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标题: 决定薪酬水平的六大因素 [打印本页]

作者: 蓝色黄玉    时间: 2004-7-28 16:49
标题: 决定薪酬水平的六大因素
许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体 , C1 x0 Q* H' T, a% A, V 4 k& s' D8 L# q- q6 Z% ]# N6 B% T, ~/ z 上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领 * B& S! t p% t4 e & g7 Z: }3 h$ m1 V" w3 i5 w 薪酬多少的因素到底是什么? 5 j: r2 E4 I* ] ! p# E! |' ]7 T7 @ j! D 薪酬与“受教度”齐飞 X& d1 s+ m. A% Q8 t4 } + L8 E O, ?8 I2 I$ ?/ z4 R: W/ g 一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。 * t# r- H/ j+ A1 q; | : o4 g4 x. y6 g! V 薪酬与经验对等 - W& N. w$ m9 F, y; _ 7 l9 b' X b3 ~0 @ 随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。 8 O9 X& k' N! T" Y 6 n; k2 P3 J6 |8 b8 R, O 薪酬与年龄关联 ! h. J, ~! m% M6 @3 ^/ Z8 Q: o 7 C) q1 V" d2 o& g9 X( w 据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。专家分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。 . M: Q# u4 A) ~* h( S) j/ F G1 {" G0 i 2 N. p( s/ O$ r" c* X+ f0 h 薪酬与行业背景有关 & q8 [ [- L3 _' Z, k" z& X9 Y 5 t+ a0 b1 f' H6 g1 \1 X0 [; g1 X 近期,一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算机行业,白领平均年薪为5.0095万元;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首,平均年薪分别为5.4242万元和5万元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业,平均年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看,目前我国第三产业只占GDP的30%,不仅低于发达国家,也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律宾(45.3%)、泰国(50.2%)、阿根廷(63.3%)等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大,服务业——尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。 % b0 d8 X% A" l- t+ Q 7 Y% I& p2 s/ u& z 薪酬因成功跳槽而增 ' {/ H* P- Y, W , j3 ]( g" F+ ~; J 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。 2 t9 F( S& o$ \% k" d5 v+ i , C* [, ^4 I8 J9 t) Q# ] 薪酬取决于个人素质 6 d4 S: J. g8 ^2 I+ T1 @ 1 R! m3 G4 ^+ K. L- ^! T 一项针对高收入外企白领的调查发现,高学历并不等于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质,敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么?”时,都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。: s5 s' C- c* V. Y
作者: 福田虎    时间: 2004-7-28 17:53
标题: 有一定道理
但只反映普遍情况。
作者: 风一样的女子    时间: 2004-7-28 19:33
标题: re
同意本文观点。; m" L; T! k- c8 R7 k
作者: BYH    时间: 2004-7-29 03:10
标题: 永远与个人的实力和做事方式有关
其实说白了就是这么回事儿!
作者: 陈妍君    时间: 2004-7-29 10:04
标题: 看法!
很赞同,能力学历阅历=工资力
作者: 青藏    时间: 2004-8-5 16:13
标题: 赞成
没有问题,说的很好!
作者: 大水    时间: 2004-8-7 09:17
标题: 观点
文章分析得比较到位,很有参考价值。
作者: 飞雕    时间: 2004-8-8 17:50
标题: 分析有理
行业、地区、企业类别差异大




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