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标题:
如何处理退休人员，返聘后因病离职？
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作者:
独自徘徊
时间:
2011-12-11 19:47
标题:
如何处理退休人员，返聘后因病离职？
公司里有一位员工，是前年在公司办理退休的，因工作需要重新被公司录用。
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但前一段时间该员工被查出得了慢性病，本人不能胜任其目前的工作。如果调岗，却没有特别合适的岗位。
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遇到这种员工，HR该怎么办？
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如果辞退，需要补偿吗？
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如果不辞退，怎样安排其工作岗位呢？
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作者:
一叶碧云
时间:
2011-12-11 22:57
退休人员不能签劳动合同，辞退吧
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没有补偿……
作者:
~~#幽蓝#~~
时间:
2011-12-12 00:10
这个需要关注下，我们公司也有退休返聘的……
作者:
锡城风
时间:
2011-12-12 08:07
退休返聘属于劳务关系，不适用劳动合同法。
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可以辞退，是否需要赔付主要看 双方约定。
作者:
国源
时间:
2011-12-12 09:15
既然是退休返聘员工！建议协商解决！
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-12-12 09:41
掌握灵活性，要有人情味，不要没用了就一脚踢出去！！
作者:
qd991
时间:
2011-12-12 15:41
有没有签订协议？退休人员不适用劳动合同法了
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