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标题: 签了一份三个月临时合同，合同到期单位不续签，单位需要 [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-12-7 15:27
标题: 签了一份三个月临时合同，合同到期单位不续签，单位需要
签了一份三个月临时合同，合同到期单位不续签，单位需要支付补偿金吗
作者: 笑林12345    时间: 2011-12-7 15:44
这个我认为需要支付补偿金。不过奇怪的是，为什么不签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？
作者: 锡城风    时间: 2011-12-7 15:58
需要支付。。半个月工资的经济补偿金。。。
作者: 秒月    时间: 2011-12-7 16:24
这个很是值得探讨。
# u5 ]+ k/ H3 {5 E
作者: yuxiaoting    时间: 2011-12-7 16:26
临时合同单位不需要支付补偿金
作者: liwang1    时间: 2011-12-7 17:09
yuxiaoting 发表于 2011-12-7 16:26 1 n; Z' `: p5 X8 q8 M% z7 \
临时合同单位不需要支付补偿金

0 [# V9 b* K/ q* g  Z% h单位已经给投了三个月的保险了，我觉着应该给补偿金。
作者: liwang1    时间: 2011-12-7 17:10
锡城风 发表于 2011-12-7 15:58 ; @. T8 w+ K" t( s4 ^3 U
需要支付。。半个月工资的经济补偿金。。。
& U! o: e6 b( `6 e7 R/ ^% }
假如单位在三个月前一天，无任何正当理由告诉对方不用来上班了，是不是应该支付双倍补偿。共一个月呢？
作者: 锡城风    时间: 2011-12-7 17:21
liwang1 发表于 2011-12-7 17:10
5 ~3 S# r1 x6 M5 M% ~% B% E- Q假如单位在三个月前一天，无任何正当理由告诉对方不用来上班了，是不是应该支付双倍补偿。共一个月呢？ ...
" n5 L; E- J) N" ?6 l! D; j/ @7 i
那就不属于合同期满了。。  I; q  a) k6 w6 l% ~2 f9 `9 g
如果是公司违法解除，当然可以要求1个月的补偿金啦。。
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-7 17:55
要看你这3个月的合同是不是有试用的成分在里面，如果是试用期临时合同是没有补偿的。
作者: 锡城风    时间: 2011-12-7 20:03
gxbgggly燕子 发表于 2011-12-7 17:55   w* z" _$ W+ Y( D: t; y
要看你这3个月的合同是不是有试用的成分在里面，如果是试用期临时合同是没有补偿的。 ...

3 S9 C; @* e$ V5 {# `是不能单独签订试用期合同滴。。。单独约定试用期的合同视作签订一次劳动合同。。。
作者: liwang1    时间: 2011-12-7 22:11
gxbgggly燕子 发表于 2011-12-7 17:55 ' M8 N# J) M; d  J, i, Q( V
要看你这3个月的合同是不是有试用的成分在里面，如果是试用期临时合同是没有补偿的。 ...

+ G; ^. j& J: ]9 F. w, n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-8 09:52
liwang1 发表于 2011-12-7 22:11 6 M- C, Z4 {* L% Z' }( F0 q9 |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 ...

( s( R/ W7 t4 @1 R% `楼主的帖子中没有完成一定任务的这个条款出现啊，如果有这个条件那就不存在赔偿的问题了
作者: 1106823668    时间: 2012-1-9 13:22
对于临时合同和一定时间内完成项目的合同知道的比较少，不知道是否需要赔偿
作者: eoe    时间: 2012-1-9 21:32
你说的这个临时合同是否是劳动合同？可是劳动合同里没有临时合同这种概念。
! l, x9 }+ u6 _1 R( o9 c4 d# x如果你指的临时合同是非全日制用工劳动合同，用人单位可以随时终止合同并不用支付经济补偿；如果是三个月固定期限劳动合同，到期终止需要支付半个月的经济补偿，如果未满三个月无合法理由提前解除，支付一个月经济赔偿。



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