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标题: 浅议HR人员的未来职业发展 [打印本页]

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-12 21:01
标题: 浅议HR人员的未来职业发展
      作为一个从事HR工作多年的人来说，自己也经常反思自己未来的职业发展通道？自己的未来发展方向？一个从事HRM工作的人员来说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。
      一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。
      HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据ＨＲ层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，ＨＲ只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。
      具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可达到经理。
      而对于已经是HR经理级的管理人员来说，如何使自己的职业发展再进一步，锦上添花？刚才谈到，HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向：

方向一：企业高层或职业经理人
      水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做ＨＲ管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。
      而在其他人眼里，ＨＲ管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以ＨＲ管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于ＨＲ。

方向二：转行到业务部门
      有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。ＨＲ人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。

方向三：成为管理咨询师
      随着国内管理咨询行业的迅速发展，ＨＲ人员发展也出现了另外一条路子，就是当ＨＲ管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

方向四：做培训师
      在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩（比若给某某企业做过培训）；第四，有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。

方向五：成为专业人士
      人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：专业猎头。ＨＲ管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
      薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。
      绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的ＨＲ管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
      劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。ＨＲ从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。

方向六：知识管理总监
      如果说从ＨＲ管理者到业务部门、企业管理咨询师是"平衡过渡"，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。
      届时，HR管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和HR管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。
原帖地址

作者: yytyuxi 时间: 2011-12-12 21:15
沙发占座

作者: AMUWANG 时间: 2011-12-12 21:19
这个帖子因为曾经有的困惑，有看到过。

再次思考和重新自我GPRS了

作者: 慕枫2008 时间: 2011-12-12 21:39
作为一个刚毕业的HR学生，需要再次定位自己的职业发展

作者: 昊天860401 时间: 2011-12-12 21:59
新的一年又要开始了，是需要重新给自己定位了。

作者: 相识便是缘 时间: 2011-12-12 22:36
HR工作就是不断学习，不断提高的过程。

作者: zghjlr 时间: 2011-12-12 22:41
说的非常好

作者: zghjlr 时间: 2011-12-12 22:42
说的非常好。

作者: 2008111 时间: 2011-12-13 08:39
感谢楼主分享，从文章中看出HR的路很宽，不过好像没有提到HRD，在大规模集团公司或知名企业做HRD也是一条很好的出路

作者: 坷垃 时间: 2011-12-13 08:40
思路很好
谢谢分享

作者: 霎时间 时间: 2011-12-13 09:21
管理师或培训师。

作者: beeyao 时间: 2011-12-13 09:34
非常好的文章，有指导意义。

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2011-12-13 09:38
不错，值得借鉴思考

作者: lulu810829 时间: 2011-12-13 11:21
非常赞

作者: 天青色等烟雨 时间: 2011-12-13 12:57
值得学习，借鉴！

作者: 榆杨 时间: 2011-12-13 16:52
需要自己不断的突破

作者: yanshion 时间: 2011-12-17 16:47
受益了。。。

作者: jgqba9115 时间: 2011-12-26 01:49
标题: 4
不顶联合国要来调查。.................................。

作者: xm2010 时间: 2011-12-26 10:05
看了之后，才知道自己的知识还是那样的贫乏，加强学习吧。

作者: zhangkun198534 时间: 2012-1-7 09:57
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作者: lyla_lu 时间: 2012-1-15 00:06
thank u for sharing

作者: tigerlinlin 时间: 2012-1-15 01:43
看了版主的文章，我得重新思考我的职业生涯方向定位了

作者: 岁月安好 时间: 2012-1-16 12:57
明天会更好！

作者: cc0089 时间: 2012-1-17 15:28
hr新人，职场新人，定位啊！

作者: heibai314 时间: 2012-1-21 16:22
必须是一高层或职业经理人····

作者: icewindearl 时间: 2012-1-21 17:53
还没入行，给了一个很好的前路规划，对未来发展有些明确的方向了，感想

作者: HR的北漂生活 时间: 2012-10-16 11:41
真正做到总监,很难呀!

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