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标题: 这样的辞退大家接受吗？ [打印本页]

作者: tyr-gdpr 时间: 2004-7-29 12:39
标题: 这样的辞退大家接受吗？
分流方案（裁员方案）：分流人员从分流名单公布之日起待岗一个月，这一个月公司尽量办分流人员在其他分公司（机构）联系工作。分流人员在待岗期间每个星期一签到一次。赔偿方面，每个分流人员发放一个月的基本工资。待岗结束，如无安排，再发放多一个月的基本工资，然后予于辞退。我个人意见：一、这样的待岗容易给员工一种幻想，公司是不是还会把自己招回去。二、员工在找另外一份工作的时候有太多的后顾之忧。我觉得辞就辞得干脆利落，一次性发放全额得赔偿金。这样也可以给员工留一个美好的回忆。我的意见非常不成熟，请大家多多指教。提出宝贵的意见。

作者: 福田虎 时间: 2004-7-30 22:03
标题: 看分流人员的多少决定
若分流人员较多，而企业又不想按劳动法给予补偿，这样的措施是有必要的，也是可取的，若人员较少，干脆直接解决吧。

作者: 天之涯 时间: 2004-7-31 15:21
标题: 规定
我觉得在辞退员工方面，最好是按劳动法办理。不然，很有可能会导致偷鸡不着.....

作者: 职场青衣 时间: 2004-7-31 16:26
标题: 我认为
在合法的范围内,公司应该尽量人性化

作者: handyjiabaobao 时间: 2004-8-2 12:52
标题: 观点
按工龄补偿劳动者一定月数的工资，让劳动者个人自谋职业！企业尽可能为分流员工推荐工作。

作者: weizunquan 时间: 2004-8-2 13:25
标题: 劳动法是干什么用的
劳动法是干什么用的？公司可能不怎么的，不是有关人员对劳动法一无所知，就是想故意装迷糊；还有当地劳动监察干什么去了？

作者: 天堂乌鸦 时间: 2004-8-2 16:41
标题: 高人之作嘛
防止被分流人员抱成团，高啊不过好象不合法嘛

作者: sjh348686 时间: 2004-8-2 17:28
标题: hehe
其实我想也是一次性辞退好了，不要这样让人感觉左右不定

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-8-2 17:46
标题: 凡是以法律为准绳
切不可贪图小便宜，而违反办事，那样到头来吃苦的是自己。

作者: 快乐东方 时间: 2004-8-2 21:56
标题: 人性化
[quote]以下是引用职场青衣在2004-7-31 16:26:04的发言在合法的范围内,公司应该尽量人性化 **************[/quote] 公司要尽量保证员工的利益最大化，损失最小化。一次性辞退较好。

作者: alicia 时间: 2004-8-3 09:25
标题: 不合法
不管那种方式辞退员工,前提是遵照国家劳动法,你这种做法好象不合法

作者: crystalzhjf 时间: 2004-8-7 09:40
标题: 观点
还是一次性辞退比较好！

作者: zouxuqiong1 时间: 2004-8-7 13:39
标题: 一次性辞退
不要一天一个，这样会搞得人心不稳的。

作者: 异国情 时间: 2004-8-8 10:57
标题: 一次性辞退好
不然军心不稳，有的人会天天担心自己会不会下岗，不安心工作

作者: 风一样的女子 时间: 2004-8-9 18:59
标题: re
[quote]以下是引用职场青衣在2004-7-31 16:26:04的发言在合法的范围内,公司应该尽量人性化 **************[/quote] 同意！

作者: dj_emmet 时间: 2006-1-17 09:31
标题: RE:这样的辞退大家接受吗？
[em01]

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2006-5-22 18:24
标题: RE:人性化
高明！！1

作者: cangwuke 时间: 2006-5-22 22:38
标题: RE:这样的辞退大家接受吗？
赔偿有点少。

作者: jzs122 时间: 2006-5-25 20:16
标题: RE:这样的辞退大家接受吗？
[em16]

作者: 汤小蕊 时间: 2006-6-15 10:24
标题: RE:这样的辞退大家接受吗？
这种待岗制度,待岗后辞退是违法的吧?

作者: leyeah 时间: 2006-6-15 11:28
标题: RE:这样的辞退大家接受吗？
这种如果是通过政府首肯的分流办法的话,劳动法好像也不太方便管. 地方有地方的解释....国有企业有那么多下岗职工,都按劳动法赔,不全赔死了.

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