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标题: 规章制度如何公示 [打印本页]
作者: 31号    时间: 2011-12-6 19:34
标题: 规章制度如何公示
      劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高院的司法解释也明确规定，依法制定的规章制度向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。但在实务中，有的用人单位虽然告知了劳动者，但由于告知的方式不妥，比如仅仅用口头宣传、发电子邮件、公司宣传栏内张贴等方式，导致在仲裁诉讼中无法有效举证，而承担不利后果。如何有效公式呢？下面几种方式可以借鉴：$ z# A7 R7 H( e7 T/ I
      1、发放员工手册，同事让员工在领取时签字1确认。
2 o6 S, A( h6 e6 X! K* A1 S　　2、实行员工内部培训，留存下列记录培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到等。, F3 V4 D9 t$ c" \+ l
　　3、让员工自学，并保留传阅的签字记录。
0 y- I: ?4 _+ o8 p- j      4、实行考试，并保留有员工签字的试卷1 N7 N7 [  K0 j" E
      5、在劳动合同约定，或者把规章制度作为劳动合同的附件（此种方法好的一方面是此时的规章制度并非一般意义上的规章制度，即使没有经过民主程序也是有效的，不好的一面是不利于修改）。! W$ b7 F) |9 p* Y, e0 |7 {- p
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+ t5 D/ ]/ f& j6 d, @- E
作者: 锡城风    时间: 2011-12-6 19:38
谢谢分享，现有做法
2 U* G, g1 p( j. t1、入职即发放员工手册，新员工签收。
5 I3 u7 T6 H: _0 p2、将员工手册中部分主要内容用于新员工培训，集中宣讲，并上课签到。
作者: 侏罗纪    时间: 2011-12-6 20:22
学习了，很好
作者: snchen    时间: 2011-12-6 20:59
锡城风 发表于 2011-12-6 19:38
0 x+ P+ T$ ]9 K! V  D: \+ Z. Y* [谢谢分享，现有做法
' M9 ^3 t) @6 \( e8 v$ A1、入职即发放员工手册，新员工签收。
3 w# ~: b$ i$ {* k- o2、将员工手册中部分主要内容用于新员工培训，集 ...
" w4 S5 d8 O5 O" d9 [; E: d7 u0 g9 K
我单位也是这样操作的。
作者: mchemyaoye    时间: 2011-12-6 22:48
很全了,没有问题.赞一个!
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-6 22:53
1、2、5是我们公司目前操作的
作者: chen405486    时间: 2011-12-7 08:00
相对全面，我们常用2、4，其他也可以学学
作者: 春天的小叶子    时间: 2011-12-7 08:36
学习了，很细，嘿嘿
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-7 08:38
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wuhaoyu2007    时间: 2011-12-7 08:48
我们是实行考试和学习签字制度
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-7 08:52
楼主说得很有道理，关键还是要保留书证。
作者: tony.yang    时间: 2011-12-7 08:54
很全，学习了。谢谢lz分享
作者: beeyao    时间: 2011-12-7 08:55
很全面 学习了
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-7 09:15
入职的时候有制度培训，之后没有了，也没有员工手册，如果变动，就是发给大家一个电子版的，或是通知的形式公布（都是在网络上，互联网公司，以网络为生，呵呵）7 \$ ~6 b  C$ ^, [3 c
属于不规范的一类~~
作者: susan8384    时间: 2011-12-7 11:22
我们公司用的是3和5
作者: jiejiehr    时间: 2011-12-7 13:29
另外，我们还会放在OA上，这样随时能查阅
作者: hytao    时间: 2012-4-6 15:47
学习了。我们公司才刚起步，正在制作规章制度，刚看到主题时，还想着就在公司公示栏公示下能，没想到那样还不可以。



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