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标题:
遇到这样的情况公司怎么处理恰当些!(生育保险相关)
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作者:
ygtt8911
时间:
2011-12-6 15:54
标题:
遇到这样的情况公司怎么处理恰当些!(生育保险相关)
我单位今年有个女员工3月份进公司，11月生了小孩，在本单位买生育险不足10个月，之前他没有买过保险，应如何处理？买保险的地点是湖南长沙，根据规定要在新单位买满10个月才能享受。
作者:
offshorehr
时间:
2011-12-6 16:10
按规定执行，不是公司的错。
作者:
清新柠七
时间:
2011-12-6 16:16
支持楼上！按公司的制度来！
作者:
echo_shuwei
时间:
2011-12-6 16:28
难道公司在招聘此名女员工的时候，她出于怀孕的状态？
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这样的公司既然可以做到招聘怀孕的员工，应该也不会在意再支付社保期间的工资吧？。
作者:
山风888
时间:
2011-12-6 16:43
1、是什么规定？公司规定还是当地社保规定？
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如果只是公司规定，那么不合法。员工提起仲裁，企业必输。
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如果是社保规定，在合法的前提下，看企业的人情了。
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2、如果是社保规定，以后在招聘录用女员工前最好能够善意提醒：十个月内切勿生育，有前车为鉴。
作者:
秒月
时间:
2011-12-6 16:43
不能享受生育险。
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支持楼上！按公司的制度来！