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标题: 职场上10行为揭示你的幼稚心理 [打印本页]

作者: 小米的生活 时间: 2011-12-13 11:27
标题: 职场上10行为揭示你的幼稚心理

标志一、只会踏踏实实地做具体的工作

　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　标志二、不会踏踏实实地工作

　　年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

　　标志三、瞧不起上司

　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，51淘猎悬赏猎头并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　　标志四、崇拜上司

　　相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　　标志五、容易被激发、被感动、被忽悠

　　有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　标志六、甘当云梯默默无闻

　　甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。51淘猎悬赏猎头但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

　　标志七、习惯忍让

　　喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

　　标志八、锋芒毕露

　　有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

　　标志九、排斥关系

　　近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

　　标志十、知无不言言无不真

　　对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

作者: cathy_0372 时间: 2011-12-13 11:49
我还很差的很远

作者: beeyao 时间: 2011-12-13 11:54
看过了，还是顶一下~

作者: jiangboyeah 时间: 2011-12-13 12:22
zhen shi jingdian

作者: celandia 时间: 2011-12-13 14:29
看来我还停留在幼稚阶段。。。

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-12-13 15:13
哎，我还是很幼稚的

作者: 耕耘在线 时间: 2011-12-13 15:30
不敢苟同

作者: 蟹蓝 时间: 2011-12-13 16:31
还是有点道理的..

作者: 夕阳醉 时间: 2011-12-13 23:27
我现在正是幼稚阶段。

作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-14 07:53
不敢苟同

作者: lynn牵牛花 时间: 2011-12-14 07:59
哎，差距好大啊~

作者: anjofei 时间: 2011-12-14 08:56
很多矛盾呀，这样也幼稚，那样也幼稚，想要不幼稚，还真难。

作者: lx656 时间: 2012-1-4 16:55
唉，要学习呀，不学习不成。

作者: belle_tff 时间: 2012-1-5 10:49
我就是职场太弱的那一类

作者: yantyhr 时间: 2012-1-5 15:39
一些不同的声音：
1、团队建设不是一团和气，有效的引发冲突和控制冲突，团队成长的会更快。
2、团队塑造需要的是化学反应，那就需要不同行为特质的人员，而不是千篇一律的模子刻出来的。
3、在人员配置方面，除了要关注人岗匹配之外，还要关注的是人人匹配，人与组织匹配；人适其岗，人展其优，人尽其能。不同的岗位需要不同类型的员工，同一个岗位在不同的发展阶段也需要不同类型的员工。
PS:当我们相当然的带着标签去看待我们的员工，这才是做HR本位主义思想的体现，同时也是一种幼稚的心理表现。

作者: 榆杨 时间: 2012-1-5 16:29
转变中。。。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-1-5 16:45
不极端就好!把握大局很重要！

作者: felixkeke 时间: 2012-1-6 21:27
说的还是有点道理的

作者: 依依爱阳光 时间: 2012-1-6 22:17
啊~~~真的啊

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