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标题: 明明是升职但却职业倦怠了怎么办？ [打印本页]
作者: 低调的小米    时间: 2011-12-12 16:17
标题: 明明是升职但却职业倦怠了怎么办？
刚刚和朋友聊天，有几个是今年刚刚升为HRD，皆大欢喜之余，任职了半年，最近却不约而同地聊起这个职业的痛苦，盼望着当初不如只加薪不加职，甚至还有人希望在两三年内转型，但却又不知如何转？
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缘何倦怠与痛苦，理由无外乎如下：
$ _* S2 J% x* ]' A* ^* z* _1.没有发展前景。做了这么多年，HRD在现有公司里面已经是顶峰，做为职能部门出身的人，很难参与到核心业务中去，但HR的角色却意味着必须充分了解业务，拥有专业基础，于是力不从心；而HR真想做事情的，对于全局的影响又很难做到立竿见影；
3 ~4 ^; h( x& L0 t; j$ l1 z2.累，鸭梨山大。升职了，虽只是TITLE小变了一下，但实际工作量却是加大了不少，一到HRD，不少原来BOSS做的事情全交下来了，身系掌握全局人员激励与成本的大任，不得不与各部门的人进行协调，于是，各种原来没经过的事情扑面而来，而一旦决策，涉及成本支出不小，自然得浪费不少脑细胞；而做的很多都是不喜欢做的事情；. _/ i  n) G1 G( ]5 ]% f6 c& n
3.上下级关系。! V) Y* w/ V% Y% A: [; g
做HRM时，BOSS期望没有那么高，可是一到HRD，老板就会自然增加依赖感。一旦没能达成，这个上下级关系就起了微妙的变化。
4 M+ ?( r9 ^; b+ ?0 f* L4.工作与生活的平衡。
2 V) K% ?1 r$ m% R, P  G: v压力大了，不自觉的，很多时候会更忽略工作的事情，于是，家人抱怨陪伴的时间少了。很多事情没时间照顾了，但通常会认为是总监了，自然不必亲力亲为，以为时间更多却懒了。8 ~7 k0 Q( O$ o! l% J
。。。
/ p7 Q; L: R. `; C综上种种，您遇到过吗？大家怎么看待？如果现在还不是HRD的，你做好准备了吗？
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作者: qd991    时间: 2011-12-12 16:33
有时候可以往精处发展6 v6 j. B8 V! S' p( C9 |1 o8 k
心态要调好& k* ?6 g/ G6 z% f+ j4 w, W
欲望是无止限
作者: 炼骑    时间: 2011-12-12 16:39
只能说在积累中，，
作者: 余家小鱼儿    时间: 2011-12-12 17:18
不是职位越高，事情做的事情越少吗？呵呵
作者: 曹小妖    时间: 2011-12-12 17:52
我觉得是自己还没有准备好做这个职位，所以会有一系列的问题发生。问问自己到底想要的是什么。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-12-12 19:37
有时候职业的发展是需要跳槽来实现的，毕竟一个公司有一个公司所能做到的极限，这是不得不承认的，比如你在小卖店，做到顶，也就是个店长，不会成为ceo，因为根本就不需要。
% a6 J6 N( G6 {3 u所以，现在你应该问自己，我是应该安于现状，还是投入新的战斗，如果是安于现状，那你就要努力的接受那些不能改变的事实，如果是投入新的战斗，那么，请为自己的跳槽做准备，凡事有两面性，安逸和挑战是不能共存的，选其一，必定舍其一。
. I1 U  L% c/ j6 M3 y' ?1 e5 P关于楼主的最后一个问题，我想着重说一下，工作是很重要，但是工作也不是生活的全部，和你的家人比起来，工作根本不值一提，你想过什么是人生最大的悲哀么？就是等你成功了，站到顶峰了，却发现没有人能跟你分享。至于怎么平衡，那就要看你的手段了，放权，监督，说白了，就这两点，说简单也简单，说复杂也复杂，如果不想被累死，或者愧对家人，好好尝试一下吧
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% u* t$ P, g8 X& f菜鸟观点，纸上谈兵，仅供搞笑。
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-12 19:37
有位老同事将过“你要老板的钱，老板要你的命”，就是说居高位，拿钱多，那么老板对你的期望不一样，不然老板不舒服，你也要做好更多的牺牲来完成老板一个又一个的任务，甚至自己的健康和时间，就是这个意思。- d: S6 ?! p( J# \) d( t
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HRD可以往咨询、培训、自主创业等方面发展。
作者: AMUWANG    时间: 2011-12-12 20:47
说明。火候还不够。。
作者: 威哥1号    时间: 2011-12-12 22:40
楼主碰到的问题我倒是不怎么清楚，因为自己离那个位子还远着呢& j7 t- H4 D" m+ F; Z7 W& }
不过看着我们公司的HRD每天要处理的事情太多了，有太多个决策要定，有太多个方案要写，有太多个会议要参加，呵呵，感觉每天都很忙，然而忙的不知道有没有结果呢~~
- [* V2 w% x( I  b或许，这就是位居高位的一种孤单吧，到了一定的层次，必然要经过的，坦然面对吧
作者: lzg043    时间: 2011-12-13 08:53
高处不胜寒那、
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-12-13 09:29
有同感，得深思！再抉择！
作者: beeyao    时间: 2011-12-13 09:33
离那个位置还隔十万八千里呢，仰望一下~5 K. p# O- f7 N) s4 N; q& h- A
如果觉得自己够格了，可以尝试猎头或职业经理人~ 个人愚见
作者: ping52    时间: 2011-12-13 09:50
这个其实在我们公司感觉是很明显的，级别越高的人，越忙，压力越大8 C& e! v; l5 {, K  `
有的时候我也在想，看着他们每个人都忙忙碌碌的，为什么不把公司分下去呢？不过置身处地的想一想，很多事情还是分不下去啊，呵呵，像我这样的基层员工，还可以以这样那样的理由光明正大的休息，领导们，是难为的啊
作者: janezhao    时间: 2011-12-13 11:14
本人觉得，若是产生上述压力，那说明这个人还不具备做HRD的能力。
作者: 常诚    时间: 2011-12-13 11:26
这些，其实都不是理由！
& ]" B' Y4 A* \! B% r- y之所以这些人把这些当作理由，是因为为自己找一个说道。# \, S) [7 A: K% N  G$ S
第一点，没有发展前景，这说明自己不知道自己想要的是什么？一个人知道自己想要的是什么，就不会觉得自己没有前景。在路上，自己都感到力不从心了，都很难做到立竿见影了，那么，自己就把自己拔苗助长咯。哈哈。
2 c- a9 s4 a! k第二点，更不是理由，常诚曾经说过：HR是事业，不是职业！每一次的挑战都是意味着自己成功的机会到来，遇到鸭梨，想吃得爽口的挑战心就被彻底地激发出来，愈战愈强，而不是愈战愈没气！没有经过的事情扑面而来，那么，就说明自己没有面对新问题新情况的勇气和信心。做不喜欢做的事情，哈哈，这点上，只要你选择了HR，没有个人喜欢的情感参杂其中，无理性。% M9 G# ^9 u% w/ H  @
第三点，这也许是个理由。谁让自己在面试的过程中就展示出无所不能呢？哈哈，和很多老板聊过，对于新加入的HRD，他们都是百般信赖，那就是因为在面试中感觉到这人无所不能，期望值就大了。这是一。其二、老板因问题而招人，招人的目的就是你来解决问题的，立竿见影的，这是普遍心态。1 q0 }: I: k# M1 F! |% Y
第四点，最不是理由。嘿嘿，一个都不能把自己的工作和生活做到两平衡的HR，怎么可能把企业的事情做到？. a  A9 a# D1 o0 m$ L) |7 ^2 y; ^

( B1 v9 H; E  i9 x$ v+ x胡诌几句，哈哈。
作者: xlang1979    时间: 2011-12-13 11:33
目前风儿正对着HRD仰望着，先踩米米脚
作者: 低调的小米    时间: 2011-12-13 11:34
常诚 发表于 2011-12-13 11:26 0 g4 T0 ]( D! ]6 K
这些，其实都不是理由！
% p% T; C$ q& D2 q" [2 @之所以这些人把这些当作理由，是因为为自己找一个说道。1 [8 Q! C7 w* R. x/ Z1 u1 ~
第一点，没有发展前景，这 ...

/ I' R% ^' I# t0 _# K4 Q  V教育得对，有三种可能，一是人会为了发泄而给自己找个理由，二是有些事情不是自己心中的选择，但时势和境遇造成了走上这条路；三是雾里看花，真得到了发现了不是自己想要的。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-13 11:42
一、去考个研或考个博吧，或者上个EMBA，通过学习提升兴趣" G# ?, L4 b+ j# T7 Q
二、做好授权与分工，分解压力
% A* j3 x( y7 t9 O9 d三、倒过来处理老板与HRD的关系，你提想法，老板同意后实施……比老板提想法让你做要主动得多
作者: 碧池生春草    时间: 2011-12-13 14:06
咳咳。我也想干活少，多拿钱。
作者: 董儿    时间: 2011-12-14 15:00
高处不盛寒呐，职位越高，内容越复杂~~



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