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标题: 一个好的HR就是一个好的心理分析师，对么？ [打印本页]

作者: wy1e09 时间: 2011-12-7 17:56
标题: 一个好的HR就是一个好的心理分析师，对么？
做招聘的HR要慧眼识人，在短时间内通过面试，不仅要分析对方说话的逻辑思维，内容的准确与合理，更要聆听并观察对方回答问题时的表情语气动作，来判断对方性格、能力、态度。这不是心理分析师是什么？天哪~ 做一个好HR为何如此之难。。。。。

作者: 无聊北风 时间: 2011-12-7 18:12

任何一个工作想做的好都不容易，别让这些成为我们进步的阻力，把它变成我们认识自己不足的工具。

作者: AMUWANG 时间: 2011-12-7 21:45
一个好的HR不一定就是一个好的心理分析师。
但是一个HR若不懂得一点点心理学那么一定不是一个好的HR。

每月工资核算错误率为0也是一个好HR....:)
有时候成功不一定是优异，但是成功一定是一种坚守的结果。

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-8 08:11

AMUWANG 发表于 2011-12-7 21:45
一个好的HR不一定就是一个好的心理分析师。
但是一个HR若不懂得一点点心理学那么一定不是一个好的HR。

讲得对！

作者: happyvera 时间: 2011-12-8 08:23
天下没有免费的午餐，没有困难就没有挑战咯~
要做一个号的HR不一定要得是好的心理分析师。

作者: Desert369 时间: 2011-12-8 08:54
做员工关系的特适合这句话

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-8 09:00

AMUWANG 发表于 2011-12-7 21:45一个好的HR不一定就是一个好的心理分析师。
但是一个HR若不懂得一点点心理学那么一定不是一个好的HR。

————复合型人才！

作者: 菡萏 时间: 2011-12-8 09:19
不管做什么，能学到一些知识、技能都将是自己的宝贵财富。

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-8 11:42
HR就是要跟各种人斗智斗勇，面试，如果我们看不透应聘者，就会被他们看透，看扁……

作者: gao741852 时间: 2011-12-8 15:13

白羽青眸发表于 2011-12-8 11:42
HR就是要跟各种人斗智斗勇，面试，如果我们看不透应聘者，就会被他们看透，看扁…… ...

看得出，你是在面试过程实践出的结论，所以一旦一个面试官能应对副总裁以上的应聘人选，那你就至少7段以上了，呵呵。

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-23 18:34
说得是，会点心理知识，在面试方面会很有帮助。

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