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标题: 招聘高管，公司又不肯花钱请猎头，还有别的渠道吗 [打印本页]

作者: liulhr 时间: 2011-12-13 10:21
标题: 招聘高管，公司又不肯花钱请猎头，还有别的渠道吗
部分技术高管职位空缺，但市场不景气，公司开源节流，不肯花钱请猎头，还有别的渠道吗？

作者: zx_mb1 时间: 2011-12-13 10:27
若是小企业，老板在行业中的魅力决定是否能挖到高层管理人员

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-13 10:32
那就没什么办法，回归传统，各大人才网站上登广告再加上内部推荐

作者: tina1981 时间: 2011-12-13 10:39
坐等，学习。。。。

作者: bigbig009 时间: 2011-12-13 10:41
本帖最后由 bigbig009 于 2011-12-13 10:43 编辑

自己做猎头．．．．．毕竟你也混了几年了．．哈哈．．．
平时要多留心一下行业动态，建立一些个人关系．

另外，可行但效率不高的一种方法是去你想找的技术人才论坛上蹲点．．

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-13 10:53
HR首先在行业中建立良好的人际关系，人际网络关键时候能给你无形的力量。

作者: 小笨熊84 时间: 2011-12-13 13:18
自己打电话去目标公司问咯，不过如果小钱不出，估计人工不高的话也难找到好人才

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-12-13 13:54
国内有一些猎头公司规模都是参差不齐的
质量差别会很大，做招聘投入的经费和人力也会是一笔不小的开支
现在这个时候，正是年终岁尾时节，时令也很重要。
不建议lz考虑猎头，除非你的公司有实力，规模大，
能够请正规的猎头机构或咨询公司来分析岗位条件及匹配合适的人选，
否则就别白费功夫

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-13 17:41
1、鼓励内部员工推荐
2、内部提拔或从原来公司已经离职的人才库里查询跟踪
3、找一些专业性网站，扩大渠道。
4、广而告之，通过自己的朋友圈来进行搜索
5、直接找竞争对手（可能你找的竞争对手的人不是你的目标但他的同事也许是你的目标，可以通过他来做中间人，当然最好能给一点激励）
……

办法有很多哦，就看你自己愿不愿意动脑筋，想不想全力去做呢。

别泄气，加油哦，柳暗花明又一村

作者: 江湖儿女 时间: 2011-12-13 17:48
1、加入专业的QQ群，发布招聘信息。
2、通过人才转介绍。
3、内部推荐。
4、领导魅力。
。。。。。。

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