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标题: 劳务派遣的怀孕女工被退回 [打印本页]
作者: 31号    时间: 2011-12-6 11:00
标题: 劳务派遣的怀孕女工被退回
     小张是A劳务派遣公司派遣到上海某区B公司的一名女工，月薪8000元，而当地的最低工资标准为1280元。现在，B公司以小张怀孕为由将其退回A公司。
. B0 R9 c* e; }! C9 Q" b! \    请问：1、B公司可以小张怀孕为由将其退回A公司？
2 B3 G/ }, I* L( f) D8 y* v0 I          2、A公司在小张无工作期间如何支付工资
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作者: 陈子成    时间: 2011-12-6 11:23
派遣接受公司，与劳动者之间没有任何的劳动合同关系，可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣者之间是有合同关系的，女员工在怀孕期间，不可以辞退的。最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水。
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-6 11:41
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作者: offshorehr    时间: 2011-12-6 12:38
陈子成 发表于 2011-12-6 11:23
  i! I! b+ ?6 u+ u派遣接受公司，与劳动者之间没有任何的劳动合同关系，可以随时要求派遣公司换人。但是劳务派遣公司和被派遣 ...
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同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。6 n4 ?1 A7 s" N0 O" r
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作者: 陈子成    时间: 2011-12-6 13:28
offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38
8 x' b1 r9 \+ ]$ d; e- L( d同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...
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月薪是8000元，我以为是800元呢。 工资按照原基本工资支付。没有相关津贴、加班费等薪资的。
作者: qd991    时间: 2011-12-6 13:45
痛苦的社会
作者: 31号    时间: 2011-12-6 13:47
offshorehr 发表于 2011-12-6 12:38 3 e" V# I( v  |3 E; U
同意前面的，但是不同意“最低应按照上海市最低工资标准给予支付薪水”《上海市女职工劳动保护办法》第六 ...
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上海市女职工劳动保护办法是这样规定的，但仅仅是一个规范性文件，效力低于法律。但是《劳动合同法》第五十八条也规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 * e$ n7 d: l) f* O
作者: offshorehr    时间: 2011-12-6 14:21
31号 发表于 2011-12-6 13:47 6 P. W) d( U) W. y
上海市女职工劳动保护办法是这样规定的，但仅仅是一个规范性文件，效力低于法律。但是《劳动合同法》第五 ...
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国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。' H) J  m  l0 u  k
http://www.chinahrd.net/law/info/69258
作者: kuai乐    时间: 2011-12-6 15:42
B公司不可以小张怀孕为由将其退回A公司；
) q) h# S4 o) U- W: N也不可以降低待遇。
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fesco以前有个案子，跟这个类似。



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