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标题: 关于病假工资问题请教 [打印本页]

作者: mihoo 时间: 2004-7-19 20:59
标题: 关于病假工资问题请教
员工连续请假2个星期以上，有病假单，公司是否必须支付100%的工资？

作者: 爱月亮 时间: 2004-7-20 09:04
标题: No
视公司情况而定

作者: 油楻前 时间: 2004-7-20 09:23
标题: 劳动法规定！
实际工作年限为10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月，（其他情况可查相关劳动法），支付工作按上海去年社平工资的70％的60％－100％发放，具体发放是按工作年限而定。

作者: 飘在天涯 时间: 2004-8-4 18:26
标题: 不应该100%
根据劳动法也好，根据公司规定也好都不应该是100%的发放啊！

作者: caohaiwei 时间: 2004-8-8 20:53
标题: 上海市企业工资支付办法
一般是本人正常出勤的月工资的70%，具体规定看《上海市企业工资支付办法》。

作者: 等风的旗 时间: 2004-8-23 00:10
标题: RE:关于病假工资问题请教
我们公司在三天内全部发放，三天以上只发基本工资。

作者: 澹台栩栩 时间: 2004-8-23 11:22
标题: RE:关于病假工资问题请教
应该是本人正常出勤的月工资的70%，具体规定看《上海市企业工资支付办法》。也可以根据自己公司的实际情况制定相应的管理规定。

作者: leefanfan 时间: 2004-8-23 13:46
标题: RE:关于病假工资问题请教
根据《上海市关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》企业应该按规定的标准支付职工工资。职工疾病连续休假在六个月内的，企业应该按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病连续6个月以上的，还应由企业支付疾病救济费，本人工资按职工正常情况的70%计算。

作者: 凝霜 时间: 2004-8-24 16:11
标题: 按其本人基本薪资的百分比支付
参照其具体本企业工作年限按60%--100%不等.其本人基本薪资一般可按其实际月收入的70%确定.

作者: tinazheng 时间: 2004-8-27 16:11
标题: 初来乍到,请多关照!
我是刚刚从事HR方面基础工作的,对上海的一些行政法规不是很了解,报了个人资上岗证的培训班,好像~~~作用不大,以后还得请各位师哥师姐多多关照呀!先谢过了![EDIT]用户“tinazheng”于2004-8-27 16:13:02编辑过此帖。[/EDIT]

作者: merry_xiao 时间: 2004-8-28 19:22
标题: 公司制度
我想占百之九十八是不会百分之百发放工资的，当然要看层次与工龄。关键还是在于公司的制度。

作者: 電子時代 时间: 2004-9-10 14:31
标题: RE:关于病假工资问题请教
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