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标题: （原创）培训课程名称必备的四个要素 [打印本页]
作者: 郝志强    时间: 2011-12-13 09:26
标题: （原创）培训课程名称必备的四个要素
作者：郝志强$ h$ ~1 ^* a/ v5 n3 M

% F* X; w  j. ?0 }- P1 A+ |5 F    人的名字是让人识别的，比如郝志强、张三丰、郭靖等，这些名字不一样，对应的人也不一样，名字包含了父母的期望，传递了人物的性格。讲师开发的培训课程的名称，也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，来识别课程的，最好让别人一眼就看明白，这个课程是给谁上的，学员学了有什么收获。那些叫《品牌管理》、《管理实践》、《渠道管理》等等之类的，你一眼看去，不知道那是给谁上的，学了后有什么收获，不是专业培训课程，他们适合教授给学上上，不适合讲师给学员上。培训课程的名称，要有下面的四个要素。
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    1、课程名称包含学员0 Y6 k0 D4 X1 |. v
    课程名称要让别人从名字上，一眼就知道你是给谁上的课。比如我有一个课程是《企业内部讲师的教材开发与讲授式授课技能训练》，你一眼就看出，这是给企业内部讲师上的课程。《渠道管理员对渠道的拜访和管理技能训练》，这显然是给运营商的渠道管理人员上的课程。当然如果学员涵盖广，或显而易见的话，在课程名称上不包含学员，也是可以接受的，比如《时间管理》。总之课程名称，要让人一眼就知道，这是给谁上的课，这样可以方便所有人。9 ^! a( t8 C' w& b, K  D

" u0 s( J! J" h    2、课程名称包含核心知识点
( f' S9 O2 e6 e0 `. v1 p! I    课程名称要让别人一眼就知道，上完你的课程能学会什么。比如上面的课程是说“教材开发和讲授式授课技能”，“拜访和管理”，就是课程的核心知识点。就像卖空调的人，说他的空调是“睡梦宝”，显然是在卧室用的。海尔的热水器叫“防电墙”，就是让你在洗澡时，电不死，也是一个道理。这个知识点，最好带数字，这样学员的记忆才深刻。比如《高效能人士的七个习惯》、《六顶帽子的思考法》、我的课程叫《渠道管理的五连环技能训练》之类的，也是一个意思。
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    3、课程名称包含教学方式
! a) n4 o; U+ [4 v! \. Q    课程名称要告诉所有人，到底是讲座、是训练、是会议、还是介绍会？比如我课程，学员是“企业内部讲师”，知识点是“教材开发和讲授式授课技能”，方式是“训练”，学员一看就知道要练习，不想练习的，就不要来了。还有的课程叫研讨会，叫讲座，叫竞赛之类的。显然要是讲座的话，讲师在讲，大家在听，别指望什么互动。而研讨会，基本上没有主角，大家都是平等地来讨论问题。而名称要是训练的话，讲师一定要让学员多练习，这样才名至实归。培训市场上，太多课程，没有包含教学方式了，就叫《班组建设》、《生产管理》、《非财务人员的财务管理》等从题目上，没人知道讲师要怎么讲。- L! k! i- _. }/ s2 Q3 o! m
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    4、课程名称要是个陈述句
3 k  S2 N+ s/ B0 w! W9 y3 V3 p    课程名称千万不要是个疑问句，而要是个陈述句。课程是帮助学员解决问题的，不是提出问题的。千万不要起个名称，叫“如何做好销售队伍的管理”，这是提出问题，不是解决问题。学员来上课不是来学提出问题的，而是来学解决问题的方法的，是学知识、态度、技能来的。所以课程名称要叫“销售队伍管理的五个要点技能训练”之类的，别人一眼就知道要学的是“五要点”，而不是被问了个问题。
7 \; i- g/ K2 x' a    如果感觉以上的命名法，课程名称太长，觉得不方便的话，可以把长标题，作为副标题。比如我的课叫《管理者的三维领导力技能训练：辅佐上司、辅助同僚、辅导下属》。 % m  T8 i8 @& C% j. b4 l* A7 S9 }

- i" M5 y0 b( o4 L# E) B: J    那些课程名称叫“TTT”之类的课程，不叫课程，涵盖太广了。别人一眼看完后，不知道要讲什么，“TTT”的中文直译是“培训培训师来培训”。这个内容就太多了，可以是授课技巧，可以是PPT制作，可以是教学设计。师范学校4年的内容，这个“TTT”，都包含了。正因为内容多，不具体，某些讲师和机构，才好糊弄培训经理，糊弄学员。
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    综上所述，一个专业的培训课程的名称，应该是如下格式：学员+知识点+教学方式,里面最好包含数字，还要是个陈述句。培训经理在采购课程时，要注意，课程名称越长越好，要先把课名在10个字以下的去掉。
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郝志强原创培训网：http://www.consultroom.com
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作者: ping52    时间: 2011-12-13 09:42
这个选择法子倒是不错，呵呵
作者: qd991    时间: 2011-12-13 09:47
谢谢，学习了
作者: 家有小宝    时间: 2011-12-21 17:34
可以以后作为借鉴
作者: liqiao1015    时间: 2012-6-27 14:33
学习学习，谢谢分享啊
作者: 人力资源总监123    时间: 2012-7-1 17:12
路过 看看



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