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标题: 公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500 [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-12-5 22:19
标题: 公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-5 22:38 编辑 + o! [! \2 q4 g3 d' C. ~5 s3 |$ ?

) O( n7 k0 J" E公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500，本月15日转正，转正后的工资基本工资1800，绩效工资2700，我们都是月底统一绩效考核，那么月底的时候计算他的绩效工资是按照1500还是2700算呢？
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-5 22:22
一会儿700一会儿800; D, s" X7 ]  `! H. F: a: r
到底是多少啊
5 G4 M$ [) H4 k1 k( @/ L; u既然已经转正那就按转正后的计算啊
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作者: 清妙    时间: 2011-12-5 22:32
什么地方啊，还800的标准？？
作者: 易小寒    时间: 2011-12-5 23:07
如果月底考核的是本月的绩效的话，很明显，是按照1500和2700的平均数，因为正好是15日转正
作者: jiejiehr    时间: 2011-12-6 08:31
我也觉得取平均数比较好
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-6 08:32
前半月按1500，后半月按2700.
作者: trancy_yang110    时间: 2011-12-6 08:33
作者: 欣然如月    时间: 2011-12-6 09:07
那应该是1-15日工资按试用期工资基数计算，16-31日安转正后工资计算。
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作者: 易达    时间: 2011-12-6 09:11
绩效工资是浮动的，如果是2700，那么说明这个月的月度绩效达标，月度绩效达标必然是牵扯季度考核。。。。，你这个还有点矛盾尼。。。建议还是前面1500考核，后面2700考核吧。。。，以数据说话，不要随便乱给咯，后果。。。你懂的。。。
作者: kuai乐    时间: 2011-12-6 09:25
试用期工资不合法
作者: megen0518    时间: 2011-12-6 09:27
按实际天数折算啊，mm
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作者: weilaihr    时间: 2011-12-6 09:56
15日之前转正，那就按照转正后的工资计算了。
作者: 国源    时间: 2011-12-6 09:58
按实际天数计算呵呵
作者: anjofei    时间: 2011-12-6 10:12
15天按1500算，15天按2700算，则转正当月的绩效工资是：1500/30X15+2700/30X15
作者: liwang1    时间: 2011-12-6 11:39
anjofei 发表于 2011-12-6 10:12 & ~' r  X0 i# w& A, M
15天按1500算，15天按2700算，则转正当月的绩效工资是：1500/30X15+2700/30X15
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计薪日不应该是30吧，应该是21.75.
作者: 少寒    时间: 2011-12-6 12:38
这个很简单啊，前半个月按试用算，后半个月按转正后的算就对了啊，然后把两个加起来就本月应发工资啊
作者: anjofei    时间: 2011-12-7 08:35
liwang1 发表于 2011-12-6 11:39
% L' d/ |8 ^8 x" I2 u; Y; L计薪日不应该是30吧，应该是21.75.

9 x; |7 q1 p0 E* I' m, D4 o3 s各个公司不同，有的按30天，有的按实际出勤天



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