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标题: 你们产假发全额工资吗？ [打印本页]

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-8 17:52
标题: 你们产假发全额工资吗？
本帖最后由欣然如月于 2011-12-9 11:39 编辑

相关法律条文：

1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第‘胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
2、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
3、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十五条　领取《独生子女证》的，享受下列优待：
(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%;一方是国家机关工作人员或企事业单位员工，另一方是无业人员的，由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担;双方是无业人员的，由街道办事处统筹解决。
(二)产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
第三十六条　依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-12-8 18:38

全额支付
上班后看生育补贴情况多退少补

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-9 09:51
全额支付的很幸运。支付一半的也不差。差的是企业有很多理由不给你支付全额工资，而且还没有生育保险！

作者: yinger_72 时间: 2011-12-9 21:07
按当地产假津贴给付金额，企业补足全额工资的差额

作者: yuemingyue 时间: 2011-12-17 13:34
我们产假发生育津贴

作者: daijianghong 时间: 2011-12-17 13:53
产假期间工资由有社会保险机构以生育津贴的形式支付，如果单位没有为职工缴纳生育保险，产假期间的工资有单位按照原工资的100%支付。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-17 14:08
我们是除了浮动的绩效奖金外，其它的全发

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-17 14:38
我们公司自己不支付，产假期间工资是由当地社会保险机构以生育津贴的形式支付。

作者: cc0089 时间: 2011-12-19 16:03
产假的工资由生育保险支付啊！

作者: 茶小娃 时间: 2011-12-26 13:38
如果没有生育保险。

个人觉得应该是工资的分之60-80%且是基本工资，不能低于当地的最低工资。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-26 17:05
全额

作者: miha126 时间: 2011-12-27 14:05
我在广州，生育津贴按公司的平均缴费基数给，然后要求公司按员工实际工资支付假期工资。一般而言，女员工的工资低于公司平均工资的，我们公司特人性，全部给回员工，包括营养补助。

作者: didi990 时间: 2012-3-22 11:38
我们公司孕妇都劝退了，没出现过这种情况。。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-20 18:22
楼上的公司真强

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-23 17:09
2012年之前只有北京本地户籍的员工才能上生育保险；2012年1月1日起把外地户籍的也纳入进去了，好事一件啊！
有了生育保险，女工产假的工资就有了保障，由生育保险基金支付产假津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

作者: xueyun561 时间: 2012-5-3 15:24
公司有交生育保险，产假工资为生育津贴，但是如果产假时间超过领取生育津贴的时间，公司则支付那部分时间的全额工资

作者: sawata 时间: 2012-5-3 16:19
我们发基本工资，其实也就是全额工资了，只是不发全勤奖，交通补贴和住房补贴了

作者: sallyzj 时间: 2012-5-4 11:00
全额支付
公司收到生育津贴后多退少补

作者: lilac0094 时间: 2012-5-4 14:59
公司也是在深圳，全額支付

作者: lnana 时间: 2012-5-4 19:38
我们公司按员工实际工资支付假期工资

作者: jacrhong 时间: 2012-5-16 10:26
我们公司是按劳动合同上签订的那个数发的，不过在我们公司，加薪以后劳动合同是没有变更的，这样对于加了薪的女员工就不公平了。

作者: liqiao1015 时间: 2012-5-25 11:32
我们试按照工资总额计算的~~

作者: luyifei26 时间: 2012-5-25 11:39
基本工资全发，但是绩效部分的就没有了。

作者: aiwoaipo 时间: 2012-5-26 10:17
生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。？

作者: 撒旦之心 时间: 2012-5-29 17:55
thank u very much

作者: 学会生存 时间: 2012-5-30 12:09
我们公司在绍兴，全额支付，同时生育津贴也全给员工

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