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标题: 身高1.68米就不能到银行工作吗？ [打印本页]

作者: 少寒 时间: 2011-12-9 10:48
标题: 身高1.68米就不能到银行工作吗？
本帖最后由少寒于 2011-12-9 10:57 编辑

2007年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2007届应届毕业生，身高未到规定的高度，虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。

“仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日，成都市武候区法院受理了此案。

担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示，引用宪法也是不得已，因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定，也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。

中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。

问题：

1、招工广告中明确身高要求是合法还是违法？为什么？

2、在其他招工广告中，还有哪些常见的歧视现象？

3、如何区分合理甄选和就业歧视？

作者: 蟹蓝 时间: 2011-12-9 10:52
我承认身高1米68的行员,可以更多的吸引到女性的储户(某银行语)

以上纯属虚构,如有巧合,请回家睡觉.

作者: 少寒 时间: 2011-12-9 10:57

蟹蓝发表于 2011-12-9 10:52
我承认身高1米68的行员,可以更多的吸引到女性的储户(某银行语)

以上纯属虚构,如有巧合,请回家睡觉. ...

管理员。这个又雷同了啊

作者: qd991 时间: 2011-12-9 10:59
1、不合法。
2、性别歧视、地域歧视等
3、飘过……

作者: qangel 时间: 2011-12-9 10:59
就业歧视其实是个相当普遍的问题了，应该说，全世界都有，比如性别歧视，种族歧视，有些招聘广告虽然没写，但是操作的时候还是会有。

作者: 非常38 时间: 2011-12-9 11:00
身高是招聘的一个条件或任职资格，就好像某些岗位必须是男生一样！

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-12-9 11:04
如果在国外人看中国的招聘，估计很多方面就会告你的了，
什么性别歧视，身高歧视，种族、信仰……这些都不能公开表示出个人的观点。
中国嘛，，，，

作者: mmayanxu 时间: 2011-12-9 11:05
职位要求有时会包含身高等个人问题，但在中国很难一视同仁，我们公司对于市场专员也有身高要求，但特人特办很多，可能因为关系层面，也会因为个人能力很突出，难以避免。
大的层次上，机会还是很多，如果只纠结于一点的话有时无法比较和讨论了。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-9 11:06
1、身高多少，要看身高对岗位职责的实施是否产生影响！如果产生，是要进行限制的，比如飞行员，个子太高明显不合适……再比如篮球教练，个子太矮也不合适……只要对岗位职责的履行影响不大，限制应属歧视！
2、其它的坡视现象包括：相貌、疾病、血型、星座、属相、地域、甚至性别……等等
3、第三个问题见“1”的回答……

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-9 11:40
1.不合法，明显的歧视
2.我觉得本地户口，未婚之类的都算
3.是歧视还是合法，最简单的办法就是判断是否对岗位工作有直接影响（不影响岗位的正常工作）
比如战斗机飞行员，就是要眼睛好，身体表面没有大面积伤痕的人，这就不是歧视，因为战斗机要飞上几万米的高空，有时候要超音速飞行，身上如果有伤痕，会因为气压的关系裂开；船员就是要会游泳的，这是对船员的生命负责......
拿楼主举的例子说，身高和岗位的业务水平没有任何关系，也不会因为长得矮就有生命危险吧？

作者: 米西萨 时间: 2011-12-9 11:42
连公务员报名体检时候量身高也是有要求的！！！！！

作者: 少寒 时间: 2011-12-9 11:44

米西萨发表于 2011-12-9 11:42
连公务员报名体检时候量身高也是有要求的！！！！！

这个回答很经典

作者: 周末girl 时间: 2011-12-9 12:01
偶公司也有存在这这种现象的，地区

作者: 风雨竹 时间: 2011-12-9 12:30
银行的柜台高1.55米

作者: wushijun 时间: 2011-12-9 12:47
身高不是距离，身高不能力，作为银行有这样明显的歧视是不应该的。在现实还有很多这样那样的歧视，我们可以通过以下技巧去规避。

作者: markkk2010 时间: 2011-12-9 13:09
1、招工广告中明确身高要求是合法还是违法？为什么？
这些条款是不合理的，也是不合法的！但是比较常见！

2、在其他招工广告中，还有哪些常见的歧视现象？
这种身高、性别、年龄的歧视性条款比较常见！

3、如何区分合理甄选和就业歧视？
合理甄选，就是对某些特定行业的要求与限定，比如航空！但是有些明显就是歧视，比如酒店召大堂经理，要求男性，女性就不能干了吗？

作者: 米西萨 时间: 2011-12-9 13:15

少寒发表于 2011-12-9 11:44
这个回答很经典

呵呵，3Q

作者: 少寒 时间: 2011-12-9 13:24

markkk2010 发表于 2011-12-9 13:09
1、招工广告中明确身高要求是合法还是违法？为什么？
这些条款是不合理的，也是不合法的！但是比较常见！

阿杰分析的很详细哦

作者: 国源 时间: 2011-12-9 13:36
就业歧视其实是个相当普遍的问题了

作者: daijianghong 时间: 2011-12-9 13:36
具体问题具体分析，在美国的话那这样用人方就死翘翘了。但是在中国还是很普遍的，不是什么问题。大家可以去看看英才等各大招聘网站，诸如学历、年龄等等的要求比比皆是。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-12-9 14:31
1、不违法，因为法规赋予企业设定招聘条件的权力；但不合理，银行行业并非模特、OOXX等一些因身高原因会对工作效率、效果造成影响的工作行业，所以如此设定，存在歧视，可以上告；可是...告人行...厕所点灯......
2、多咯~~性别、年龄、身高、相貌、身材...只要你想得出来的，都可以歧视......
3、只要其设定的招聘、录用条件，的确是对岗位、工作有决定性影响因素的，以及日常生活、普罗大众、行业习惯等方面默认、形成习惯的，都可能会被定义为合理甄选，反之，就是歧视~~

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-9 14:33
招聘启示中对身高、性别、户口、、、限制都是触法大忌。

作者: HR剑客 时间: 2011-12-9 15:25
有可能是因為銀行櫃檯高度的需要吶！

作者: joy575 时间: 2011-12-9 16:22
这个已经习以为常了。。。。不合法又能怎么样呢。。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-9 17:51
什么逻辑啊
偶也是三等残废

作者: 少寒 时间: 2011-12-9 18:50

糖糖2003 发表于 2011-12-9 17:51
什么逻辑啊
偶也是三等残废

嘿嘿，糖糖，没得那么严重

作者: 吹花小筑 时间: 2011-12-9 20:26
请问例如：要求。。。户口；已婚已育等算是歧视吗？

作者: 少寒 时间: 2011-12-10 00:11

吹花小筑发表于 2011-12-9 20:26
请问例如：要求。。。户口；已婚已育等算是歧视吗？

异曲同工之“妙”

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-10 11:53
中国都是这样的，可能招聘时不写明，但实际操作中会有暗箱操作的。

作者: 少寒 时间: 2011-12-10 12:11

鹤舞九霄发表于 2011-12-10 11:53
中国都是这样的，可能招聘时不写明，但实际操作中会有暗箱操作的。

嗯，这也是一种无奈

作者: 舒赣 时间: 2012-1-5 20:58
身高在空乘空保和飞行员方面不是很明白么。所以每个单位在招聘的时候或多或少都有这方面的隐性要求。另外，所谓的歧视，在每个单位都会存在。这缘于招聘的缺陷和面试官的一面之缘。

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