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标题: 年底了，HR，你跳还是不跳，你有定数吗 [打印本页]
作者: gao741852    时间: 2011-12-12 18:21
标题: 年底了，HR，你跳还是不跳，你有定数吗
最近一位年资很老的老猎头交流时，他同我讲，你们做hr的千万别轻易拿跳槽说事，引发我很多感慨，记录如下，同家人一起分享进步7 S) `* R' e7 c, U- H4 _/ H
1.在一个企业内服务三年内的跳槽，是对自己不负责，跳槽企业不认同，没有三年你能学个啥；4 x$ c  M* O# |( @) J
2.只要踏实做事升官加薪是水到渠成的事，这也许你认为我打官腔，但事实如此；! d7 c! y( ^' V# M3 u. ?
3.HR 门槛不高，从业人员广，简历不能真实显示你能否真正胜任较高要求，这也是好多具备很高悟性的HR不能被发掘的一个原因；（跳高，还需“媒人”助啊）* l4 L# d, X8 X
4.即便要跳，也要还好做事，不可失了方寸和礼节，也要好好的工作到最后一个环节；
3 V9 e+ \6 [# @/ Y( f5.不是不跳，时候未到，（请你时刻准备好）时机一到，精彩一跳。* B+ u+ y: L# b
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-12 19:33
HR跳槽还是要慎重，既要考虑在本企业的发展空间，薪酬空间，也要考虑到新东家的适应性，发展空间，而不因薪酬问题就跳槽，HR职业还是注重积累的，不像技术人员，要跳才能学到新的知识，HR碰到的问题基本上是共性的。
作者: AMUWANG    时间: 2011-12-12 20:32
不是不跳，时候未到
作者: wuqi062    时间: 2011-12-12 21:37
跳！
作者: 威哥1号    时间: 2011-12-12 22:36
不是不跳，时机未到
/ b8 Y) T) q8 u( Q) G, Z; {. L' z3 E- r6 x时机一到，吓你一跳！
作者: gohao88    时间: 2011-12-13 08:00
考虑中啊
作者: ping52    时间: 2011-12-13 08:06
恩，很值得思考~~~
作者: xujs    时间: 2011-12-13 08:28
跳要具备两条件：1，本公司发展到了頩颈，你发展不了，或者你能胜任更高的职务。
2 d9 E: }6 A  }- H                2，好的东家，适何你的薪酬和发展的空间。
作者: redstard    时间: 2011-12-13 08:31
年底最好不要跳槽，年终奖没有了，年底职位少可能就业会较为仓促，也不利于自身长期发展。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-13 08:41
想跳 但是还没有准备好" Q1 p$ m1 [) k% v6 O/ ?* _
机会是留给有准备的人的
作者: 周末girl    时间: 2011-12-13 08:49
时机一到，精彩一跳。准备中
作者: lzg043    时间: 2011-12-13 08:50
跳不跳要看诱惑大不大、。
作者: linnyzl    时间: 2011-12-13 08:55
HR岗位的升官加薪很难啊，往往HR的领导位子都是一坐到退休。。。
作者: beeyao    时间: 2011-12-13 08:59
嗯，非常认同楼上各位的看法。时机未到，见机行动吧~不过不赞成裸辞~~
作者: gao741852    时间: 2011-12-13 09:03
lzg043 发表于 2011-12-13 08:50
: W+ ?3 ~/ @1 @% ?  x- c4 t( f跳不跳要看诱惑大不大、。
1 b; b5 a7 z( N+ a' F# x, ~. {
诱惑只是一方面，关键在于新岗新人是否、企业文化的匹配度。
& T/ y+ @8 D4 o, U3 `% d这三方面你一定要理性思考过，才能行动。
作者: markkk2010    时间: 2011-12-13 09:05
这个问题都值得深思，楼上的回答也很经典！
作者: leo3560    时间: 2011-12-13 09:07
不好说。未来最好的打算是不再从事这个职业。
! c) i, A# u7 C* R# k但是事实上，需要积累人脉和资源。
作者: 小小Grace    时间: 2011-12-13 09:11
很想跳，不知是时机未到还是早已错失了良机，如果公司不发展了，还需要等满三年吗？
作者: emma_maxh    时间: 2011-12-13 09:12
不是不跳，时候未到！
作者: gao741852    时间: 2011-12-13 09:17
小小Grace 发表于 2011-12-13 09:11
1 q9 U* A. e$ P$ ~3 O- `5 l很想跳，不知是时机未到还是早已错失了良机，如果公司不发展了，还需要等满三年吗？ ...

; A) C2 ]; s5 J& ]5 P个人以为，公司发展是有规律的，阶梯跨越，发展的高原期，况且行业发展还有周期。
- m( B! @9 E6 x+ ^- m6 M- b等到三年是一个标准，当然离开原单位也应有标准，这是另外一个话题，当这个标准达不到，你离开后市药后悔的。
作者: 小小Grace    时间: 2011-12-13 09:35
gao741852 发表于 2011-12-13 09:17
7 ~0 s) T* N" Q$ X; ]# |个人以为，公司发展是有规律的，阶梯跨越，发展的高原期，况且行业发展还有周期。
/ ]0 [- {, X1 g1 @7 t# d等到三年是一个标准， ...

' `. @1 k7 q1 y  N& L' y9 ?7 J神马标准？请明示！
作者: gao741852    时间: 2011-12-13 10:01
小小Grace 发表于 2011-12-13 09:35 6 H0 n: d. x( D% }$ b: Z4 V. G
神马标准？请明示！
. Z) |  h( _7 R
1.        你和直接领导的工作关系已经紧张到不可调和的地步；
/ q' f- Q, z+ c- l2.        你的企业发展出现了非周期性的停滞、下滑，且经过一年的调整夜无济于事；
* g( o& y7 L1 _, g3.        自我实现，不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会4 u7 \" s$ B2 O  |
4.        你的大老板不懂得包装自己----把自私、贪婪、小气鬼的形象表现得一览无遗；7 p  w. _" I, r4 n' [" b, k+ Q
以上条件至少出现两条。9 n; Q5 k- C2 {* c8 \
作者: 小小Grace    时间: 2011-12-13 10:09
gao741852 发表于 2011-12-13 10:01 * y% k5 L8 R+ D4 R
1.        你和直接领导的工作关系已经紧张到不可调和的地步；
8 E9 U# z0 @+ R' g+ B  K2.        你的企业发展出现了非周期性的停滞、下滑，且 ...

5 x% M1 m& D5 u( W( y& f不幸的是，以上四条全部出现了，只是第四条不太明显，但也是路人皆知。
作者: agiugiu    时间: 2011-12-13 13:54
不是不跳，时候未到，时机一到，精彩一跳。说得好
+ j/ S5 u( n5 Z3 `# |
作者: 董儿    时间: 2011-12-14 15:34
准备精彩一跳~~要跳要跳...
作者: fujianlsc    时间: 2011-12-14 15:55
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: lghtyl    时间: 2011-12-14 17:54
有一种悲哀是全公司不签合同，不买社保，找老板解释也没效果
作者: gao741852    时间: 2011-12-14 18:03
这种情况建议你离开吧
作者: era2007    时间: 2011-12-22 19:10
HR更应该会管理自己的职业生涯规划，企业内外部环境可以影响跳槽，但不应该成为HR跳槽的主要动因
) s: a) m# J5 B
作者: 李如冰    时间: 2011-12-23 08:54
。。。。
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-23 09:04
跳槽三要素，一发展，二兴趣，三MONEY，如果其中一个你比较看重而现在的公司又给不了的，早晚会跳的



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