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标题: 解除合同问题 [打印本页]
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-12 18:28
标题: 解除合同问题
今日公司又发生一件事件：
我们一个员工的手机落上周五落在办公室，今天早上来找没有了。我们同时调取了监控录像，早上时间有人进来，一个员工拿走了，塞进口代。当时我们的想法没有公布这事，我们决定看他会不会在下班时间来交公。但是没有。
所以我们决定这样做，明天找他一次谈话：
1. 我们调查此事，询问他，如果他承认，那公司单方解除合同。当然也要看员工的态度再作定夺。
2. 如果不承认，我们请警方介入处理，但合同还要解除。
大家有没有处理类似的事件，对于偷盗行为？我想也是严重违反公司规章制度，可以解除，但不知哪些需要注意的，请指点。但录像是一个很好的证据。
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作者: hujiyo111 时间: 2011-12-12 19:16
建议：找员工谈，不承认，只要有录像就没问题，不承认公布录像然后送派出所吧，剩下的就交给他们去处理了。你只要有公司规章制度，并且有公示就行了，如果没有规章制度更没有公示的话就压力大一点，但也没事，送到派出所就行了。
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-12 19:22
但我在想这种拿了东西不上交，是否属于偷盗行为，我查了网上，属于侵占行为。! y2 q1 ]6 p' p
另外，发生这种侵占或偷盗 ，解除合法吗，还是由警方处理。
8 p6 O8 q& f, W2 D但公司方面解除劳动由公司决定是不。
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-12 19:46
事情是这样，在录像中显示他早上来上班，看到前台有手机 ，拿了，放下了，又拿了放在自己中代，到下班也没归还，所是怎样介定这种行为
作者: stephenzhou 时间: 2011-12-12 19:48
如果公司把偷窃作为严重违反公司制度，可以直接开除，如果没有这方面的制度，可以先和他谈，他自己承认，那么把手机归还，同时要他自己写离职报告，他不承认的话，就让警方介入，同样可以解除劳动合同而不需要赔偿。
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-12 19:54
好的，但是他承认，物归原来，公司还能解除吗？那他可以说我捡到了，我忘了还。但对于这种员工只能 让他自己离职罢了。
作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-12 20:04
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-12-12 20:06 编辑 ; Y# V3 a# K8 Z5 j5 d
' z9 h& [( a7 R# s0 `$ W" w/ I% c+ Y“我想也是严重违反公司规章制度”说明楼主的公司没有对偷盗行为是否为严重违反公司制度进行规定。偷盗行为应该不属于《刑法》范畴，应该不会被追究刑事责任。所以我建议楼主完善公司制度，同时可以进行沟通，要求其自行离职。
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备注《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：% v v8 r. H% `7 O& o3 {2 D
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
/ o3 E0 k2 P/ t, c! U! ^- P （二）严重违反用人单位的规章制度的；- X" Y6 ^7 J* Z) ~
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
+ E: D6 S8 C9 v$ G （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；# {+ `- i2 V: b; j4 u' M
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；/ x* M" A7 ~5 B. D
（六）被依法追究刑事责任的。5 v W0 ?6 h1 J# s3 f
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作者: 31号 时间: 2011-12-12 20:06
要弄清几个问题：1、是公司财产还是私人财产；2、性质上是盗窃还是拾得遗失物；3、公司规章制度如何规定的，有没有经过民主程序和公示程序。
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在没有有效规章制度的情况下，只有在员工被追究刑事责任才可以解除劳动合同。
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-12 20:23
是的，看了大家的意见，我理解了，这个只是拾到东西未归还，暂不够成盗窃，但本身员工的素质不高，我会找他谈一下，让他说一下经过，写一个事情经过，再给他看下录像。然后劝他主动提离职，快刀斩乱麻。6 u9 o7 W$ e" b4 F0 |
至于严重违纪的惩罚，解除的通知就不出了，这样会不会造成风险性？因为员工手册上只提及偷盗行为是严重违反公司规章制度，而他本身不够成。所以只会造成风险。* x, w, D3 f) q8 F f: \
大家觉得呢。- S& S6 E& f# `& ~: x
作者: kuai乐 时间: 2011-12-13 08:37
如果公司不想要他了，劝退是正解，4 i9 \2 [8 Y' G( r( V$ g M
有阻力的话，适当给点压力，现在这种情况，不由得员工不走；! _; u* T* s2 F7 ?) y: M) |
' k4 R0 F4 {' p- ?$ ~
一切都按员工辞职的流程走，并保存好原始凭证。
作者: emma_maxh 时间: 2011-12-13 09:01
找员工沟通，劝退的好！这种员工留着也是后患。
作者: mickeymouse9 时间: 2011-12-13 09:08
我觉得这样素质的员工还是劝退的好，让他自己写离职申请，按主动离职的流程走，相关材料保存好
: X2 D& Z4 K$ Q6 l# u哎...这林子大了，什么鸟都有，还好我至今没碰到这样的人...
作者: yaya毛豆芽 时间: 2011-12-13 23:25
恩是的，谢谢大家的意见，学习并受用，非常感谢。
作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-12-14 00:24
这种行为，属于侵占同事财产，在我们公司的员工手册中明确说明，此行为属于严重违纪，公司可解除劳动合同。
作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-12-14 00:29
另外 当时在另一个分公司有发生过类似的事情，员工中午吃饭午休时间，手机放桌上，不见了，当时最潮的新款手机呀。为这个，开始我们还以为是外部人员进入办公区，还特意发了个通知提醒。后来发现竟然是公司内的员工，此员工竟然还用这个手机，人家丢手机的员工一看就认出来了，里面的资料都还在的呢……
作者: 小破孩一个 时间: 2011-12-14 09:31
这种素质的员工，你就是有录像说他是偷窃或者非法占有，他到时候只要我知道手机是某某的，本来就是准备拿了给他的。只是一时忘记了。到时候你也没办法。 还是与其进行沟通，劝辞职。如果不接受辞职，其实可以采取某种变相劝退，对他进行调岗。当然这个岗位与其本身预期有悖，让他自己忍无可忍。最后自己提出辞职、但是这点还是不主张，毕竟缺少了点人性。但是对于个别素质较差的员工不失为一种方法。2 j O, y$ \* z; m
同时对该员工存在的这种行为，公司的相关规章制度进行补充，并进行公示。
作者: 南极人 时间: 2012-1-19 14:43
处理经验：" o) _. h2 O' `) k: ?
1、先与员工面谈，并提供证据副本，协商让员工自行辞职。
8 I3 F' P$ \9 u" h( |3 U) v4 K8 K2、如员工态度强硬，则交由公安机关处理，并按照《劳动合同》、规章制度办理。
作者: 还债行情 时间: 2012-1-21 11:05
别因为你的不简单把别人也想复杂，这样的事肯定是按员工申请辞职的路子走，把辞职申请帮他打好，让他签字，该发工资发完，补偿金提都不提。工作交接单打出来，不给他，以防万一。视频让他自己看，不解释，也不用聊。签字 把手机还回来 走人。否则110 没的商量。
6 I# j1 ? s# z2 z( |1 B这种人给鼻子上脸，越和他谈 他就越给脸不要。至于说到劳动合同法这，看对方知识结构了。
作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-21 11:38
kuai乐 发表于 2011-12-13 08:37 
3 ?4 x4 m1 q* i8 X: Y6 g5 l: M7 v$ y. }
如果公司不想要他了，劝退是正解，
8 O5 ^* O0 |6 l9 P- q9 u @有阻力的话，适当给点压力，现在这种情况，不由得员工不走；
同意，和员工谈，给他施加压力，让他自己提出辞职，按自动离职手续办理。
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