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标题: 招聘五段 [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-12-6 09:59
标题: 招聘五段
本帖最后由 qd991 于 2011-12-6 10:00 编辑

一段招聘（白带）

1、初次接触招聘半年以内，懂得运用网络渠道发布职位信息和简历搜索器筛选下载合适简历；

2、可以根据面试评价表对应聘者进行结构化的初步面试；

3、对待应聘者的心态是职业的、“讨好的”，希望通过自己的专业形象留下好的印象；

4、在面试评价表上的评语雷同性较大，判断力不足。

二段招聘（黄带）

1、根据年度招聘计划和编制计划，制定月度/季度滚动招聘计划，形成招聘月报，将编制、引进、流失动态信息结合起来；

2、完全掌握结构化面试，STAR等基本技巧更是不在话下；

3、建立、丰富和完善招聘题库，包含测评题库、专业题库、面试题库；

4、对招聘面试环节进行合理优化，对面试官有效调配和管理；

5、与若干网络招聘渠道良好互动，除自助通过网络筛选简历外，还能够通过其他渠道获得目标候选人信息。

三段招聘（绿带）

1、日常招聘工作已轻车熟路，重点关注业务层面的发展需求，及时满足；

2、掌握三种以上的招聘面试方法及手段，能够根据应聘者回答敏感捕捉信息并针对性提问，深入挖掘应聘者的真实动机；

3、推动面试官认证制度，完善招聘面试制度、表格工具，推动使之成为企业标准；

4、与业务部门良好互动，精准、及时把握用人部门需求；

5、有几家固定的招聘渠道，同时能够独立组织专场招聘会；

6、对应聘者的评价准确、到位，得到业务部门的认可。

四段招聘（红带）

1、对各种面试测评手段有充分的了解并结合胜任力模型熟练运用，如人才测评、BEI访谈、文件筐、压力面试等；

2、对面试官进行培训授课，提升面试官面试技巧；

3、主导和推动人才储备计划，建立企业候选人才蓄水池，制定关键人才的跟踪计划，以备企业不时之需；

4、与猎头打交道的时间比与普通招聘渠道打交道的时间多，关注层面上升；

5、主导和操控大型校园招聘，树立雇主品牌。

五段招聘（黑带）

1、重点关注业务关键能力短板，能够主动配合公司战略发展和市场竞争，通过人才竞争手段支持市场竞争；

2、关注行业动态和主要竞争对手、行业人才状况，定期盘点企业人才现状与差距，对行业关键人才的动向了如指掌；

3、配合人力资源薪酬模块做好高端引进人才的薪资（薪酬福利包）谈判工作；

4、推动企业招聘系统E化，提升招聘工作效率、规范化、标准化。

生命在于进步，你在几段了？

作者: yiyi907 时间: 2011-12-6 10:02
谢谢分享~~~~
偶要好好努力啊

作者: 明筱白 时间: 2011-12-6 10:06
板凳，俺是黄带

作者: HR知道频道 时间: 2011-12-6 10:10
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-12-6 10:11
木有段的表示毫无压力

作者: so_so 时间: 2011-12-6 10:11

白带 -0-

作者: 小小Grace 时间: 2011-12-6 10:12
我刚接触招聘，正在向黄带进军，偶也！

作者: markkk2010 时间: 2011-12-6 10:13
这也是招聘的职业发展图！哈哈哈

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-12-6 10:14

好吧，我还处于白带，革命尚未成功啊....

作者: 威哥1号 时间: 2011-12-6 10:15
哈哈~~努力努力向高段位进阶！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-6 10:18
嘿……偶啥也没“带”

作者: 乔沉 时间: 2011-12-6 10:24

刚进入黄带

作者: 朱小杨 时间: 2011-12-6 10:29
加油！

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-6 10:39
可以作为招聘招聘专员、主管、经理相关岗位胜任要求的依据噢

作者: celandia 时间: 2011-12-6 10:44
加油加油。我也在努力向上一个层面奋进！

作者: 乔沉 时间: 2011-12-6 10:45

乔沉发表于 2011-12-6 10:24
刚进入黄带

转我空间去了可以提醒自己加油哈

作者: 平安一路行 时间: 2011-12-6 10:46
一直在路上，希望能尽快进入高段位。

作者: 周小乔 时间: 2011-12-6 10:47
知道自己是哪段不重要，重要的是我们该怎么进步？身在小公司该通过什么方式进步？

作者: 欧阳倩 时间: 2011-12-6 10:48
需要努力，以这个做参考吧。

作者: 少寒 时间: 2011-12-6 10:53
总结归纳得很精辟哈，

作者: candyshy 时间: 2011-12-6 11:01
刚过入黄带，得好好加油啊！

作者: M-girl 时间: 2011-12-6 11:06

有目标了，一起加油吧

作者: 锡城风 时间: 2011-12-6 11:16
白色滴。。。

作者: so_so 时间: 2011-12-6 11:37

其实偶的意思是
偶是处在白带这个阶段

作者: csm8099 时间: 2011-12-6 11:47
这是一个渐进的过程，许多时候工作不是取决于你要达到那个阶段，而是要根据条件和环境来定的。

作者: 咖啡+盐 时间: 2011-12-6 12:09
规范这么细致，感觉压力大呀！努力！

作者: qangel 时间: 2011-12-6 12:12
完了，我最低段

作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-6 12:12
有一定道理

作者: zhujianli2011 时间: 2011-12-6 12:33
按标准我觉得我是黄带（二段）

作者: cy4567 时间: 2011-12-6 12:51
可用性有多高？

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2011-12-6 13:11
我还要更上一层楼啊

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-6 13:20
汗颜，只处于黄带水平。。

作者: wushijun 时间: 2011-12-6 13:33
我的带在哪里啊？

作者: lyco 时间: 2011-12-6 15:11
努力向高段位发展

作者: 乌日娜 时间: 2011-12-6 15:53
努力！

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-12-6 15:57
感觉目前处于二段，貌似三段以上需要一定的平台才能实现。

作者: 清新柠七 时间: 2011-12-6 16:12

好东东咧，好好学习

作者: 故人何在 时间: 2011-12-6 16:13

不错，受教了！

作者: LiuLiu168 时间: 2011-12-6 16:22
黄带吧！革命尚未成功，仍需努力啊！哈哈！

作者: 风随我动543 时间: 2011-12-6 16:24
我还处于白带,好别扭啊。

作者: 古月11 时间: 2011-12-6 18:02
我是负四段

作者: 古月11 时间: 2011-12-6 20:09
我是根据你的反推的，有依据哈。

作者: 侏罗纪 时间: 2011-12-6 20:24
我是2段

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-12-6 20:25
很好的参照标准，偶还在黄带~

作者: nanaliu369 时间: 2011-12-6 20:36
总结的很到位啊。。。值得学习，类似什么九阳神功之类的武功秘籍，可以随时参考自在那一阶段了。。。

作者: billy.liang 时间: 2011-12-6 20:53
等这老板给我评分

作者: wuqi062 时间: 2011-12-6 21:42
加油，争取早日换带

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-6 22:35
五颜六色啊
争取做5段的终极者

作者: 芋儿 时间: 2011-12-7 07:38
招聘的段位仍需进一步修炼

作者: 风雨竹 时间: 2011-12-7 07:47
招聘手段、方式的使用还受企业发展阶段的制约

作者: 乐在途中 时间: 2011-12-7 07:49
很受用啊！

作者: LL李 时间: 2011-12-7 08:31
很不错的话题，给人以启示。加油

作者: 国源 时间: 2011-12-7 09:22
谢谢分享

作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-7 10:20
呵呵，我看了一下，这个帖子对于想要做好招聘工作的家人，很有参考价值！在这方面我自认为最多能是个绿带！还需努力！

作者: Chiffon 时间: 2011-12-7 11:05
刚刚起步。。。。。。。。

作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-7 12:53

老顽童vic 发表于 2011-12-7 10:20
呵呵，我看了一下，这个帖子对于想要做好招聘工作的家人，很有参考价值！在这方面我自认为最多能是个绿带！ ...

谢谢！

作者: sungy03 时间: 2011-12-7 13:24
积沙成塔，希望能够有所突破！

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2011-12-7 13:40
需要继续努力啊

作者: 楼兰殉 时间: 2011-12-7 14:09
白带，哈哈

作者: blockcofee 时间: 2011-12-7 14:59
大汗哈，革命尚未成功，同志尚需努力！

作者: xuning182008 时间: 2011-12-7 16:36
可作为招聘岗位胜任素质模型中不同层级的具体标准，赞一个！

作者: 汪紫萦 时间: 2011-12-7 17:07
我得加油在加油了。。。。。。。

作者: 世离 时间: 2011-12-7 19:10
好全面准确专业~

作者: 山村牧童 时间: 2011-12-7 20:20
有意思，感谢分享！

作者: jifengju 时间: 2011-12-8 08:51
刚脱离白带，路漫漫其修远兮~

作者: 手心的娜娜 时间: 2011-12-8 09:17
一段

作者: 安然如斯 时间: 2011-12-8 10:03
不错的东东。谢谢分享。
可惜很多小企业只能停留在白带上。

作者: gfliangshuo 时间: 2011-12-9 08:23
现在介于黄带和绿带之间，突破啊。。。。

作者: 爱雪的树0831 时间: 2011-12-9 09:38
招聘白带？如何向黄带进攻？

作者: belle_tff 时间: 2011-12-9 09:56
这个比较牛

作者: linmf1793358 时间: 2011-12-9 11:20
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: linnyzl 时间: 2011-12-9 11:40
除了自身的努力，也需要有个可发展可发挥的平台，否则一切都是空谈啊。

作者: 威润玛 时间: 2011-12-9 13:11
很好，非常受用。

作者: yezi541 时间: 2011-12-9 14:45
总结精辟，同意楼上观点，还需要站在一个良好平台上。不错，不错，感谢分享。

作者: kulai 时间: 2011-12-9 16:11
分析不错的，黄带吧

作者: jason.hu 时间: 2011-12-12 14:03
好文章，谢谢

作者: lulu810829 时间: 2011-12-12 17:08
真是不错的努力目标啊

作者: manbu99 时间: 2011-12-12 18:38

守一、保二、留三、进四、攻五！

作者: liulhr 时间: 2011-12-12 22:12
每带都有些许接触，看来掌握的技能太过繁杂而不全不精，很有用的自我盘点信息，谢谢楼主分享，继续努力咯

作者: gohao88 时间: 2011-12-13 09:07
不错，正在努力

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-12-15 10:59

，但俺要加油

作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-12-15 12:49
很有压力，要加油了

作者: 欢乐宋 时间: 2011-12-16 23:47
分析的很深刻

作者: 爱琴海的猪 时间: 2011-12-19 10:18
我记得好像是招聘九段。

作者: cjhou215 时间: 2011-12-19 10:33
俺的工作内容由每一段中的部分工作组合，不知道算几段。

作者: redstard 时间: 2011-12-19 10:43
嘿嘿，俺感觉自己是六段。

作者: 小狼子、 时间: 2011-12-19 10:45

有符合的也有不符合的

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-19 11:39
支持

作者: relon 时间: 2011-12-19 11:44
不错的文章，每个做招聘的HR值得学习借鉴

作者: dengxing 时间: 2011-12-19 13:33
离黑带还太遥远

作者: SukeyChang 时间: 2011-12-19 14:51
太专业了谢谢版主，学习了。我是专业做绩效模块的，招聘应该处于“黄带”、我们一起努力吧。。。

作者: 家有小宝 时间: 2011-12-20 16:04
加油加油

作者: 李如冰 时间: 2011-12-22 09:32

白带

作者: 蛋挞爱草莓 时间: 2011-12-23 15:59
解释的很透彻

~我还要好好努力

作者: xcp123 时间: 2011-12-28 14:50
楼主确实很强大，我现在是海带。。。。

作者: 丶奶壶嘴 时间: 2011-12-28 15:29
好吧，我承认我是白带。。。。。。。。。。。。才入行3个月

作者: mengxingshifen 时间: 2011-12-30 11:14
努力向黄带进军！

作者: 圣贤非人 时间: 2011-12-30 16:29
路途还是很遥远啊

作者: goldrong 时间: 2011-12-30 22:53
谢谢楼主的分享，知道我们努力的方向了，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

作者: xueyu76511064 时间: 2011-12-30 23:21
唉，要加油了，惭愧

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