中人网

标题: 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。 [打印本页]

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-12-12 11:50
标题: 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。
本帖最后由 zhenxiaocc 于 2011-12-12 12:36 编辑

劳动合同中约定：工作时间每周六天上班，周一-周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间）。以上工作时间是员工与公司口头约定并写入劳动合同中的。如果是标准工作时间制度的话，这样的是否会产生员工将来请求加班费的风险？
如果在薪资问题上，劳动合同注明：月工资包含加班费，可以吗？

作者: wh343766761 时间: 2011-12-12 12:17
肯定会有这样的风险；

作者: georgejia 时间: 2011-12-12 12:27
有风险。周末加班需要双倍工资呢。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-12 12:29
存在风险
周六上班要给予加班费

作者: georgejia 时间: 2011-12-12 12:31
安排周末加班谈不上不合法，只要企业安排倒休或者双倍工资，很多行业如服务行业、医疗行业都可以安排周末工作，这是行业特点决定的，但是是有代价的，需要对员工进行补偿。把周6工作写到劳动合同中是可以的、但是准备支付加班费。

作者: markkk2010 时间: 2011-12-12 13:03
1.存在风险，如果是标准工时制的话，40小时之外的时间就属于加班时间。
2.如果写进包含的话，在发生纠纷时，企业也是处于被动的地位，存在故意克扣加班费的嫌疑。
3.所以要注意避免和完善相关问题。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-12-12 13:28
还加班基数呢就是不想给加班费

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-12 14:40
刚好安爸分享了个帖子：
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514570&fromuid=185500

作者: 炼骑 时间: 2011-12-12 14:49
哗，合同这样写，那么工资条怎样体现出来加班费，这个应该要考虑吧

作者: wge602 时间: 2011-12-12 15:34
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班

就可以免责了

作者: qd991 时间: 2011-12-12 15:43
做企业如做人，不要耍小聪明

作者: 215juan 时间: 2011-12-12 16:02
我们也是6天班，而且是每天8.5小时工作时间（不包括中午休息），我们在合同里面没有注明工作时间的，在员工手册里有说明的，这些都是跟员工口头约定的，对于计件人员是没有加班工资的，只是核算了产能工资，车间计时人员其他时间加班是有加班工资的（周六按正常算的），办公室人员其他时间加班是调休的（周六不算加班）

作者: ycdbkun 时间: 2011-12-12 16:50
中午的就餐休息时间为什么也要写进工作时间内呢，不能这样写。月工资标准当然不包括加班费，你还不知道员工每月出勤时间，怎么事先就能计算得出加班费呢？这样写肯定有问题。关于工作时间，按照现行的规定，实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时），应该是没什么大问题。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-12-13 09:12

215juan 发表于 2011-12-12 16:02
) U5 a9 N! a4 d, Z我们也是6天班，而且是每天8.5小时工作时间（不包括中午休息），我们在合同里面没有注明工作时间的，在员工 ...

请问你们如此操作多久了？员工有异议吗？

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-12-13 09:39

宠着小猪发表于 2011-12-12 14:40
6 ?( Y8 Y* j, b刚好安爸分享了个帖子：$ P' W7 F* p( g9 |& M0 Y8 O
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=v ...

安爸的帖子非常好。
我要写的劳动合同中是标准工作时间，且没有计件、销售之类的，所以，还是愁。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-12-13 11:03

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 09:39
1 ]4 j+ T5 q# u1 l安爸的帖子非常好。" ?/ N: f% p7 R( p& \0 x
我要写的劳动合同中是标准工作时间，且没有计件、销售之类的，所以，还是愁。 ...

时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
你的意思是不是这样：假设员工工资10000，就写清楚基本工资5000，浮动工资3000，加班工资2000，将打算给员工的工资部分转换到“加班工资”这栏？

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-12-13 12:37
谢谢分享

作者: 威润玛 时间: 2011-12-13 14:55
按照标准工作时间确定，每周工作时间不得超过40小时。
现在工作时间周一至周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间），显然不会是每天工作6.6小时，每周工作时间一定会超过40小时。员工请求公司支付加班费，公司提供这样的证据主张，显然是没有说服力的，一定要承担相应的支付加班费的风险。
劳动合同注明月工资包含加班费，在协商一致的前提是可行的。

作者: sarahhuang612 时间: 2011-12-13 15:24
肯定是有问题的，如果发生劳动纠纷的话，单位绝对是败诉。企业也没有必须去占这点便宜，员工抱怨也多，办公室员工周六多上一天班，这一天班有工作效率吗？总体来说，应该是效率很差的，而且公司还得支出班车费、水电费、餐费等等。

作者: 小笨熊84 时间: 2011-12-13 15:32
申请综合计算工时的话就可以周末不算加班，但是也要保证休息，超过时间依然要计算加班费

作者: 彦月 时间: 2012-1-5 17:11

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03 / i( e# j* E( n8 `0 l' a) M
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？. S& L" Z* X: F# D) ~$ W
因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？" `3 |! k) t* u) Q/ K
你的意思是不是这样 ...

是个比较灵活的操作方式
特别是在很多地区实际都是上班6天这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候需要注意吧
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
国家对加班基数的计算方式只有规定按合同约定的处理
个人浅见继续探讨

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-1-5 17:25
这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

作者: lioyoo 时间: 2012-2-24 16:50
实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
这个是怎么算的呢？求解答

最近也为这事头疼呢

作者: zhenxiaocc 时间: 2012-2-25 10:36

彦月发表于 2012-1-5 17:11
4 L0 q3 x& y: j5 r/ N Z+ b6 x是个比较灵活的操作方式& _1 y; T4 @" \4 v' e) S+ T) n
特别是在很多地区实际都是上班6天这个是HR规避风险的一个方式
7 z# c$ e" [; O; i' k但是计算的时候 ...

谢谢

作者: hr_julie 时间: 2012-7-20 11:40

wge602 发表于 2011-12-12 15:34 6 u7 t4 W! L( p
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦

作者: 莫耶那 时间: 2017-5-6 09:40
是可以的

作者: 莫耶那 时间: 2017-5-6 09:40
6天总工作时间未超过的话是可以的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)