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标题: 关于无固定期限合同 [打印本页]
作者: susan8384    时间: 2011-12-6 15:38
标题: 关于无固定期限合同
    公司和员工签订过两次固定期限合同到期后，第三次一定要签订无固定期限合同吗？还是可以继续签订固定期限合同
作者: 章鱼哥    时间: 2011-12-6 15:52
员工提出订立固定期限劳动合同的 貌似可以订立固定吧
作者: yuhuazrr    时间: 2011-12-6 15:54
必须要签的吧~~“连续订立二次固定期限劳动合同”是签订无固定期限合同的一种情形之一。
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-6 16:02
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作者: 陈子成    时间: 2011-12-6 16:03
不一定，员工要求的就一定要签，没有要求的可以签订固定期限的。
作者: offshorehr    时间: 2011-12-6 16:08
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同. 这就要求HR需要在证据上做足功夫。如果你想签的无固定期的合同那就直接签。如果你想签固定期的合同，在合同到期前，你要准备一份《劳动合同续签意见征询表》，xx员工你的合同将于xxx时间到期，上面做好选择，是否续签？是-》合同类型：1 无固定期限劳动合同2. 固定期限劳动合同（N年 2011年xx月xx日-xxx年）让员工选择打钩并且签字确认，暗示员工如果他选择无固定期限劳动合同的话公司就不打算续签合同了。。。。。。 现在劳资双方都是双向选择，公司如果太苛刻的话只会导致人才流失，给公司带来更大的损失，所以公司还是要尽量保留吸引核心员工。对于一般员工保留一定的流动率，给公司带来新的活力。。
作者: tigerben    时间: 2011-12-6 16:14
offshorehr 发表于 2011-12-6 16:08 * d; y: B+ R* ]- a
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 ...
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暗示员工如果他选择无固定期限劳动合同的话公司就不打算续签合同了。。。。。。这是威胁哦，再说，想不干了要补偿的，便如愿以偿了为人要厚道呀
作者: 清新柠七    时间: 2011-12-6 16:20
按照合同法是必须续签无固定期限劳动合同的！当然前提是两方共同协商的情况下！视情况而定了
作者: offshorehr    时间: 2011-12-6 16:23
tigerben 发表于 2011-12-6 16:14 9 o/ ?. l6 A& i& S! B) e+ \! Q
暗示员工如果他选择无固定期限劳动合同的话公司就不打算续签合同了。。。。。。这是威胁哦，再 ...
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所以说是暗示啦，不能太明显，不然违背劳动者意愿所签订的劳动合同也是无效的。这年头HR不好当要懂法律也要懂法证。
作者: 锡城风    时间: 2011-12-6 16:25
无固定期限合同也没什么嘛。只是比固定期限合同少了一个合同期满，其他都一样啊。。。' I3 y2 |+ H+ f! \* H
第三次除非员工同意签固定期限合同，否则必须签无固定期限合同。。
作者: 秒月    时间: 2011-12-6 16:31
锡城风 发表于 2011-12-6 16:25
+ K. B$ n$ T* v) V* ^2 C无固定期限合同也没什么嘛。只是比固定期限合同少了一个合同期满，其他都一样啊。。。1 G6 c: W: e  m7 y! I' A. c
第三次除非员工同意 ...
0 P; [7 v. H2 W3 D6 x, e/ l
回答的很到位。
作者: 米西萨    时间: 2011-12-7 09:29
本帖最后由 米西萨 于 2011-12-7 09:29 编辑 ! w4 a8 a) @0 W# G/ B6 w- |

" m' Y. l& n- \7 K与员工沟通，按照员工意愿。如果要求签订无固定期限的就签，一般员工都是按照自己的意愿来签订。很少有签订无固定的。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-7 12:33
员工提出可以不签
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-8 09:07
个人觉得这是《劳动合同法》的一个弊端，不管签什么合同，都要双方协商一致吧？两次固定合同后，企业也有权不签无固定期限劳动合同，为啥要劳动者提出才能签呢？按照现在的规定，企业如果不想和员工签无固定期限劳动合同，就只好耍一些小聪明手段了，相信这不会是立法的初衷吧？
作者: 1106823668    时间: 2012-1-9 13:27
看过一个案例，员工告公司没和他签署无固定期限，公司说，他自己不愿意。最后没怎么样赔偿。很多员工不知道合同两次要签署无固定。
作者: 张文宁    时间: 2012-9-14 16:47
就目前来看，如果员工的已经达到符合签订无固定期合同的要求，但员工并没有向企业主动提出（前提是也许员工对无固定合同没有概念），企业是否有责任先行告知员工需要签订无固定期合同。还是说，企业也不先行告知，只等员工主动提出。
作者: 用心看世界    时间: 2012-9-15 16:49
张文宁 发表于 2012-9-14 16:47 , T/ l& @4 F$ d3 O# I
就目前来看，如果员工的已经达到符合签订无固定期合同的要求，但员工并没有向企业主动提出（前提是也许员工 ...
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合同到期前通知员工签定劳动合同,同时告诉员工要签定什么期限的合同.
作者: echoso    时间: 2013-2-26 23:18
那签订无固定期限的合同，在出现雇方主动提出解除双方的劳动关系时，是否要承担比签订固定期限合同的赔偿金更多的义务呢？
作者: chenxb    时间: 2013-2-27 09:19
必胜信心
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-31 14:29
可以签订固定合同，无固定合同是指第三次没签就视为无固定合同



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