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标题: 年底了，我该何去何从？ [打印本页]

作者: 小小小魔女 时间: 2011-12-9 09:47
标题: 年底了，我该何去何从？
本帖最后由小小小魔女于 2011-12-9 09:47 编辑

本人2004年毕业后应聘进入一家建筑装饰施工民营企业，至今已7年有余，04年到08年的几年里，我从办公室文员到董事长秘书到总部人事专员再到分公司的综合办经理，一路走来还算顺畅。大大小小的领导们对我也很关照，但这些年来陆陆续续走掉很多同一时期入职的老员工，甚至是更早以前的跟着老板打天下的老黄牛，公司的经营也是起起伏伏，但是我一直不离不弃。

   我们综合管理部基本上承担了公司除技术部门以外的所有事务性工作及人事方面的工作，说白了就是其他部门不做的事情都由我部门来做。我从入职到现在不管是领导还是同事还是下属，对我的口碑都是不错的。办事能力及态度都是比较认可的。到了09年以后自我感觉走下坡路了，因为个人精力的原因，有些事情没有以前做的得心应手了，2010年怀孕后，上班状态也不好，年底生的小孩，休产假本来今年4月中旬上班的，但是被不断催促，提前了15天去上班，今年12月前都是哺乳期，上班时间也比较灵活。

   上个月参加一个施工项目投标，其实是帮董事长的兄弟去投标，这是一个家族企业，在06年的时候他的那个兄弟因董事长改变经营策略，让他自己另起炉灶单干去了，也就是可以用公司的牌子在外面承揽业务，但是独立经营，跟我公司无关。标的有一千多万，如果中标后续项目也很客观。本来负责这个事情组织协调的是我们一个副总，但是他刚好有事回老家了，临危受命，只有一周时间，我按照公司惯例组织了相关工作，但是最后一步没有走好，前面的努力都白费了，因为临开标前两小时发现错误，去修改标书，当时我有把握在规定时间内能处理好，所以没有想到要请示其他领导。但是有太多不确定因素，我还是没赶上开标时间，落标了。

   我们整个团队都很气馁，我也很后悔，领导的责备可想而知。但是已经一切已于事无补了。

   第二天我写了整个投标情况的报告，陈述了事件的经过，并承认了自己工作的失误。总经理两次大会上点名批评。过了大半个月，事件慢慢平息了，但是前两天，副总找到我，说关于上次投标的事情，领导们考虑后还是要做出一个处罚决定，我之前有思想准备，以为就是扣工资之类，但是结果还是出乎我意料。他私底下对我说上周总经理思考了很久还是把这件事跟董事长汇报了，结果董事长很生气，说这是史无前例的，如果是其他人就立即开除了，考虑到是我，所以就做出降职降薪的决定，最后决定就是降我为文员。听了之后，有点接受不了，为了公司以外的业务投标落标了，尽管我已经在领导面前承担下这次组织工作失误是我的主要责任，但是这个结果还是接受不了，我说如果是这样，我会考虑一下接下来我的打算。

现在处理意见的报告已经上报总部了，还没有下发下来，我计划是他们下通报，我就递辞职信。跟我的直接领导也沟通了这个意见。他对我说希望我不要多想，或者再考虑清楚一下，这个决定是对这个事件做出的处罚，如果我立即就提出辞职，给人感觉似乎是不接受。说心里话是有点接受不了，7年了，又回到了原点。另一个在我怀孕期间招进来的综办经理，当时是考虑我休产假期间顶替我，销假后，集团另个投资公司任职的，不过目前考虑到我哺乳期他兼任了很多我应承担的工作，他也是劝我留下来，说会跟董事长再沟通下（董事长两地飞，在这边的时候由这位综办经理跟他直接汇报工作，我是只对总经理的）。

马上就年尾了，如果我现在辞职，接下来很多不确定的因素。如果不辞职，又不甘心只做个文员。何去何从，请众位指点迷津。

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-9 10:03
其实，你为什么不留下来静观其变呢，毕竟你曾经为公司付出过这么多，说不定事情还是会有转机的呢

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-12-9 10:04
立即辞职，在家休息最少半年，您将有思想上的非常大的进步和提升！不管有没有那件事，也不管公司如何处理，辞职休息，这是七年之后转型所必须的！qq:864868496

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-9 10:11
了解你的处境，上级的这个决定确实很难被接受，但处在你的位置，如果是我，“忍”过年关，来年必走。就目前的现状，这里已经没有你的空间更谈不上给你舞台让你施展你的本领了，在这里“前途”现在已然是一种妄想了，尤其如此，何必屈就呢。

作者: claire10 时间: 2011-12-9 10:20
本帖最后由 claire10 于 2011-12-9 10:21 编辑

不因为你的本职工作失职而做降级处罚，不值得。
7年了，工作能力不错，我建议考虑一下换工作。但是不要在发文当天辞，太针锋相对了。缓冲一下再辞职。

作者: 偷心小白 时间: 2011-12-9 11:09
同上建议采用“冷却处理法” 不要在公司和外人面前表态或放出“要是怎样怎样，我就怎样怎样”的话来带着面具和平常心保持正常的工作把心思重点放在家庭上面（毕竟家里添了宝宝不是吗）有可能的话利用假期或者差旅来放空自己（期间不妨多看看书关注一些岗位信息不管结果怎样要做好两手准备）过一段时间（春节前后）透过正面侧面了解一下是否会有一些转机当然也要看你个人对这里是否还有感情如果不明朗找到下家后辞职好聚好散嘛

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-12-9 11:37
没有一点骨气和精神，怎么能成就一凡事业！家有宝宝，又遇职业天花板，辞职休息有什么不好？天伦之乐当享受才是！当然，温柔上点的办法楼上几位说了，也是可行的，也可参考！

作者: gao741852 时间: 2011-12-9 11:59
同意沙发的观点：你为什么不留下来静观其变呢？
1.就这样走了，你不会弄明白上述事情的真相，即公司找顶替你的人用意何在？
2.就这样走了，你会很受伤。“毕竟你曾经为公司付出过这么多”（引用沙发）你会很纠结，也会影响你的职业心境。
3.就这样走了，你不知道职场上还有“柳暗花明”的环节（看看曾国藩的经历），还有绝路逢生、祸福所倚的说法呀。
4.就这样走了，你别忘了经理以上还有背景调查，你愿意“一个添油加醋的理由”传到你下家公司的耳朵里么。
留下来吧，静观其变。真诚地和企业道个歉，你会有新的开端。
祝你好运！

作者: gao741852 时间: 2011-12-9 12:03
我们会在磨砺中成长，但别为成长付出太大的代价。
希望你冷静下来理性选择。

作者: ping52 时间: 2011-12-9 13:09
扪心自问，如果遇到这样的事情的人是我，我会怎么办？
无论离开还是留下，心里都有不平
请假吧，就跟自己的直接领导明说，需要时间想一想，正好回家过年陪宝宝，一切等到年后再说
也许那个时候，公司会有别的想法，你也会看的更通透
祝愿楼主一切都好！一切都会过去的~~~

作者: 周伟重阳 时间: 2011-12-9 13:27
鄙人觉得冷处理的方法比较合适，针锋相对只是逞一时之勇，建议不要向外表露太多的想法，虽然工作不好找，但以你的条件，应该没有问题。建议低调处理！

作者: aionovo 时间: 2011-12-9 14:51
看结果啊，如果结果下来你真的降成文员，你就立马走人

作者: 皮皮糖 时间: 2011-12-9 15:31
建议采用冷处理的方式，可以先请假放松或是把精力放在照顾宝宝身上，年后在做打算。如果此时走，可能会给别人造成误解。

作者: 威哥1号 时间: 2011-12-9 23:00
首先感谢楼主选择在杂谈区发帖
楼主碰到的问题，相信搁在任何人身上都是很郁闷的，马上要过年了，建议先淡定吧，把一切结果看淡，淡定的过完年，年后再另谋他就把！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-12-10 21:52
如果真是这样，心理上可能确实难以接受…… 不过先理顺自己的心情最重要，建议也是冷处理，调整心态，平和的走接下来的路

作者: gao741852 时间: 2011-12-12 17:49
做人要做别人不敢做，容人要容别人不能容。
不过包容的过程也需要气节的。

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