假按病假处理 事假按事假处理7 s" g! k' c4 e3 D
作者: 清妙    时间: 2011-12-5 22:46
制度管人。
作者: 易小寒    时间: 2011-12-5 23:16
即使制度有规定，但也允许特例的存在
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-6 08:31
要看该员工的岗位是否重要，请这么久的假是否影响部门工作，还要看该员工是否是公司想留用的人才。如果各方面都允许，请就请吧。制度是死的，人是活的。
作者: jiejiehr    时间: 2011-12-6 08:32
请长假需要最好提前一个星期通知，把工作安排好了再说吧" D* x+ j) r- q7 Q* E# F$ U4 _; O
主要还是看领导的意思
作者: kuai乐    时间: 2011-12-6 08:34
制度这方面没问题
作者: Allan.wang    时间: 2011-12-6 08:54
以前在物流企业装卸工经常出现这种情况，装卸工目前可是稀缺人力资源，没办法我们一般同意，其他工种我们一般不同意。
作者: lingzi1429    时间: 2011-12-6 09:05
权衡公司行业和岗位情况
作者: 龙成    时间: 2011-12-6 09:06
1、看你公司老板是什么意思。
% D3 @9 {! c4 `3 o2、年度是人定的，可以改。( L: j; a3 L4 Q: |$ Y6 B4 X
3、人性化是企业发展的方向。
作者: 龙成    时间: 2011-12-6 09:06
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-12-6 09:11
制度是死的，人是活的！要针对具体情况作出正确的决策！
作者: megen0518    时间: 2011-12-6 09:49
特殊情况特殊对待吧。
作者: beeyao    时间: 2011-12-6 09:50
如果大老板都同意准假了，那也只能执行。一般来说，不可能有这么长的年假和调休，在我们公司，按事假处理是不发工资的，病假也会按比例发放工资，并且事、病假超过一定时间是影响年终奖和年度调薪的。
作者: anjofei    时间: 2011-12-6 10:10
其实制度里面可能没有明确规定，但是在一些条款里面是出现了相关的规定的。, ]* w$ {/ u+ g) K- e6 h
比如说请长假的当年，取消年假。比如晋升、调薪等，都有相关的规定的。
! _5 q' V5 q1 S( D, W( r长假是可以请的，只要不影响工作的前提下，是没有什么问题的。
作者: dmluo    时间: 2011-12-6 11:12
特殊情况特殊处理，请一两个月的事假，批与不批，那公司应该衡量一下了，酌情处理啦！但我觉得贵公司的制度太专制了，请假超过五天就不批，小公司可能就没什么问题，但是大公司几千人或许是上万人的请，请假超过5人的是常有的事，比如籍贯跨省在外打工的人员，回来都要几天的时间啦。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-6 12:31
具体情况，具体办理
作者: lucy21430    时间: 2011-12-6 12:50
请长假的话一方面要看部门的工作安排，员工的岗位，另一方面也要公司总经理同意，第三就是请假期间的工资问题，一般是没有工资的。
作者: bitan302    时间: 2011-12-6 13:40
停薪留职，很多国企都有这样的制度
作者: whg2tuotuo    时间: 2011-12-6 16:47
我服务的上家公司的处理方法是：针求其直接领导和再上一级分管领导的同意，停薪留职，让本人写一个申请，要求请长假期间的社保和公积金都本人承担。
作者: 云而    时间: 2011-12-6 16:59
我们公司请假的长短是可以根据你工龄的长短来适当的调整的！
作者: 糖醋渔    时间: 2011-12-6 17:14
我认为停薪留职是合理的，如果到期不复职的话，属于旷职，不过有些地方你要在他离开之前考虑，比如合同是否到期需要续签等。
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2011-12-6 19:27
   嗯，谢谢大家的积极探讨。如果批的话，对企业来说有什么风险吗？欢迎继续探讨。
作者: wuqi062    时间: 2011-12-6 20:38
哈哈。突然想起一句话
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$ y4 i4 u& {+ F) T2 m“制度就是例行公事，HR主要做例行之外的事情”
作者: 米西萨    时间: 2011-12-7 09:25
根据实际情况，和制度决定。
作者: 彦月    时间: 2012-1-5 16:37
感觉1-2个月不影响工作的岗位 很少存在吧
; E( j! Y( Y+ |3 O9 Y. o  U) I7 w2 V除非真的岗位不重要/ ~# t9 X- M+ F/ c2 a6 ]& c
或者高层岗位 整个工作运行很顺畅的情况吧3 ]: m0 H) g9 H- J' i, d
停薪留职 是不错的操作方法 但是是否应该分病假和事假 病假法律有个医疗期的规定限制着薪资的支付问题2 O, r' q* G# N" k0 Y
有的公司的年终奖等奖金与请假挂钩是不错的方法
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