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标题:
对候选人进行面试辅导
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作者:
明筱白
时间:
2011-12-14 09:33
标题:
对候选人进行面试辅导
面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，以得到客户的
offer
，
一旦候选人走进客户的公司开始面试，我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，
我们应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会超着确定的方向发展，一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。
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面试辅导的的长度和细致程度取决于，候选人通过你的辅导经历过多少面试，如果这是第一次
(
大多数情况是这样的
)
，就要花更多的时间去准备，其他的事实包括，候选人是否乐意接受面试辅导，他们是否认识到了准备面试的重要性
?
他们是否乐意合作，并接受你的建议，或者你是在浪费口舌
?
如果答案是否定的，你面临的就是另外一个问题了
(
控制候选人
)
，同时，你要再次确认，这样候选人是否真的适合要将推荐给客户。
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首先，要求你的候选人：
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浏览客户的网站，或者了解其他关于客户情况的资料。
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准备正装出席面试：提醒候选人不要迟到
(
提前
5
分钟到达最好
)
；客户留下良好的第一印象
(
眼神交流
/
微笑
/
握手
/
肢体语言
)
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表现出很高的热情
(
即求职动机
)
。
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问开放式的问题向客户提问。
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针对简历中的”问题”准备，并保证不会出现漏洞。
" \( T4 {2 W1 l" C- l9 p( y
不要主动谈薪水，如果客户主动提出，首先要声明这次机会是最重要的因素，如果客户坚持，应该给出一个范围，而不是具体的薪资要求。
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礼貌的结束。
(
比如：对此机会我非常感兴趣，希望不久可以收到您下一步的安排。
)
: u$ ^; m* @2 |+ ~
其他要点：
2 t4 d4 }# ^" V* `- j7 u) w
大多数客户做决定时，对一个人
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的感觉与职位技术能力都非常重要，通常各占
50%
。
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不要抱怨现在或者以前的雇主。
3 K( j- ^/ b | S5 d
保持谈话的顺利进行，但不要就某个问题说太多。
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向客户证明你具备应聘职位所必须的技能，并将把这些能力突出表达出来。
* E( B6 S% S3 L7 v
始终保持积极的态度。
* i- h' ]( k w9 |7 i$ ^5 X& Z
无论如何向客户证明自己，很多客户同时有多个
openings
，如果你打动了他们，或许可以获得其他的机会。
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面试结束后，发一封
email
对面试者表示感谢。
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非常重要：
* f! Q1 q; ~0 K5 I
用下面是问题对候选人进行模拟面试：
: W; k0 t. h( L
请简单地介绍一下你自己。
) x* k$ N5 ^% y8 E
为什么你会考虑离开现在的公司？
# n" |* O' R2 a; I- B# R: L
你是怎样对自己定位的？
7 z2 H( ?! G* U; Y8 k1 \3 ]6 }
你最大的优点和缺点是什么？
5 c1 E. E( y" I5 ~9 ^6 V7 r# J
大多数候选人对这些问题的回答是令人惊讶的，不信你试试。
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作者:
小张张
时间:
2012-1-13 18:19
这些问题我基本上在招聘会都问过，发现很容造成冷场
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