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标题: 看简历20秒就可以判断应聘者行不行 [打印本页]

作者: mchemyaoye 时间: 2011-12-9 09:59
标题: 看简历20秒就可以判断应聘者行不行
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-12-9 12:05 编辑

早上上SOHU网，看到首页上有这一新闻，不知有没有道理。

人事经理揭秘应聘窍门：行不行看简历20秒就定
招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR（Human Resource人力资源）经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？写简历要不要写求职信？在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。
　　　窍门1
　　“无领导小组”怎么挑学生？
　　人事经理：青睐领导者和执行者两类人
　　招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏**电器有限公司招聘经理李经理在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李经理说，有一年在**大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”李经理说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
　　李经理在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案；第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变；第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”李经理告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
　　窍门2
　　招聘被刷后还有补救方法吗？
　　人事经理：电话问询其实是下策
　　招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗？李经理说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。”李经理说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
　　“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。”李经理告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。这样可以增加HR点阅的机会，同时又不会引起反感。”
　　窍门3
　　跨专业求职成功性大吗？
　　人事经理：专业性强的最好人岗匹配
　　大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗？江苏省**集团有限公司人力资源总监朱先生表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
　　窍门4
　　简历怎么做才能入“法眼”？
　　人事经理：给不同单位的自荐信要有区别
　　尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。”朱先生说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。”至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。”

作者: 陈子成 时间: 2011-12-9 10:10
谢谢分享！

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-9 10:16
分析透彻，条例清楚，感谢分享。

作者: 西湖树影 时间: 2011-12-9 10:18
关注无领导小组讨论

作者: chen405486 时间: 2011-12-9 10:29
不错

作者: 菩提虫子 时间: 2011-12-9 10:49
在简历如海的时代，还真有借鉴意义，谢谢分享！

作者: 雅然 时间: 2011-12-9 10:53
有借鉴意义，有的我不自觉在用，谢谢分享

作者: 美生某女 时间: 2011-12-9 10:54
学习了，谢谢~

作者: 瓜小舞 时间: 2011-12-9 10:56
非常给力的分享！感谢！

作者: 天天向前 时间: 2011-12-9 11:16
无领导小组讨论要做到标准无误太难了，除非你是非常有经验的人。

作者: yanyan.hi 时间: 2011-12-9 11:24
我刚在MSN上看过

作者: linnyzl 时间: 2011-12-9 11:33
确实如此，不过对于现在人才市场上越来越多的90后，如果真的有打电话来或者写信等年轻人，我还是会特别关注一下的。

作者: wh343766761 时间: 2011-12-9 11:35
受教了！
谢谢分享

作者: liliangsia 时间: 2011-12-9 11:39

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-9 11:46
谢谢分享

作者: tigerben 时间: 2011-12-9 11:57

天天向前发表于 2011-12-9 11:16
无领导小组讨论要做到标准无误太难了，除非你是非常有经验的人。

据说运用各种科学的测评技术选出来的人准确率也只有68%，所以在运用方法技巧时不能忽视经验的作用。

作者: snoooooopy 时间: 2011-12-9 12:01
说的太对了！

作者: gyh81109778 时间: 2011-12-9 12:25
谢谢分享

作者: wushijun 时间: 2011-12-9 12:35
非常不错。谢谢分享！

作者: vinnashu 时间: 2011-12-9 12:51

作者: 68816703 时间: 2011-12-9 13:05
感谢分享

作者: 国源 时间: 2011-12-9 13:44
谢谢分享哈

作者: markkk2010 时间: 2011-12-9 14:04
楼主分享的文章不错！谢谢拉。
网站上有的内容可信，有的看看就过去了。
比如说：无领导小组喜欢有执行和领导能力的人，这是不一定的！在一些企业，他喜欢外向的，有的企业一看是那种“领导型”的直接PASS，所以企业文化不一样，企业找的员工性质不一样，所需要的人才是不一样的！
不全是有道理。
一点小看法。

作者: cinderellagf 时间: 2011-12-9 14:09

学习了，谢谢分享

作者: 诗诗hermione 时间: 2011-12-9 15:32
以观察入微为精，以阅人无数为气，以练达智慧为神做好HR就是帮助他人更好的认识发展自己，从而为企业和社会贡献力量。

作者: kulai 时间: 2011-12-9 16:31
分析的不错，招聘应届大学生无领导小组讨论是个不错的方法

作者: yuchenfei 时间: 2011-12-9 20:17

感觉很有用

作者: 爱琴海的猪 时间: 2011-12-10 09:24
不错，受教了。

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-12-10 09:32
谢谢分享

作者: 陈子成 时间: 2011-12-12 09:15

陈子成发表于 2011-12-9 10:10
谢谢分享！

呵呵，是啊，有一阵子没有过来看看了。

作者: redstard 时间: 2011-12-12 11:17
很好很强大！

作者: tina1981 时间: 2011-12-13 20:43
本人资历不够，看起来有点不太明白。郁闷。

作者: tina1981 时间: 2011-12-13 20:45
而且对于我所在的小公司，好像没有太注重这些呢。多多学习。

作者: nrrh2006 时间: 2011-12-13 21:15
学习了~

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