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标题: 病假工资计算方法，以示例求专家正解！ [打印本页]
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-12-13 13:13
标题: 病假工资计算方法，以示例求专家正解！
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:19 编辑 " L7 c# t5 D; |8 d6 z7 m4 M

0 h" n7 ~5 Z6 C, Q1 N4 D& B9 d
首先明确：
基数标准

+ }9 F7 F) r  |2 q  }# A
+ Q, `- J) E4 t0 y( ]; H. R) A+ W
* n5 i; \1 L+ ]9 C1 J  ^		9 u! `- h. S2 _+ O  b
$ U/ Y) O" H( B
; J4 N* n& U) J# h

" h* s6 f; S6 U# Z0 v
8 @3 n5 P/ y! o, h) D3 G; o# O
1.病假工资计算基数：
* D) ~- y4 m# |' X$ o3 R: G8 |' e
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

! t  ]# V3 b" m9 `  i' o
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3 g; _8 r( d% i) p( T4 ~
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
( L9 d5 J" a/ c
4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

1 u5 @2 T: z2 e, u8 \2 y
5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
例1：
以某油漆工为例，正常出勤当月工资
3000
元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：

; L/ [& K. q4 v' e
最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月
工龄
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8

/ P: t2 D, Q8 ~% a  G
, {3 h; B" [( P  E
# n; D8 q3 L2 S) v7 f1 S; m& K- j
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
- o  ^' m9 x) {1 M
5 E5 ?0 A, Q  y; ]

5 i: l$ N9 X9 b  r  R8 n$ F# T
病假期间所得（元）
1260.0
1470.0
1680.0
1890.0
2100.0
3 ?+ Z; Z( k# k3 H8 X) j, j
1 w: y9 @. F9 ^! {: \
病假大于6个月
工龄（年）
X<1
1≤X<3
X≥3
" Z4 N6 w0 U+ F5 S6 X
" B8 `3 O( B. B: I# M

) d: v% {) H+ k$ q* @# T
# J$ [1 V% o- I( K& R( A& W
2 P+ c7 T- i' F. q8 W, l. ]
应得工资基数标准
40.0%
50.0%
60.0%

- \2 x( o0 x' D% ~		* t5 r( X/ |  W- H" F+ O/ ?
0 D8 a6 u$ C  p- n( ^' w3 a
3 n- V. I0 x, R* h9 `3 W0 o4 p

, ?+ a. A/ ]! R  ]& u. ^8 S
病假期间所得（元）
840.0
1050.0
1260.0
8 N4 B; X) Q5 w5 e& b
! R5 A4 O% q0 H8 E3 a. O" y
3 {  o' }. b9 w' L2 K3 n+ C

( U3 W, n6 N9 |5 e  V6 E$ D" }
　
　
　
　
　
　
　
　
　
非全月病假的：

$ G' y% H' V3 E, ]) e4 `8 T
# h# N) a+ \& ?		9 V+ M0 P3 B  U) j' e( F  f, ^  W
* r9 |' N, p1 A8 W

9 e* A! i# O4 d* D' J		( w) N9 `, N  i

, J2 Z5 j: o) V9 b2 U		& i( w' u7 W0 u) J: r
6 ~  Q; L: K( l+ Q. y* d
1)非定额工资人员：
: K7 j+ ~/ ^* q  c; d. E
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数

7 _( Y- Y6 r( O! h# F, [* K6 R+ o" e
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
" n3 a2 J& B  b* X6 k( w; z* G
2)定额工资人员：
$ x8 y/ ~# @# [, @# n* U# Y
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数

4 S4 Q" n% n' X3 {; d3 i
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：
（非定额工资人员）：
; L. g! t  N+ M8 k
2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？

9 F$ b6 \- T: [7 a7 k2 o  U# f
解析：
此工人请病假
21
天，满足如下：
" C9 z. n' Q7 I9 l) a6 k, D& i
  _" o. _4 Z$ R5 s. t
5 h1 X8 Z4 w3 `' ~8 n  F  p* E2 _

! S* G" A  @% u* h
　
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8
/ j& A8 t. U5 D# S
! S% r2 o/ q1 z! j& H) Z# r

9 k+ {' s8 j6 y! v* M
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%

& u2 d( q' f$ g6 f
. G; n: Y% E/ a5 `6 j& I

8 h, I  n- M8 E9 l1 a. v! S
又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：
1040
元。

, m! |$ f+ `8 Q		, h. x5 j, p) L  g; A( K! r
8 x0 k+ b6 o- ?2 {/ L' \8 a/ l" c
# e7 T/ j' `0 Q1 p" `, ^# M
所以应扣病假工资：
(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
  H' G9 I$ k0 L6 R1 h* _
即请假期间应扣工资：
, V( l! ?, u$ e1 {+ |, J6 b

9 q, [& T5 R  r' u		! y- |- @# N5 A3 J4 @
( ?6 @, x; ]; ^# W0 Z
. _" a% Y4 Y" Q
0 p- z3 u! a7 W+ P/ r+ U$ z  `
1 e& F/ `" o& c8 R) S

, N9 K6 ], F# {% A+ a
  X<2
582.40
元。
0 Z7 R. b1 U" u

  g9 b( O) B; k) l		, m4 C. a& u# A' |; C% z

, f, r7 x; I, ~# i; X2 l6 d

+ N9 p( @4 P; v
2≤X<4
512.11
元。
! L2 h: ?- s6 q
; s3 Y; H1 x" v( A  k" \0 ^) |
& U, T1 e/ k* e0 c! T7 Y0 ~* x2 Y1 N

3 Y) V1 ]2 B+ i: I3 F- g' C
* W* j5 V* A" [; Q: ^9 K
4≤X<6
441.82
元。
( S# |$ ~( R  Q3 e

8 u! d3 u- P! V
  Y: n0 q0 r$ y		  [) ]3 s" i0 j2 l2 G
# e  N2 S4 D6 H
6≤X<8
371.53
元。
% d, f' t4 m& h% A1 t

6 }. _" t8 z- ^, Q, Q  A: L  W) q3 J; A
9 P7 K4 a, U2 O		' d" B+ a' E: m' e- C
: b* O) A) Q6 G* B0 n
X>8
301.24
元。
4 [7 u; g0 X- w0 P9 t9 L

, c% f. q' k# Z1 c5 K9 ]+ V		+ ?, H1 ]5 k: h  B2 Z/ W8 x# K0 w
1 j( s& _) _7 B; g% R6 O$ E
2 v% N; U3 {# c" {" {
请假期间应得工资：
1040元/21.75*请假天数-应扣工资

# @1 e4 |5 {; _# z; F6 X8 K
; M8 @. c1 M  k8 @- ]		+ a% T" r! n0 }4 h; s' H$ c

5 w. A- F* z: \+ n

" n: H/ u6 {" |
即请假期间应得工资：
5 a) Y3 A+ O; x0 d, @6 ?, F

2 Q3 e! K/ D7 ^9 `6 M* S7 \
5 h3 ?8 l- q  n( T
. E* L+ p+ B/ r+ U; g, a		4 I) P7 N% j! }& o% `  ~3 ~$ p6 R1 W# Q

) X0 o$ l9 m$ b& }- n; z3 z		6 }% D, ?/ d" p6 r7 s; d

3 f; m: U( X' S2 c( |( J
  X<2
457.60
元。

: M& X- f# U5 C) D  V		  A: \3 ^0 a& g* a9 T) D0 z. l4 Z

( o" \3 n) e* P: d) T& v		+ [: g$ W$ J9 }, f  z5 |
( Q7 G6 I  z6 n+ a' x
2≤X<4
527.89
元。
4 ]/ b8 o* |% |, t
. [- ]# [0 H8 B5 `
. T( d* s& H+ Z

: F% F( C* O4 u) U1 l& h2 I

, K8 ]9 m/ y. M
4≤X<6
598.18
元。

# Y  h+ E+ A+ ~; \		1 G  v3 ]! ^" p. B- K- t- U/ P7 n
& M. i" L  N" [9 j4 x' w0 F

% }9 E  Q: O  d2 G0 x
! L0 ?3 v5 F2 B2 `* ]
6≤X<8
668.47
元。
: n' \- Q7 I. P
1 A2 l4 ~" r  w. O2 U" ?! q
) t6 G( b5 w4 l

/ ?0 Y! |! c: E+ m/ P# t6 R2 g

$ }0 |2 S# ~7 P9 @/ G/ V
X>8
738.76
元。

, g. C3 _5 j/ G4 ~
% I4 J/ ~$ O; \! i, @+ C; y
6 k6 ~& N, V9 f9 }
! L; t$ w/ d" z' \9 e# B; J, `
" W- _9 l6 i: w( g; a7 r$ l+ p
综上：当月所得工资：
当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
/ g2 \) n" r- q5 y
　
　
　
　
　
　
　
　
例3：
（定额工资人员）：

* q% I) d5 k6 P0 m6 C
( r& L. X" P9 k) f5 U+ g0 {6 t		' _* k9 D1 l; `; p3 o- F- M

% \8 p8 R. P% S4 x( z		' k7 ^  b9 k; [9 B5 Y0 ~$ ?! Q# w
6 i3 N( v6 Z) a2 D- K2 ?: a- g
- p1 N' E; M% B
" N* W4 R& C/ ]3 B7 w' k
2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
) w& A8 \. i" U6 W& w! ?
解析：
此工人请病假
21
天，满足如下：
3 @+ O3 Y7 b" r

* a$ g5 Z4 P0 {6 ~: k0 G		! ^! X8 c0 V( `% q  y9 B$ W
5 [7 E/ Y4 [$ T
　
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8

8 j+ D4 }% c1 t8 F		$ F0 v1 V5 O  d
. X  t5 z& E" z8 z5 e# A9 Q6 I
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%

5 z- `* H5 C: s. C& P1 V
& @. a' P' i$ c! S
0 w; n- s, J* j3 o
又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：
1040
元。
+ F' J& g* F- N% {

# ^- M7 ^# p( O6 W  f) f# d- k		* f, n6 p6 U( z( K' B( z8 Q

) T" @* Z7 r/ T( T
所以应扣病假工资：
(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数

8 M1 `' z3 g! y
即请假期间应扣工资：
" ^' B5 S, H6 n7 g7 v& D

$ y  x4 \) |0 Y* T$ M" ?, z		9 N7 F# f! S6 K" j

! w1 }" c* C+ s; r& @2 l		2 N. y8 _7 D9 R) J- l

4 o( v" X8 x- x" b; a		0 K, r. {" ?% U
1 {& g, Q' X; E
  X<2
560.00
元。

& _6 D# M6 K- g% s" ?
5 E+ {7 o7 m# I5 E; C/ i! ^		1 S; @' L' N& p! J, n, ^/ T& |

- Q! [0 g* H0 P% i
; X# Z! }7 a, x, L& R8 v9 G" B9 P
2≤X<4
492.41
元。
6 _( L! H( S$ V  F0 I4 ?9 S% h# {

! k# i& C- s1 z2 T  k9 U  E
$ f. x  `0 d: |- S& Y
/ v( ~3 I" q# y9 v+ l
6 O- e5 E/ C( v8 T! o7 X* L
4≤X<6
424.83
元。
5 W8 w8 _1 A* L/ D

8 ^8 ^1 x9 H+ {0 g6 ]
! i  P4 J0 H, U0 L: U/ B/ a
" b8 D' D, r* [, l6 T1 r- g; R

. J0 l$ o- l2 S4 Z9 R
6≤X<8
357.24
元。

) Y4 d2 ~7 s7 p- W. f+ [
) S" H2 P! R2 r% S0 k: \* g, {		) K# z" v/ z0 U9 T4 s

+ ^. ~9 P, K7 _7 {( h# e
" Q7 T" _; W. K6 T. z
X>8
289.66
元。

9 ?$ I$ ^4 ?( X* D		) B) X3 A( Q- |8 t' n! Y4 C+ d9 B
% [/ t/ ?6 }5 J+ k% ~

  L% F) q& x3 Q. W( f# k

+ H$ X  u9 Y. C! d( s
请假期间应得工资：
（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
- w  t  s6 v3 ~8 B! `
即请假期间应得工资：

5 g0 y3 h# z% R
- J5 w% @! ^' {4 D' |* S( @1 s		' [- S9 M: ~/ C6 e$ h( |7 ~$ E0 f

7 u2 _; N; A. U2 ?2 a
6 P9 S8 \5 @0 o$ Y		% s$ s0 s! i4 y$ i3 V8 [; X/ Y

& F, {: ^5 u; q& F
; b0 [) o: ^' G# p# F
  X<2
405.52
元。
) L0 m8 [, f$ Z" n! e

2 t, r( G- y+ L) Q9 t		+ P$ {9 D( |2 y7 L0 R
: P) w2 G$ y& G8 E

# g8 S6 t, e$ H+ h" b
2≤X<4
473.10
元。

1 b5 r2 }: N( E		4 y) e2 J1 ?8 |4 o5 U- g! y

! _% ~7 p) r5 `/ F
. A/ _; l9 r# B7 I, L; f. s
* _8 q6 w% W& g+ X" Y- u' f4 m
4≤X<6
540.69
元。
* d0 D  m. x$ q" A
! q# g; c) C3 v  g4 i. ?4 Y
" [  j. H% j5 }% N8 m* \  d

) Q* I% g& G2 |' C3 j3 A2 w

, f  Z, W7 Z" K$ W! f4 c- Y
6≤X<8
608.28
元。

5 D) x5 z, e3 h4 J$ k7 ~! H# g		$ L8 t, o$ a( `" b3 `" g9 S' K* U

# |( o7 I" S9 N+ {- o
7 V4 z; m4 d, `- y' h8 T# ^
4 M0 o) O: K: d- t! b" d
X>8
675.86
元。
0 Z6 L, Z7 G1 h. _, J

7 C: l0 |) w# o+ y7 r8 T* ~		( x: z; Z* J+ q  H
- u4 ]& K, D2 n7 @' G5 e
7 u0 D; ?/ A6 w$ H
综上：当月所得工资：
当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
& b1 ?( |& @! X2 O
如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。

7 |# a! _' [* F$ t
问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？

6 j: T( Z4 Q. a2 w3 u, U
问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？

1 l1 d3 @/ K0 f; N! q! D/ P
问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？
作者: lantian08    时间: 2011-12-13 13:26
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-12-13 13:33
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:35 编辑 1 M8 j$ P3 a( R% N$ B
lantian08 发表于 2011-12-13 13:26 7 V& t7 O. X, [) K) o) t, B
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...
1 j1 n* n7 c2 H3 g! I! N) z( |

8 C, _; N8 Y! _7 z谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。" |6 q! j3 ?9 r( q1 Z
- @8 J) u) ^4 L3 X5 X) n
但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。
作者: qd991    时间: 2011-12-13 13:36
1、有点复杂哦
$ n) s9 V+ W9 M* H' N0 r& i" u2、当然包括法定假日( u) D; C9 c% u! y4 R
3、全请病假一月，怎么会低于832呢？
作者: 宠着小猪    时间: 2011-12-13 13:41
问题2：是 ；问题3：是。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-12-13 14:01
寻找专家重点解析问题1，谢谢！
作者: tina1981    时间: 2011-12-13 14:03
看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。
作者: 宇一子衿    时间: 2011-12-13 14:05
这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？
作者: 小差火    时间: 2011-12-13 14:20
您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
* j  P- a, K% i8 k% `0 o3 Z- d6 f这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。  k: ]' T1 @& a( ^+ ]
据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
; q4 P2 g) w; p: E. {9 v: a各个省的工资支付条例应该都有规定！
. S' D! l1 ]  H9 v4 n/ n0 \8 x当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
- r0 R8 q6 l/ n. R9 E$ X+ ~# d不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！
作者: emma_maxh    时间: 2011-12-13 15:46
有点复杂，看着有点晕。
8 C  \) g+ T) z0 F5 o6 O8 [; N- |我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2
作者: 小破孩一个    时间: 2011-12-14 09:57
不低于当地最低工资标准的80%即可、
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-12-15 23:22
哈，今天太高兴了，谢谢蟹蓝哦！
作者: lantian08    时间: 2011-12-26 13:00
宏泰专汽HR 发表于 2011-12-13 13:33
2 n1 ]. b/ W; r谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。
* o" P5 [9 @+ Z4 ~
" z' Q+ m, p# D但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自 ...

, X) s9 `5 a" p5 ~- V《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
作者: fulinsandy    时间: 2011-12-26 15:09
病假工资的比例，各地方的政策性规定不一致，我们浙江这边的规定就和楼主不同，也与《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有出入。。可能还是要根据各地的规定吧4 V( ~6 T# d$ _) d* b
作者: 周斌(阿斌)    时间: 2011-12-26 19:58
我是专家，所以我不知道。这个问题各地差别很大，你在这里问是耽误工夫。这是我唯一能肯定的一点。
作者: luckcat    时间: 2012-10-11 17:07
学习了，谢谢
作者: luckcat    时间: 2012-10-11 17:10
想复制楼主的资料仔细研究，结果，有乱码，大家有什么建议吗？
作者: 中将百合    时间: 2012-11-12 11:38
好复杂噢。
作者: cwsdhr    时间: 2012-11-12 12:52
学习路过，拿分了
作者: 31号    时间: 2012-11-12 13:18
病假工资的计算全国有三种模式:1\国家劳动部及上海等 按照工龄长短和本人工资来计算 2\深圳模式 工资的60% 3\北京和江苏等地 可以约定



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