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标题: 最新培训需求调研表（生产制造企业） [打印本页]
作者: 冰冷世纪    时间: 2011-12-9 11:22
标题: 最新培训需求调研表（生产制造企业）
培训需求调查表（车间主任）
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！
一、基本信息
姓名
　
部门\岗位
　
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次（外出）培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
4、对于今年各级培训的频率，您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？
A.培训内容实用程度应加深；B、提高讲师水平；C、培训形式应多样化；D、培训次数太少，可适当增加；E、培训时间应更合理 F、其他_______________
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）：
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
8、目前影响培训开展的因素是什么?3 U! V% B" a: }3 _* X) Q5 ?
A.工作太忙，没时间培训；                     B.这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；- r3 h/ E6 e% V1 e
C.培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；D.上级不重视培训；      E.下属们认为培训没用；4 l* ]9 c; [+ G
F.培训老师授课水平一般；F.其他_______________
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能2 o8 r; c) R* \# R8 T# c& y
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
' y  b1 o+ ~5 A2 l" k/ @6 e" N4 YE.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H. 其他________________________
3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理    其它________________________
您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏？
□专业知识技能        □有效沟通方法         □管理方法及技巧8 M' o) F# Z' o& E9 E
□服务意识水平        □执行能力             □团队精神* X  c' i2 `( g: x' D: |, R
□其他___________________________________________3 ~+ {9 @( s  p# E: `
4、您认为培训对自己有什么用？
A.开拓视野  B.提高技能   C.端正下属的工作态度 D.增加知识  E.升职、加薪  F.增加了和其它同事的沟通机会   □其它_____________(请填写)
5、您最喜欢的培训方式是：
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
6、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次
7、您希望培训时段安排在：
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
8、你认为培训效果的评估应采用的方式（可多选）
A.与受训者面谈；B.培训评估问卷调查；C.培训心得报告；D.绩效考核成绩；E.培训结束后考试；F.受训者直接主管或同事评价；                         G.其它________________________                          
8、您认为公司培训的讲师来源最好是：
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
9、您希望培训师的风格是：
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
10、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
11、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！）
A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。) C' b% I+ h8 j" ?# w
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。3 d% c7 Z2 ?8 s5 O) t& Z* [7 C
C.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。
3 i9 t$ O4 h1 K8 U9 e( S( GD.工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。: {  x8 x1 j6 S
E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。4 x5 `( Q9 G+ I3 f1 Z6 [: v
F.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
+ v9 h: A7 u3 X- r) j1 aG.其它 1、；                     2、 ；                                                             3、 。
12、从您的岗位职责和任职要求分析，您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能（专业技能和管理技能）
　
13、2011年您参加过哪些培训？对您的工作有何积极作用？
　
14、结合公司及所在部门2011年发展目标，您认为您目前急需提高的技能是什么，并进行说明（按从主要到次要的顺序排列）
　
15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题？并请您说说您对公司培训工作的意见和建议：（请分条说明）
　
16、请正确分析你部门员工的技能现状，并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能？应如何开展培训支持？
　

5 u9 c" C' c6 h. v1 j" K7 o
培训需求调查表（班组长与技术员）
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！
一、基本信息
姓名
　
部门
　
岗位
　
入职时间
　
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次外委培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、今年您参加过几次公司培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次
4、对于今年各级培训的频率，您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：
A.老师的选择  B.时间的安排  C.内容的选择    D.效果的评估  E.培训的形式
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）：
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
( R$ B) t) [6 S7 KE.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能8 v+ K6 R* N& W+ ?" z& H! ]
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H.其他________________________
3、您最喜欢的培训方式是：
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
4、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次
5、您希望培训时段安排在：
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
6、您认为公司培训的讲师来源最好是：
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
7、您希望培训师的风格是：
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
8、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
9、您认为培训在职业生涯规划中的作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！）
A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。! x9 p- H' b( b6 r& R
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。$ m5 y# i3 l/ v. s. p9 O% k2 h8 O
C.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。, @2 a# T5 t& y3 ^" |
D.工作中和同事发成意见分歧 时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。
* y4 i0 s  t0 e6 iE.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。
$ w0 e6 @( O4 g3 QF.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
, ^9 h, Q% R# \/ [G.其它  1、；                             2、。
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议？
　
12、在专业知识、理论方面，请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面：
　
13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出
　
14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出
　
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出
　
16、请正确分析你部门员工的技能现状，并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能？应如何开展培训支持？
　

; c- e1 g5 C& C2 o) C( k% y- ?/ q! A! Y& w; k
培训需求调查表（后备班组长与技术员）
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！
一、基本信息
姓名
　
部门
　
岗位
　
入围后备时间
　
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次外委培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、今年您参加过几次公司培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次
4、对于今年各级培训的频率，您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：
A.老师的选择  B.时间的安排  C.内容的选择    D.效果的评估  E.培训的形式
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）：
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能; M5 W; y- a8 O! \3 H$ a
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能7 W3 C8 }8 y. c
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H.         其他________________________
3、您最喜欢的培训方式是：
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
4、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次
5、您希望培训时段安排在：
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
6、您认为公司培训的讲师来源最好是：
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
7、您希望培训师的风格是：
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
8、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
9、您认为培训在您职业生涯规划中作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ？（请如实填写，可多选！）
A.工作压力大 ，有时或经常因工作原因情绪低落。* C% L  x3 L6 u# S0 F- _. K
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 。
9 c1 ]% ]2 ^% ]: uC.和同事合做时，感觉沟通不够顺畅 。
  q+ }. Z6 b) }2 r& KD.工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。" k: G. ^# ]0 J: g! r) m/ V
E.个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成 ，或领导有时感到不满意。
5 s2 Z* U, t: W' k) hF.日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 。
$ ?& ?  |0 z3 c  s8 x. [, k" wG.其它  1、 ；                 2、 ；                  3、 。
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议？
　
12、在专业知识、理论方面，请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面：
　
13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出
　
14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出
　
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出
　
/ g& I+ b. u4 R; q, _9 L

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培训需求调查表（员工）
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写！
一、基本信息
部门\岗位
　
入职时间
二、培训现状调查
1、您认为目前车间对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次车间的培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、对于今年各级培训的频率，您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
4、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上        C.形式太单调   D.领导重视不够 E.其它______________
5、车间在课程组织上还需要改进的地方是（可多选，限选3项）：
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排         D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能  n$ K6 V6 V$ ?# M0 N6 O
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力         其他________________________
2、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次      E.每季度一次
3、您希望培训时段安排在：
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___
4、您认为公司培训讲师来源最好是：
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___
5、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
6、您认为培训在职业生涯规划中的作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面：
                                        
8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题，请您在下表中提出
　
9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议，请您在下表中提出
- L0 i5 S- y4 T+ Y$ @
10、对公司人力资源及企业管理有什么意见，请您在下表中提出
　

1 i8 o% o  H8 N5 q
作者: lingzi1429    时间: 2011-12-9 11:31
我是第一位哦，支持支持！
作者: snoooooopy    时间: 2011-12-9 11:57
已经保存，感谢！
作者: lzg043    时间: 2011-12-9 13:49
谢谢分享。。。
作者: markkk2010    时间: 2011-12-9 13:59
非常到位，企业可以根据情况休整一下！收藏！
作者: 幸福的小风筝    时间: 2011-12-9 14:54
模板还是挺好的，先收藏了/ f4 s+ e) G4 r4 M; T, l1 J
帮同事找的
作者: 晴天白云    时间: 2011-12-9 15:06
非常好，谢谢！
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:23
收藏了 很不错
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:23
收藏了 很不错
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:24
收藏了 很不错
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:24
收藏了 很不错
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:30
收藏了 很不错 建议是把表格上传 这样修改起来很累呢
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:30
收藏了 很不错 建议是把表格上传 这样修改起来很累呢
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:30
收藏了 很不错 建议是把表格上传 这样修改起来很累呢
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:30
收藏了 很不错 建议是把表格上传 这样修改起来很累呢
作者: 偷心小白    时间: 2011-12-9 15:32
收藏了 很不错 建议是把表格上传 这样修改起来很累呢
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-10 12:52
有点晕！2 g0 K( W: Q+ `: b
楼主能不能上传表格
作者: yuemingyue    时间: 2011-12-10 13:05
能给我发一份吗？我的邮箱104690573@qq.com
作者: 冰冷世纪    时间: 2011-12-11 15:29
yuemingyue 发表于 2011-12-10 13:05
* b, m& _$ d9 T# ^+ u. U能给我发一份吗？我的邮箱

! X& S; W- m5 _& ^( A. ?: {# m4 R已经重新发了帖子，并已带附件，可以去下载了
作者: yangrong1001    时间: 2011-12-12 11:48
thank you!
作者: 朱哿    时间: 2012-2-23 23:31
先学习，再学习
作者: 刘建军    时间: 2012-2-24 07:40
切记，这类调查表类的结果只能做个参考，甚至可以置之不理。更多的这只是一种形式和安慰。培训需求不是这样来的。
作者: spring0483    时间: 2012-3-23 12:15
辛苦楼主了
作者: yhslhr    时间: 2012-3-25 21:47
很不错，要的
作者: xxdsky    时间: 2012-3-31 18:36
顶
作者: 雪舞飞扬    时间: 2012-5-23 16:47
支持~！
作者: dohui    时间: 2012-5-27 13:08
收藏啦，谢谢分享
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-6-10 10:19
谢谢分享！！
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-8-6 10:49
很全，很好，很感谢！！
作者: qll316    时间: 2014-8-15 15:43
学习中，谢谢！



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