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标题: 这样辞退员工合不合法？ [打印本页]

作者: 福田虎 时间: 2004-7-28 12:06
标题: 这样辞退员工合不合法？
公司近期裁员部分员工，均采取补偿一个月工资的方法予以辞退，并签订解除劳动关系协议，这样辞退员工合不合法？

作者: 廖 时间: 2004-7-28 12:30
标题: 违法是肯定的！
1、不知道是否达到劳动法28条的程序。 2、工作年限呢？不能都按照1个月工资发放吧？

作者: art 时间: 2004-7-28 21:50
标题: 有补偿算不错了
但劳动法里并没有明示要补偿多少

作者: 天之涯 时间: 2004-7-31 14:55
标题: 当然违法
这个补偿金劳动法是有明文规定的，满一年补一个月，不满半年的补半个月，而且还得提前一个月通知，否则又得加补一个月。

作者: 快乐东方 时间: 2004-7-31 14:57
标题: 当然不合法
[quote]以下是引用廖在2004-7-28 12:30:49的发言 1、不知道是否达到劳动法28条的程序。 2、工作年限呢？不能都按照1个月工资发放吧？ **************[/quote] 记得好像是满1年补助1个月的工资。

作者: 小康康 时间: 2004-7-31 18:19
标题: 老生长谈
满一年补偿一个月，不满一年按一年一个月补偿，如未提前30天通知，有多给一个月的补偿金。通知补偿标准为自解除劳动关系前12个月的月平均工资。当然，裁员必须符合程序。

作者: 大水 时间: 2004-7-31 21:48
标题: 不合法
不合法是肯定的,但这种事实在太多了,他不发补偿工资你不照样没办法!

作者: 铜 时间: 2004-7-31 21:59
标题: 不合法
如果出现这种情况,劳动者应申请劳动仲裁.

作者: 四月的上海 时间: 2004-8-1 01:03
标题: 观点
我觉得要看合同双方是否同意，如果劳动者不同意的话，他可以提出仲裁。

作者: 陈妍君 时间: 2004-8-1 08:33
标题: 看法！
有工作合同在德情况下，当然是不合法！

作者: jessecar 时间: 2004-8-1 11:43
标题: 看法
其实合不合法，谁也说不准，其根源在于我们的法制还不是很完全，以使的某些人从中钻了空子，所以解决这一问题的根本保证是法制的健全！

作者: 云横秦岭 时间: 2004-8-1 13:40
标题: 企业风格
不同企业有不同做法，我经历的两家公司做法就截然不同：一家想方设法让想辞退的员工自己写申请离职，弄不好还要倒收违约金，动辄上万元；一家则从不收取违约金，对离职员工给足够的生活补偿。两家的做法给离职员工的感觉当然不一样，前者遭人骂，后者遭人敬。

作者: 云横秦岭 时间: 2004-8-1 13:44
标题: 补充一下
说到这个问题实在是想再多说几句，我女朋友在成都某高科技企业（该企业在成都知名度颇高）任职销售，在外做了半年多，因经常陪客户喝酒弄得身体不好，今年3月借回成都培训之机，请了几周假看病。医生建议不能再喝酒，所以俺女友想离职算了。结果公司还是要她一万元违约金，她刚工作了不长时间哪里来钱给公司。现在户口档案被扣押在公司，离职证明也没办法开，惨的很！

作者: 小篾 时间: 2004-8-1 15:44
标题: 不一定合法
正常辞退时须提前一个月通知,然后还要看员工在公司的工作年限,如果一年以上仅补偿一个月工资肯定是不行的

作者: 万花筒 时间: 2004-8-1 17:31
标题: 牵扯到补偿金的问题
你可以查阅劳动法关于经济补偿金的规定。不过你还算好的。我以前工作的那个公司明明要裁员，但是他想办法调你的职位（比如去很远的地方跑销售什么的），故意要你自己辞职，还不给任何经济补偿。而且在职的时候还不给你买社保呢！！！我劝大家千万要小心了。

作者: 放牧我心 时间: 2004-8-1 21:10
标题: !
白纸黑字，可以寻求法律途径解决问题嘛

作者: delphine 时间: 2004-8-2 09:14
标题: 我们企业更惨
要你走就走也不玩任何花样

作者: 少爷 时间: 2004-8-2 09:16
标题: 肯定不合法
《劳动法》第二十八条明确规定应支付经济补偿金。相关规定：每满一年，按相当一个月工资(离职前12个月平均工资)支付经济补偿金，不满一年的，按一年计算，不受12个月的限制。

作者: 月无心 时间: 2004-8-2 10:11
标题: 不合法
新的《劳动法》规定，只要用人单位提前30天通知员工，企业不需要赔偿。

作者: 琪楚 时间: 2004-8-2 10:37
标题: 视情况而定
劳动法有规定，因企业原因要辞退员工的，应提前30天通知员工，并按每满一年发一个月的经济补偿。

作者: lilyyi 时间: 2004-8-2 12:51
标题: 应该依据劳动法
如果是经济性裁员应该根据劳动法规定执行，结合公司领导和人力资源部与本才人员的交流。不然会引起集体骚乱的，这样很长一段时间内人力资源部都会陷入人事纠纷中

作者: a5 时间: 2004-8-2 14:37
标题: 说具体点
为什么裁员？为何均补偿一个月工资？要是企业确实经营困难，辞退的又都是一年工龄以内的员工，那就合法。

作者: blwater 时间: 2004-8-2 16:36
标题: 具体情况如何？
因何裁员？被裁员工在公司服务的时间多长？要有更多的资料才能确定是否合法。

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-8-2 18:17
标题: 补修
各位同行都不知道这是不是违法？看来各位应该补修劳动法的知识。

作者: lmm 时间: 2004-8-3 15:55
标题: 合法
企业可以和员工解除劳动关系，但应提前30天书面通知并按照工作年限给予补偿金。

作者: 晓晖 时间: 2004-8-4 19:52
标题: 不能一概而论
公司因故裁员，对员工的补偿因是根据其在公司的服务时间长短决定的，如果工龄均在1年以下，是合法的。

作者: 汗昱 时间: 2004-8-4 20:33
标题: 不要过于追究
工作不行了,就抓紧再找个的,单位栽人肯定是根据市场的需要,只要差不多就可以,要有点肚量。

作者: a兔 时间: 2004-8-5 16:05
标题: 视具体情况而定。
公司因为经济等原因裁员，应以书面形式提前三十天通知员工本人。根据员工在本单位工作年限，给予经济补偿。每满一年给予一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，工资标准不能低于本单位工资平均水平。

作者: 新鸿毛 时间: 2004-8-5 17:16
标题: 这样辞退呢
如果在试用期范围类，马上通知马上办理手续，同时不会给予任何补偿，这样会不会有问题呢？

作者: 中山郎先生 时间: 2004-8-5 18:06
标题: 不全面
要看是否提前一个月通知，如果没提前一个月，还涉及到一个“代通知金”的赔偿问题，再加上，如果工作未满一年的，应该再补偿一个月工资。

作者: 流浪情结 时间: 2004-8-5 18:07
标题: 根据不同情况来定
看裁员性质是否属于经济性。

作者: gml426 时间: 2004-8-5 21:16
标题: 看公司的合同规定
这要看公司当初与员工签订的合同规定，如果有这一条当然是合法，没有就不合法

作者: 永远的学生 时间: 2004-8-6 09:19
标题: 用人单位违约
用人单位违约，就是违法，应该按照有关补偿办法执行。

作者: 飘在天涯 时间: 2004-8-6 13:23
标题: 违法
不能一概全给1个月的补偿的，根据年限做决定的。

作者: zouxuqiong1 时间: 2004-8-8 08:51
标题: 不合法
应该按照劳动法规定来操作

作者: lisam 时间: 2004-8-10 11:33
标题: 看事先定的合同
依公司当初与员工签订的合同规定

作者: 日持而 时间: 2004-8-10 13:28
标题: 有问题
可协商，协商不成就得按实际的工作年限来补。不知这是什么时候出台的？ “主题: 　不合法发表时间:8-2-2004 10:11:38 作者:月无心　　　参与指数:★★ 　　　　魅力指数:（暂无）新的《劳动法》规定，只要用人单位提前30天通知员工，企业不需要赔偿。”

作者: 志冲 时间: 2004-8-10 17:48
标题: 视情况而定
视情况而定,不能一概而论.应根据劳动法来处理.

作者: fcui 时间: 2004-8-12 13:03
标题: 不合法
建议参见劳动法

作者: 小月1 时间: 2004-8-12 17:42
标题: 请参考劳动法
在劳动法中对于解除劳动关系的经济补偿有明确的规定；而且还有不能解除劳动关系的情况。

作者: 雨滴 时间: 2004-8-14 10:32
标题: 我也有同样的问题
我比较同意中山郎先生以及a兔的观点，我们企业也遇到了同样的问题，处理的时候很棘手，就此问题，专门请教了劳动部门。但作为企业，希望赔偿的越少越好，各位有什么高招吗？如果企业内部进入清算，是否一样要赔？若有好的主意请回复我。地址：yougirlfirend@yahoo.com

作者: 走走干干 时间: 2004-8-16 20:35
标题: 该公司是违法的
劳动法有明确的规定请参看劳动法不过我们公司裁员从不给员工补偿什么我就要裁你,你有什么方法就这么简单劳动法形同虚设

作者: like904 时间: 2004-8-17 11:16
标题: 合同中如何约定？
劳动法中有规定。因何裁员？如果是企业破产等，该按合同期限满一年给与一个月工资的补偿；其他情况可能还要支付违约金。

作者: dj_emmet 时间: 2006-1-17 09:30
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
[em01]

作者: 小鸦 时间: 2006-1-18 10:37
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
自己去看《劳动法》。

作者: 独立思考的猪 时间: 2006-1-19 11:10
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
作为人力资源从业人员,应想领导提出合法的解决途径,而采纳与否是领导的事情.裁员应该以在工作的年限给经济补偿金,每满一年给一个月工资,不满一年的按一年计算,但最多不能超过12个月.

作者: Rasi 时间: 2006-1-21 15:58
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
若是因企业方解除劳动关系，根据劳动法是必须支付补偿金的。

作者: franklhs 时间: 2006-1-23 11:42
标题: 有点违法
这样做是有点违法的.不过可以采取部分补救措施: 公司与员工签订协议协商解除劳动关系,协议中明确补偿一个月工资,员工对此表示认同并不再追究公司的其它责任.相当于员工放弃了其余的补偿. 即使这样做了,因为补偿标准属于强制性规定,发生仲裁,企业也可能会输. frank MSN:franklhs@hotmail.com

作者: ab-mdn 时间: 2006-2-6 11:57
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
那要看员工入职多长时间了,一概而论肯定是不合法的.

作者: Howery 时间: 2006-3-23 16:38
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作者: lyyun 时间: 2006-3-24 14:02
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
由企业这一方提出提前解除劳动合同，应该根据劳动法有关规定补偿员工损失

作者: xenyacfei 时间: 2006-3-24 15:20
标题: 同意
[quote]以下是引用ab-mdn在2006-2-6 11:57:08的发言那要看员工入职多长时间了,一概而论肯定是不合法的. **************[/quote]

作者: 老佘的爱痴啊 时间: 2006-3-27 15:44
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
你提供的信息无法判断其是否合法. 裁员是人力资源富余或企业面临困难时不得不采取的手段,但应该是最后的选择. 还有其它的解决渠道. 但一定要裁员则应按法律规定给予经济补偿或提前通知.

作者: zhongni1009 时间: 2006-4-3 11:06
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
这个问题有时候很复杂,要视情况定.

作者: 小傻lp 时间: 2006-4-5 10:55
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
当然不合法了，当然如果双方协调一致则可以操作．具体细节，建议您仔细研读一下劳动法与经济补偿金计算办法，多充充电．

作者: 廖 时间: 2006-4-5 12:44
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
1、组织召开员工会议，通报财务状况，取得员工谅解与认可； 2、企业组织裁员实施方案（包含裁员人员条件、安置办法、经济补偿办法、实施时间、实施组织人等）上报企业所在地劳动局审批； 3、按照获得批准的裁员方案执行； 4、经济补偿按照《劳动法》规定执行； 5、企业有工会组织的，应当取得工会的同意。

作者: tianlong 时间: 2006-4-5 14:01
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
这种方式显然有问题，补偿金的多少是由规定的，并不一定都是一个月。

作者: 美丽的小公主 时间: 2006-4-6 15:04
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
经济性裁员是有严格的界定和程序的，而且任何辞退员工都要有一定的条件，不是说给1个月工资就能辞退的，贵公司的行为明显违法。不过现实中劳动者处于弱势地位，虽然法律法规偏重对劳动者的保护，但是一到执行层面就有很多很多的干扰因素从而使保护的砝码偏向了单位。

作者: 骆驼的哭泣 时间: 2006-4-6 17:26
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
法律监督部门的力量在哪里?

作者: saixin 时间: 2006-4-11 16:49
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
介绍的不清楚,无法判断.

作者: dabao06 时间: 2006-4-11 16:58
标题: RE:这样辞退员工合不合法？
还是按合同处理吧！那样保险点，真要是有人告你们，可是得不偿失啊！！[em42]

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