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标题: 企业人力资源现状分析从哪些方面入手？ [打印本页]

作者: 乐在途中 时间: 2011-12-8 08:24
标题: 企业人力资源现状分析从哪些方面入手？
新进一家单位，老总让分析一下企业人力资源现状，该如何下手？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-8 08:49
本帖最后由宠着小猪于 2011-12-8 08:49 编辑

通常来讲，做一个企业的人力资源分析，应该包括以下内容
一、人力资源基础状况分析
主要包括5部分内容
1、公司组织结构分析。
2、员工流动情况分析。
3、员工人数、年龄构成情况分析。
4、员工司龄、学历情况分析。
5、职称及职业资格证情况分析。
二、薪酬福利分析
主要包括以下内容
1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）
2、存在的问题
3、改进措施
三、培训情况及培训需求分析
应该包括三部分内容
1、培训现状
2、存在的问题
3、改进措施
四、绩效考核情况分析
1、绩效考核现状
2、存在的问题
3、改进措施
五、招聘情况分析
1、招聘工作现状
2、存在的问题
3、改进措施
六、管理团队及员工思想动态（含满意度）分析。
七、其他

作者: yslmxr 时间: 2011-12-8 09:00
二楼的回答简洁明了

作者: 乐在途中 时间: 2011-12-8 09:00
多谢指点！

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-8 09:01
二楼回复，简介明了，很受用。

作者: cicai 时间: 2011-12-8 09:02
首先你要让老总给你至少一个月的时间。
方法：望、闻、问、切。
流程：了解现状、分析现状。
内容：了解所有岗位的工作说明书，所有人员的现状（工作能力的态度，人员的发展潜力，人员的个人工作能力和团队协作能力等），把人分为四类。
盘点考勤情况、招聘情况、培训情况、考核情况、薪酬内外对比分析、团队氛围等。

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-12-8 09:17
二楼是个专家，很棒！

作者: linmf1793358 时间: 2011-12-8 09:26
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作者: jerry521125 时间: 2011-12-8 09:54
二楼总结的很到位。学习了。谢谢分享啊！

作者: a68967 时间: 2011-12-8 09:58
感谢二楼的分享，正解

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-8 10:02

宠着小猪发表于 2011-12-8 08:49
通常来讲，做一个企业的人力资源分析，应该包括以下内容
一、人力资源基础状况分析
主要包括5部分内容

非常强大！

作者: thingcoming 时间: 2011-12-8 10:02
按照二楼做就行，俺刚刚完成本年度人力资源分析，基本也是这个套路
再需注意的是结合公司实际情况这个是重点

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-12-8 10:21
二楼强大，学习了

作者: 榆杨 时间: 2011-12-8 10:57
学习了，很强大的你们

作者: xm2010 时间: 2011-12-9 08:14
每天上中人网，每天都能学到新的知识，

作者: mouse0121xh 时间: 2011-12-13 11:20
二楼非常强大谢谢分享

作者: danen5525 时间: 2012-2-15 20:51
向二楼学习一下呵呵

作者: sherry2012 时间: 2012-3-16 22:20
真的很不错，谢谢楼主

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-5 11:56
学习了~~~~

作者: kaixinqizai 时间: 2012-7-31 08:21
二楼回答的很全面

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-11 08:49
学习了,支持!!!!

作者: 小可爱和树袋熊 时间: 2012-10-11 09:38
二楼的分析很到位好啊

作者: guojinhong 时间: 2012-10-26 16:09
说的真的非常好，我要按这个思路做下公司现在的人力资源状况。

作者: woshi2004207334 时间: 2012-11-1 16:32
学习！谢谢！

作者: 水晶心灵 时间: 2013-12-5 09:29
学习了，谢谢分享！

作者: 糖果666888 时间: 2014-3-8 16:05
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