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标题: 行政部门如何考核? [打印本页]

作者: 小卓子    时间: 2004-7-28 15:54
标题: 行政部门如何考核?
公司现在要所有部门都实行考核,非业务部门(如行政部、财务部)都不知该如何考核,考核的要点是什么? n% o+ k; c$ _" b- W) k ; R* |& `+ w% C3 K0 q2 y& O! c有哪位大侠能出手仗义,扶持一把?# T5 k0 O) r2 X- K: X 8 Q& C6 U* k% s4 { S8 ?谢谢!!
作者: 福田虎    时间: 2004-7-28 16:39
标题: 此类部门可以进行工作项目考核
此类部门可以进行工作项目考核,布置工作计划,月底按项目考核即可。
作者: 飞雪99    时间: 2004-7-28 18:02
标题: 行政部门考核可按工作状况进行
行政部是一个服务的部门,工作是很烦锁的,在考核是相对困难一些。; m) i( |* |7 i' g 可以根据工作的目标及工作的任务来考核。 + E' W' T1 e( g; p& l- K
作者: 青藏    时间: 2004-8-5 16:17
标题: 核心指标就考客户满意度吧
服务部门的考核是有些难度的,行政部的工作在很大程度上都是为各部门服务的,因此,内部客户对其的评价应该是一个主要的考核指标吧!
作者: 智子    时间: 2004-8-5 20:06
标题: 如你不嫌弃
在下以前曾有一篇贴子"行政工作量化考核". % M; U+ S4 C! `请查找一下,也许可以供参考.
作者: grass-clj    时间: 2009-4-24 14:04
标题: 回复:行政部门如何考核?
人力、行政、财务这些部门通常不容易量化,而且都比较琐碎,可以考虑从服务态度、服务质量、反映速度、管理创新等方面考核,建议采用排序法,大家心里都有一把尺子。




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