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标题: 企业年度教育培训计划参考 [打印本页]

作者: wenhui_12 时间: 2011-12-8 10:58
标题: 企业年度教育培训计划参考
企业（一线生产）员工年度教育培训计划参考，多多建议，共同分享提高！！

作者: winboowinboo 时间: 2011-12-12 01:45
支持~现在年终了，才发现，培训方面要学习的东西还有很多很多`

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:51
不错，学习了

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:52
培训很重要，是企业持续发展的重要支持

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:55
企业高层必须重视培训问题

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:56
发掘企业问题，针对问题进行培训。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:56
而且要持久培训，不能三天热度。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:57
尤其管理基础较差的公司，更要加强培训力度。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:58
当然会说到培训费用的问题

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 07:58
开始，可聘请外部讲师进行。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 08:00
过段时间，待公司有了培训学习氛围，就可选择内部人员进行内训师培养。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 08:00
发掘内部人才，形成内训机制，形成持续性培训

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 08:01
当然，开始可能需要一定的强制措施。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 08:02
待大家养成习惯，慢慢就走上正规了

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 08:02
希望上述建议能给小微企业有所启发。

作者: hanfng 时间: 2011-12-12 08:03
过会再聊，再会

作者: yangrong1001 时间: 2011-12-12 11:39
simple ,but thank you

作者: 榆杨 时间: 2011-12-12 16:47
学习了，企业内部培训师的挖掘该如何做？

作者: lulu810829 时间: 2011-12-12 17:04
这个不错啊

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-17 15:31

同样在做培训计划，头大

作者: 请叫我茄子 时间: 2012-11-22 14:33

辛苦了，学习下

作者: 请叫我茄子 时间: 2012-11-26 08:55

学习学习

作者: dohui 时间: 2012-12-1 20:47
想下载啊

作者: aifei7788 时间: 2012-12-5 10:29
感谢分享

作者: cy131 时间: 2013-1-8 15:56
不错，学习了

作者: cy131 时间: 2013-1-17 08:52
学习，支持一下

作者: zhxg1977 时间: 2013-1-17 09:15
谢谢分享。

作者: lixuejunvideo 时间: 2013-3-21 10:57
参选下！@#

作者: barry-柏 时间: 2013-3-24 14:22
培训是是一个见效慢，但是很重要的部分

作者: Canty25 时间: 2014-3-30 19:30
yi ban ban

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