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标题: 员工强行离职如何处理 [打印本页]
作者: ╭☆︻︼─一大饼    时间: 2004-7-20 11:03
标题: 员工强行离职如何处理
员工强行离职如何处理 * O M& q' O. c5 n- p) I4 E- R - _- p: V# p8 n; S) _ 王超在一家经济效益不好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1.5倍计算。 王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时对公司的加班规定提出了抗议，认为应得到3倍的加班工资（五月一日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多名一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。 4 C- d' R3 C1 R/ W+ U* i9 `: \ ; n% v9 e# q7 l( F 如果你是公司的人力资源经理王超， 你将如何处理？
作者: ahaliaf    时间: 2004-7-21 17:00
标题: 我的看法
对未离职者重新签订劳动合同，对离职者要求支付违约金。
作者: wangshy    时间: 2004-7-27 22:55
标题: 好办
对未离职者重新签订劳动合同，及时更正，按法律规定的办* k6 x8 B5 x7 f2 X 对全体员工老老实实付加班费，但可以索要强行离职人员的违约金，因为这不是一码事。。 9 n9 O3 p: @/ n5 R5 N
作者: like904    时间: 2004-8-25 09:50
标题: RE:员工强行离职如何处理
人员无法找到怎么办？
作者: 敬业机械    时间: 2004-8-26 09:27
标题: 就是如此!
[quote]以下是引用wangshy在2004-7-27 22:55:00的发言- T _# I6 a, b/ t( j 对未离职者重新签订劳动合同，及时更正，按法律规定的办 W1 l$ _% }6 z5 y% m, N/ X8 Z8 _2 U 对全体员工老老实实付加班费，但可以索要强行离职人员的违约金，因为这不是一码事。。 : z9 Q! ~/ }, q/ i1 l& W9 b! \% n( V! B$ u- v: o* W **************[/quote], K% ]% A B! a2 {( h9 H1 k+ J6 s 同意
作者: 梅芳    时间: 2004-8-26 15:57
标题: RE:员工强行离职如何处理
公司若要违约金的话，就应该在发生争议后的60天内提出仲裁
作者: 清风意扬    时间: 2004-8-26 17:05
标题: RE:员工强行离职如何处理
难想象当时合同是怎么鉴证通过的 呵呵
作者: 蓝莓    时间: 2004-8-29 12:37
标题: RE:员工强行离职如何处理
公司的决定本来就是错的，要么更正合同，给员工补上，要么就要接受仲裁
作者: 大水    时间: 2004-9-7 08:20
标题: RE:员工强行离职如何处理
这是一起劳动争议，应该由当地劳动仲裁部门来解决。
作者: 凉风入扣    时间: 2004-9-8 16:33
标题: 提起劳动仲裁公司要输
劳资双方签订的劳动合同内容不能有违反相关法律法规的内容，否则即使签订这样的劳动合同也不产生效力。这家公司约定的加班费全部按1.5倍计发本来就违背了规定的法定假日加班3倍计发加班工资的规定。那么工人们要求补偿加班工资是合理的。2 v% x% G7 ?$ y' ^ 因企业违反法律法规在先，工人因此提出解除劳动关系也是能受到法律保护的，所以企业要求违约金很难得到支持！
作者: 凉风入扣    时间: 2004-9-8 16:42
标题: 如果我是王明
这事情不能闹上仲裁庭。最好是征求领导意见后与王明等此批闹事员工协商，补发加班工资，并修改加班费规定，诚恳向员工致歉得到谅解。而且以后的操作应依法进行。$ k$ w+ ~* y2 C W: R% g; W+ `& D G 如果他们仍然要求解除劳动关系，那就不是企业责任了。如果不要求解除，象王明这样的员工不可久留，是造风作势之人。也应尽快地以妥善的办法与其解除劳动关系。
作者: 红叶情思    时间: 2004-9-14 19:02
标题: RE:员工强行离职如何处理
我觉得此事也不宜提请劳动仲裁，因为该企业既然有此项为节约成本而做出的违反劳动法规定的东西，它也就很可能存在其他的违法行为，所以牵连的事件多了企业会更被动。因为我觉得如果是我，我会首先与王明等人协商，按劳动法的规定，把欠他们加班费补偿，但他们强行离职的损失也要他们来负担（鉴于目前就业压力，我想和他们的协商应该会有结果），如果那些离职的员工可以回来也可以节约很大的成本；其次就是重新按劳动法规定重新修定合同。
作者: 凭海临风    时间: 2004-9-24 09:17
标题: 看法
重要的是公司想怎样处理,如果公司对一下失去这么多员工感到无所谓,那么主动权就掌握在员工的手里!
作者: vicki1125    时间: 2004-9-24 11:19
标题: RE:员工强行离职如何处理
最好先协商处理，因为公司所签订的劳动本来就是不合法的，应该及时更正。加班费补发。 8 Q9 s1 Z) H) c& b但王明这样的员工，公司还是尽早与其解除劳动关系，按正常手续办理。 a3 f7 Q$ T9 S 其他的员工可以跟他们作沟通，让他们认同公司的做法。
作者: ann1971    时间: 2004-9-24 16:42
标题: RE:员工强行离职如何处理
违反法律的条款本来就是无效的，因此首先应补发加班费，并修改加班费规定，诚恳向员工致歉得到谅解。而且以后的操作应依法进行。 . j: {. H& n% ^# B然后若像王明这样带头的员工，也应尽快地以妥善的办法与其解除劳动关系。
作者: weizunquan    时间: 2004-9-27 09:33
标题: 不可以强行要违约金吧？
约定是合法的吗？不是吧！既然不是合法的，又怎么会认为别人违约呢。收取别人的违约金就更有些于理不通了。
作者: dianahqh    时间: 2004-9-27 10:47
标题: 观点
解除合同的话好像不行，但是可以辞职。 ; n' E( z5 g+ i, E3 K. e9 r$ Q1 n建议公司的做法是：开除
作者: 子启    时间: 2004-9-27 11:45
标题: RE:员工强行离职如何处理
这种现象很普遍，很多企业没有加班工资，因此王明没有必要强行离职，可以通过仲裁解决
作者: 山峰仞    时间: 2004-9-27 15:42
标题: 法律
严格按照劳动法的规定，发放加班工资。对离职员工进行交流，妥善处理。
作者: 沧海    时间: 2004-9-29 16:02
标题: 妥善解决
公司违法在先，因按法规执行，找这些员工交谈协商将问题解决，如仲裁对企业不利。事件平息后按照法规修改企业制度。[em06]
作者: 东南西北风    时间: 2004-10-3 12:24
标题: 狗急跳墙了！
人力资源部首先应该反省自己日常的工作，尽力避免此类事件再发生。此事说明该公司的管理是相当混乱的，导致了员工“狗急跳墙“的行为。公司并不能因为效益不好就在员工身上节省，作为劳资矛盾是每个企业都应该时时注意的，如何巧妙的避免才是人力资源部该做的工作。1 I; `# q4 u$ ~7 t1 Y7 N 对于已经发生的事，该公司是站不住脚的，官司也是打不赢得，因为这本来就违法了。 0 \; ?) G9 W' ^/ y 此类事件是我们人力资源工作者要引以为鉴的！
作者: oursky    时间: 2004-10-6 18:56
标题: RE:员工强行离职如何处理
公司违法在先,如果伸请仲裁只会对公司不利,最好是按照法律规定将加班工资如实发放给员工,再做一下思想工作。/ J5 h6 y: d2 M: G0 p: F' g3 ` 至于他们会不会辞职那看他们个人，留与不留都各有利弊
作者: 天舒    时间: 2004-10-8 21:27
标题: RE:不可以强行要违约金吧？
建议: # r: U. {8 Z) F6 d / {' i7 x' A$ ^( o1.协商,同意补发加班工资; 8 Q$ s$ p: }/ Y+ X" v - ]8 d1 x. Z5 ~ y5 k2.利用合理的理由迫使其团体离散;$ o: P$ H0 J$ d$ s0 @ u- m6 H, ~4 Q! D Q4 _$ Y5 S/ i 3.通过合法的手段使其头目离职 7 Y% [ R8 g- {$ G l$ R, ~$ G. h % v" x5 p! B& y- _4.以后该给加班费要老老实实给,这种官司企业永远占不了便宜; Q" G& c `3 {. v2 c/ T% z# d $ m* D/ G2 Q7 ?! {/ f! v# w 5.还有的不好说了,自己琢磨
作者: youzi    时间: 2004-10-9 15:56
标题: RE:员工强行离职如何处理
这事情不能闹上仲裁庭。最好是征求领导意见后与王明等此批闹事员工协商，补发加班工资，并修改加班费规定，诚恳向员工致歉得到谅解。而且以后的操作应依法进行。3 _% ], L7 s# D2 W% {+ ` 如果他们仍然要求解除劳动关系，那就不是企业责任了。如果不要求解除，象王明这样的员工不可久留，是造风作势之人。也应尽快地以妥善的办法与其解除劳动关系。 4 r* a. k. m! G, ? 0 ?, V- I5 T3 }) B: b5 C' i: Z5 y+ m3 L6 N+ c 同意凉风的意见
作者: 三石    时间: 2004-10-13 00:14
标题: RE:员工强行离职如何处理
劳动合同内容违法,只能与这批人协商处理,按规定支付加班费.因为单位犯法在先,你认为向他们要违约金合适吗.
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2004-10-13 08:52
标题: 只需要支付加班工资差额！
只需要支付加班工资差额，不需要支付经济补偿金。
作者: 上海滩    时间: 2004-10-13 12:06
标题: RE:员工强行离职如何处理
1、征求总经理意见，把此事带来的影响说明清楚； 0 D1 J- k' {0 @6 ~9 ^2、补上加班费，最好在总经理的授意下自己承担一点责任，说没有处理好；; w4 m( `6 a* G& j/ ~) ]5 ? 3、修改制度，既然要节约成本，那么就把加班时间换成休假。
作者: 人仁    时间: 2004-10-13 16:36
标题: RE:员工强行离职如何处理
劳动合同中确定的加班工资只是无效条款，但劳动合同应该是有效的只要协商补发加班工资，按照《劳动法》重新确定加班工资及可。对王明这种煽动公司其他员工强行离职追究其责任。书面通知其回公司协商，在离职期间对其考勤，如不愿回公司，连续旷工15个工作日后对其除名，同样追究其违约责任及强生离厂给公司造成的损失。
作者: qiuyu    时间: 2004-10-14 11:00
标题: RE:员工强行离职如何处理
我曾经碰到过这样的事情，当然只发生在一个部门里，员工最后没有集体辞职。我认为它有很多不可完全预知的情况，所以没有一个标准的处理格式与方法，但我觉得人资部的冷静和从容显得很重要，这个时候可以在公司与员工之间建立一种平衡，让员工知道“为什么”也让公司高层知道这样事情发生是“为什么”。[EDIT]用户“qiuyu”于2004-10-14 11:01:30编辑过此帖。[/EDIT]



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