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标题: 优秀的领导者应具备哪些素质 [打印本页]

作者: weizunquan 时间: 2004-7-28 09:58
标题: 优秀的领导者应具备哪些素质
优秀的领导者应具备哪些素质领导者，组织行为学为其所做的定义为：身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。因此，所谓领导，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。对于一个优秀的领导者来说，其影响力的主要来源归结于其以下三个方面的素质： 1、睿智一个优秀的领导者应该聪明，有智慧，有魄力，有能力，这是领导者之所以优秀的基础，是领导者个人权威的本质体现。首先，一个优秀的领导者必须有“才”，是“人才”。是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物，是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人。《三国志》中有一句名言：“功以才成，业以才广。”只有“才”才是领导者成就事业的关键因素。其次，一个优秀的领导者要善于用才，敢于用才，精于用才，要把对人才的开发和管理作为自己的重要使命。苏轼曾说：“士有一言中于道，不远千里而求之。”一个优秀的领导者也应有此求才若渴、爱才如命的精神和气概。 2、包容心这也是众多优秀领导者所共有的素质。一个优秀的领导者要善于包容，这主要表现在两个方面：一、对下属的“过失”善于包容。求全责备是一般领导者的积弊，他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误，受过什么处分，有什么缺点，至于此人有什么特长，有什么“绝活”，则不清楚。人才也是人，缺点、错误委实难免，一个优秀的领导者会“用人所长，容人所短”，使这些人才发出其应有的光芒。二、对下属的“不敬”善于包容。有些下属喜欢锋芒毕露，存在不敬的“苗头”，领导者对此也要善于包容。“金子总是要发光的”，真正的人才是掩不住其光芒的，一个优秀的领导者不会因为疾贤妒能，而使真正的人才陷于“永无出头之日”。不怕下属“功高震主”，为有才能的下属提供力所能及的发展条件和发展空间，这才是一个优秀的领导者所应持有的原则和态度。 3、亲和力这是优秀领导者增添其个人魅力的重要途径。领导者要善于“亲和”，平易近人，要使下属觉得自己易于接近，敢于接近，心理上永远存有一种“暖”的感觉。同时，亲和力也有利于领导者与下属的沟通，使领导者及时调整自己的管理策略，从而达到真正的成功。

作者: 福田虎 时间: 2004-7-28 18:06
标题: 包容心最为重要
包容心最为重要

作者: 柳叶飘飘 时间: 2004-7-28 21:24
标题: 呵
应该还有很多吧？比如说：决策力

作者: BYH 时间: 2004-7-29 02:22
标题: 不够全面
这里提到的三点，主要集中在经理人的个人性格方面，其他还有决策力、执行力、沟通力等等呢。

作者: 丰田 时间: 2004-7-29 08:15
标题: 领导
领导应该是下属的榜样

作者: weizunquan 时间: 2004-7-29 10:01
标题: 领导能力应该属于“才”的一种
笔者以为，所谓领导能力本身就应该属于1、睿智范畴中“才”的一种，其实文中也指出了领导应“是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物，是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人”。谢谢大家的支持，敬请指正。

作者: panda8082 时间: 2004-7-29 11:00
标题: 有文化
有的领导象做猪肉生意暴发户，对工作可能很在行，但是始终给人灰头土脸感觉。我觉得做领导一定要要文化涵养，精通历史，精通文学，爱好琴棋书画，不是附庸风雅，而是陶冶性情。在商场上有叱咤风云的魄力，在生活中也要有常人化的一面。工作中是领导，工作外可以是个音乐爱好者，或者诗词鉴赏家。不要把工作时的作风和行为方式带到工作外的场合。在工作中可以掌握千万资金，在生活中也不要忘了给路边的乞丐几个铜板，在工作可以作报告，在生活中也抽空排队买票去看看戏剧，听听音乐会。总之，即便是再伟大，也要会过平凡的日子。

作者: weizunquan 时间: 2004-7-31 15:13
标题: 请您发表观点和看法
您希望具有优秀领导的战略思想和远大志向吗？请您发表自己的观点和看法。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-8-3 19:36
标题: re
还有好多啊，如决策力，公平，影响力等等。

作者: 月无心 时间: 2004-8-5 14:33
标题: 感兴趣
我太同意panda8082 的观点了.

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