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标题: 强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？ [打印本页]
作者: fqndn    时间: 2011-12-6 17:00
标题: 强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？
有个这样的案例，公司春节放假15天，其中五天是年假。但公司规定，入职满一年，方可以享受五天年假，对入公司未满一年的员工，不存在年假一说，但公司也故强制性要求他们也放假，这五天就扣工资。公司有三分一的员工是今年新进的，这部份新员工意见非常的大。
$ a! l4 f/ N2 O6 v$ s. a2 {7 `* K那么请教下，公司这样做违反了劳动法没有？如果这部份员工想要去劳动申诉，应该用什么理由？. C* f& f0 ?0 v/ i' h' v
作者: 31号    时间: 2011-12-6 17:23
本帖最后由 31号 于 2011-12-6 17:26 编辑
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& m& R. O6 E; V) p; O" ^; @; u9 i" t1、年休假期间按照正常工作期间支付工资的；
1 m) u9 ^2 L7 X: Z# s) C9 X2、年休假的享受条件不仅包括在本单位连续工作时间，也包括在不同的单位连续工作一年以上　4 [* R. E% B8 T! ^) S
3、除事假外，国家不存在无薪假期。依据国家工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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作者: fqndn    时间: 2011-12-6 18:24
现在是五天，也没有超过一个工资支付周期。
作者: 晴(sunny)    时间: 2011-12-6 18:48
公司多放假很好啊，值当休息了，很不错的哟
作者: mchemyaoye    时间: 2011-12-6 22:47
我们公司更绝,没事做大家放假,领个最低工资.
作者: kuai乐    时间: 2011-12-7 08:18
剩下那10天怎么处理的？扣工资了没？
作者: tony.yang    时间: 2011-12-7 08:50
"若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理"4 N9 W9 m: y8 V: O! h
不知道这个相关规定是怎么规定的，看lz的意思那5天应该是属于非劳动者因素，但又没有提供劳动的
作者: qd991    时间: 2011-12-7 08:53
公司需要人道
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-7 09:06
1、享受年休假的条件并不是要在新的用人单位工作满一年，在别的用人单位的工作年限也可以累计计算。! u2 @0 l# V$ c. v: M5 q
2、该公司的做法是违法，根据《劳动合同法》，可以视为未提供劳动条件，依据第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，由于公司原因放假的这几天，仍可以取得正常收入。0 S8 b8 w: f. m) l+ A
作者: fqndn    时间: 2011-12-7 10:31
我还没遇过这样的事，所以比较疑惑。
; z4 W8 W! c$ Q4 r- G楼上有仁兄说多放假好，看个人选择吧。如果是带薪的，那肯定个人都想放久点。但如果放假期间要扣工资的话，那自然就会有人不乐意。对工资高的人更不划算，五天，如果按400一天来算的话，五天就已经2000大元啦！放十天已经足够了。* F8 m6 Q6 \; u
另外，其它的十天是用前后二个月的休息日来补的。
作者: lucy21430    时间: 2011-12-7 12:41
我们公司也是春节放假期间是按照级别与进厂时间长短发放放假期间工资的。
作者: Desert369    时间: 2011-12-8 08:44
      春节放假15天，当然国家法定的加起来不超过7天，也就是说有8天的是无薪假，此期间按工资支付条例是应该发放工资的，原因：非劳动者原因楟止工作。 8 C& ^1 J% O, p( h3 T: M
      公司把年假合并到春节假期里，只要年假计算符合规定，原则上就没有违反劳动合同法，因为年假安排属于企业自主用工权，只要和员工协商一致。1 E  K! H8 \0 _
      如果企业以上做到合法合规，我想劳动者去申诉，大部分会被驳回吧。
作者: shuangkaihr    时间: 2011-12-8 09:22
年休假一般都要有计划的给员工休，不宜过多集中在同一一个时间) o7 U% |  q2 g  \- [& F# e' q
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按照上述情况，是不应扣员工工资的，就算是给员工的一个福利吧，提高一下员工明年回来上班的积极性减少员工流失率，同时对于有年休的员工也有个提醒作用，让大家以后可以分散着休。
作者: 锡城风    时间: 2011-12-8 09:52
第一，单位放长假、强制休息本身不一定违法，前提是公司能提供全部或部分停工、停产等经营情况的证明，并且因为涉及员工切身利益，应与工会、职工代表协商，并做公示。
9 ~: D7 v; G/ {$ u8 K+ ]第二，根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。1 @  ]4 Q) ?  r% {/ D1 e* T
第三，即使停工停产也应按照各地《工资支付暂行规定》支付劳动相应的劳动报酬。
( B, @5 M) u. @" w1 U$ l案例中显然不属于经营状况出现需要停工停产的情况，因此强制休息，并扣工资属于违法行为。。/ B; G9 T$ V: X7 c" S* S9 k  G
当然公司可以安排年休假，这个是合法的。因为年休假的安排主动权在用人单位。
作者: fqndn    时间: 2011-12-8 11:34
嗯，说法纷纭，我也顺便学习了。
作者: 215juan    时间: 2011-12-12 13:53
新手来学习的，目前还没遇到过这种情况
作者: 晴(sunny)    时间: 2011-12-14 17:07
天下乌鸦一般黑



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