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标题: 和乡党上司走得近，却被猜疑，咋整？ [打印本页]

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-7 00:08
标题: 和乡党上司走得近，却被猜疑，咋整？
本帖最后由常诚于 2011-12-7 09:00 编辑

   各位前辈好，现在我有这样一个苦恼：
   我为一家国有企业的人力资源专员，上面还有经理和总监，我和总监是老乡，自从一年前共事后就一直很和得来（并非异性），我们HRD的氛围很好，大家相处的都很融洽，就是因为我和总监的总在一起，其实只是因为我们比较谈得来，兴趣爱好也很相似，于是老板就提醒了总监要全面照顾。不知是听说的还是有人说的，我们关系好也是很多人都看得到的。呵呵，其实他没怎么照顾过我，对大家都很好，一视同仁，只是我们比较多在一起而已。
   有道是公事于朝廷上议，而天子脚下无私事。可能是我们在办公室过多说说笑笑，下班又经常搭他的顺风车，我知道从职场上讲这样对我们都没有好处。如果不改变或不想去可以改变，应该怎么做？危险又藏于何处？各位大师和前辈请不吝赐教。

作者: kuai乐 时间: 2011-12-7 08:13
表达能力有待加强，
挺简单一事儿，说的真费劲

作者: redstard 时间: 2011-12-7 08:28
很好很强大，下任经理的不二人选啊！

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-7 08:28
想太多...

作者: cy4567 时间: 2011-12-7 08:29
标题: 。
本帖最后由 cy4567 于 2011-12-7 08:30 编辑

国企对于关系比较敏感，可以试着在办公室聊天的时候把你的经理也拉上，平时聚餐也把他叫上。老板不会无缘无故提点这个问题，肯定是经理或者其他人打了小报告。

作者: beeyao 时间: 2011-12-7 08:39
如果工作能力也强的话，关系好也并非坏事。

作者: xuwenwang 时间: 2011-12-7 08:41
其实领导一般都标榜“一视同仁”，其实真正做到的又有几人。先不说本人就是人各有异，职位、能力和行为表现本就不同，对领导的亲疏感觉也各不相同，又怎能去奢望领导能做到一碗水端平；从领导的内心来说，又怎可能真正期望“一视同仁”，面对下属，分而治之、因材施教，视情而为才是领导正途。所以明白了这个道理，也就知道了所谓的“一视同仁”其实只是表面文章，我们要做的只是“身已远，心相随”就行了。

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-7 08:45
我觉得领导似乎都不喜欢小团体
以前单位也有同事互相拼车，但是老板就觉得这种现象不好
其实我觉得人以群分，总有自己个人的选择，不影响工作就好

作者: 朗润 时间: 2011-12-7 08:49
“身已远，心相随”很赞同楼上的同仁，真正做到与领导默契合作，哪怕一个眼神就能说明自己意图。也可以说是一种默契合作的境界。

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-7 08:53

kuai乐发表于 2011-12-7 08:13
' p+ o; G' J) _# T表达能力有待加强，+ v* `9 ^" r( u8 k4 Y; _6 [5 I1 V1 ?+ U
挺简单一事儿，说的真费劲

额。。其实挺复杂的。。。犹豫了不知如何全部表达才这样

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-7 08:54

cy4567 发表于 2011-12-7 08:29
3 n( R& X5 u% M' n/ N' L国企对于关系比较敏感，可以试着在办公室聊天的时候把你的经理也拉上，平时聚餐也把他叫上。老板不会无缘无 ...

承蒙提点

作者: 周末girl 时间: 2011-12-7 08:57
有时候还是注意哈比较好，有的老板比较在意这种小团体的

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-7 08:57

宠着小猪发表于 2011-12-7 08:28 * y/ l5 \& h! y
想太多...

我们企业这些人挺麻烦的。。。不得不想啊

作者: tony.yang 时间: 2011-12-7 09:00
国有企业确实是这样的，说话等方面确实要注意些技巧，最终在工作上不带色就行，毕竟处理的事情大家都能看的到。

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-7 11:09
既然被猜疑，平时注意一下就可以了，在职场，必要时还是要伪装一下比较好。

作者: zhangqiaojing 时间: 2011-12-8 09:15
我赞同5楼的观点，但如果只与经理和总监一起，其它同事可能又有意见了，或许你的处境会更难，其实在办公室里偶尔可与部门同事一起开开玩笑，探讨问题等等，吃饭时大家一起便好了，有很多公司的领导是很忌讳这样的。至于坐顺风车，不要在公司门口搭车，可离公司一段距离再搭车也一样呀！不要让公司的其它同事看到就好！

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-12-8 12:05
要是我，那就我行我素好了，一般真做坏事的，是不会表现得这么明显的。
如果老板真的觉得很碍眼，那么就上班时间疏远一点好了，私人时间再热乎吧

作者: gao741852 时间: 2011-12-8 13:32
你要高度关注了，政治和能力同样重要，这对于你总监比你还重要。
个人认为,5楼说法不错，你可以参考。
但更关键的在于你现在就要做的，你必须有意回避你和总监公众面前共同出现的频次，把焦点问题淡化，你就可以退出大众的目光了；（要不，你和总监将会很难堪）
私下里和你总监真诚地说清楚。以免误会。（更要私下里秘密多关心领导）
工作偶尔和总监相处要大方，身正不怕影子歪，越扭捏越引起猜疑。
我很是纳闷：你和总监居然发展到人前遭人“羡慕、嫉妒、恨”。确实你们两个都需要加强政治高度。太不应该了。“心近而形远”才是上策啊。

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-9 11:00

gao741852 发表于 2011-12-8 13:32 ' \! U% P5 K t+ E9 |) V
你要高度关注了，政治和能力同样重要，这对于你总监比你还重要。7 m1 v7 T- l- o5 E* J- |" L+ _
个人认为,5楼说法不错，你可以参考。1 d1 q `. P* K7 J' @! s) y6 t- g4 E
但更 ...

谢谢，解释的有高度。其实我也认为这样的问题对他影响更大，他能够走到今天并不容易，而且他很睿智，所以矛盾有时在于他都没有太大的改变，恐怕是拿捏得比较好了，或者已从其他层面化解了问题。

作者: wge602 时间: 2012-3-6 10:31
有国企与高层领导还是不要太走近的好，先将工作做好后再做其他吧

作者: 赵佳辰 时间: 2012-3-6 11:12
记得有家公司有这么一条规定，与工作无关的饭局，同时不能超过三人一起聚餐。

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