中人网

标题: 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。 [打印本页]
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-12-12 11:50
标题: 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。
本帖最后由 zhenxiaocc 于 2011-12-12 12:36 编辑
+ g9 c; K/ U4 }' k; L
3 x0 @8 G2 ]( f/ t8 ~# S% Z* c5 q劳动合同中约定：工作时间每周六天上班，周一-周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间）。以上工作时间是员工与公司口头约定并写入劳动合同中的。如果是标准工作时间制度的话，这样的是否会产生员工将来请求加班费的风险？
0 ?7 G" t5 Y5 n$ a5 C如果在薪资问题上，劳动合同注明：月工资包含加班费，可以吗？
) h& T/ g# U' N/ k7 ?1 f
  G8 U( @  @4 @  p) x* Z& U& Z- V
作者: wh343766761    时间: 2011-12-12 12:17
肯定会有这样的风险；& [$ R" l6 Y& N! b3 _0 S1 {
作者: georgejia    时间: 2011-12-12 12:27
有风险。周末加班需要双倍工资呢。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-12 12:29
存在风险
0 I- }* r# a1 L& \. O. m2 h周六上班要给予加班费8 i& q/ g9 V) K9 E8 m
作者: georgejia    时间: 2011-12-12 12:31
安排周末加班谈不上不合法，只要企业安排倒休或者双倍工资，很多行业如服务行业、医疗行业都可以安排周末工作，这是行业特点决定的，但是是有代价的，需要对员工进行补偿。把周6工作写到劳动合同中是可以的、但是准备支付加班费。
作者: markkk2010    时间: 2011-12-12 13:03
1.存在风险，如果是标准工时制的话，40小时之外的时间就属于加班时间。8 K8 i' b- q! ]' U# _2 @1 o" l
2.如果写进包含的话，在发生纠纷时，企业也是处于被动的地位，存在故意克扣加班费的嫌疑。) s# j, [2 n) s0 b" f0 e: F
3.所以要注意避免和完善相关问题。
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-12-12 13:28
还加班基数呢 就是不想给加班费
作者: 宠着小猪    时间: 2011-12-12 14:40
刚好安爸分享了个帖子：1 M- P1 ~9 u$ g+ x0 s5 }7 ~
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514570&fromuid=185500& }- f1 F% y) C9 O
作者: 炼骑    时间: 2011-12-12 14:49
哗，合同这样写，那么工资条怎样体现出来加班费，这个应该要考虑吧
作者: wge602    时间: 2011-12-12 15:34
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了
作者: qd991    时间: 2011-12-12 15:43
做企业如做人，不要耍小聪明
作者: 215juan    时间: 2011-12-12 16:02
我们也是6天班，而且是每天8.5小时工作时间（不包括中午休息），我们在合同里面没有注明工作时间的，在员工手册里有说明的，这些都是跟员工口头约定的，对于计件人员是没有加班工资的，只是核算了产能工资，车间计时人员其他时间加班是有加班工资的（周六按正常算的），办公室人员其他时间加班是调休的（周六不算加班）
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-12 16:50
中午的就餐休息时间为什么也要写进工作时间内呢，不能这样写。月工资标准当然不包括加班费，你还不知道员工每月出勤时间，怎么事先就能计算得出加班费呢？这样写肯定有问题。关于工作时间，按照现行的规定，实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时），应该是没什么大问题。
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-12-13 09:12
215juan 发表于 2011-12-12 16:02
$ r8 B+ R2 d$ g2 G9 a0 l( f* A8 ]我们也是6天班，而且是每天8.5小时工作时间（不包括中午休息），我们在合同里面没有注明工作时间的，在员工 ...
+ J) r, c, i+ ?' U2 {- i
请问你们如此操作多久了？员工有异议吗？
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-12-13 09:39
宠着小猪 发表于 2011-12-12 14:40
/ v' O8 b0 v" _- U  }% S刚好安爸分享了个帖子：5 _( @1 b* U, D" M
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=v ...

0 c3 J8 k% B5 d& d+ B6 x安爸的帖子非常好。: P/ L8 P! F. ]% C0 B* A
我要写的劳动合同中是标准工作时间，且没有计件、销售之类的，所以，还是愁。
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-12-13 11:03
zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 09:39
2 J) s9 F% E9 L3 d  u" f3 T# w. b安爸的帖子非常好。
6 W( K) N' e0 e5 O* _0 j0 W我要写的劳动合同中是标准工作时间，且没有计件、销售之类的，所以，还是愁。 ...
' w6 J% l# q% N% q8 B
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
$ f* E+ ^! G1 L$ j& H: G, J因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？% i* n' Y$ ?- K, M4 P# D
你的意思是不是这样：假设员工工资10000，就写清楚基本工资5000，浮动工资3000，加班工资2000，将打算给员工的工资部分转换到“加班工资”这栏？
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-13 12:37
谢谢分享
作者: 威润玛    时间: 2011-12-13 14:55
按照标准工作时间确定，每周工作时间不得超过40小时。* l, h# L3 O2 f0 x
现在工作时间周一至周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间），显然不会是每天工作6.6小时，每周工作时间一定会超过40小时。员工请求公司支付加班费，公司提供这样的证据主张，显然是没有说服力的，一定要承担相应的支付加班费的风险。) o; P( H$ ]  \1 M' G# x' |
劳动合同注明月工资包含加班费，在协商一致的前提是可行的。
9 u0 ]3 z, |! H- l
作者: sarahhuang612    时间: 2011-12-13 15:24
肯定是有问题的，如果发生劳动纠纷的话，单位绝对是败诉。企业也没有必须去占这点便宜，员工抱怨也多，办公室员工周六多上一天班，这一天班有工作效率吗？总体来说，应该是效率很差的，而且公司还得支出班车费、水电费、餐费等等。
作者: 小笨熊84    时间: 2011-12-13 15:32
申请综合计算工时的话就可以周末不算加班，但是也要保证休息，超过时间依然要计算加班费
作者: 彦月    时间: 2012-1-5 17:11
zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03 : `! Q" [# @2 T. C+ |
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
8 N6 h9 B& S7 u2 Y8 S因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？  {3 A" M/ T6 l! c
你的意思是不是这样 ...

! z  b$ x6 h4 Q( o) |是个比较灵活的操作方式
  b9 H% i+ \% ?; q- g特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式  z. q" K. y6 D( Y' B' R# B% X0 E/ b& s
但是计算的时候需要注意吧2 d: Q" B) ?5 p; ?" h" T
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
+ P, A$ T7 D- e( h% m2 I3 ]按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高' l+ S2 P# ~& h) P/ k' u
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了, n- w* {8 K; U/ B) B, _# l- p
国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理2 k, n2 N) T2 o4 Y, D9 h  Z
个人浅见 继续探讨
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-5 17:25
这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。
作者: lioyoo    时间: 2012-2-24 16:50
实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）0 ?3 w6 ?% o; y0 m
这个是怎么算的呢？求解答
) [! [; ~# ]2 S& }/ I' |" N; u+ V8 K( g
最近也为这事头疼呢
作者: zhenxiaocc    时间: 2012-2-25 10:36
彦月 发表于 2012-1-5 17:11
) ^% y& i* ]/ U是个比较灵活的操作方式# r5 \& S: l9 m
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式( s9 F  j$ B* |3 q$ A8 b
但是计算的时候 ...

7 o: C# ^7 t: j% ]7 d4 a谢谢
作者: hr_julie    时间: 2012-7-20 11:40
wge602 发表于 2011-12-12 15:34
& j* r/ g. K- J! G以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

! M0 [3 Q- J# P6 X$ J明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦
作者: 莫耶那    时间: 2017-5-6 09:40
是可以的
作者: 莫耶那    时间: 2017-5-6 09:40
6天总工作时间未超过的话是可以的



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5