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标题: 终止劳动合同女员工发现怀孕可否续签劳动合同 [打印本页]

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作者: 国源    时间: 2011-12-14 10:52
标题: 终止劳动合同女员工发现怀孕可否续签劳动合同
张小姐在某公司售后服务中心工作已有3年，2009年12月30日双方签定的劳动合同期满。公司与张小姐终止了劳动合同。2010年元月14日，张小姐觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，张小姐要求单位续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2011年3月11日张小姐以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。
9 n: M+ g9 n4 n, Q" ~/ k/ D" m4 O/ r2 p    处理结果：经调解，公司意续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止，王某撤诉。
    评析    这是一起双方终止劳动合同后，女工发现在劳动关系存续期间怀孕，单位能否终止劳动合同的争议。为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动工作中因生理特点造成的特殊困难，《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规，对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发（１９９５）３０９号）第３４条的规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
* P5 q0 _% t- a- U2 U2 {    本案蹊跷之处在于，单位终止劳动合同决定作出时，张小姐未提出异议，双方办理了终止劳动合同手续。事后，张小姐声称，我虽然在终止劳动合同后，才发现自己怀孕，但医院诊断我是在双方劳动关系存续期间怀孕，故单位不能与其终止合同。从表面上看单位与张小姐的劳动合同已经终止了，现在张小姐怀孕跟单位已没有任何关系了。但依据《劳动法》有关规定，女职工在孕期，单位不能以已经终止劳动合同为理由，而拒绝续签劳动合同。尽管张小姐被终止合同时，没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内，单位不同意与其续签劳动合同就不符合法律规定。因此单位接受调解，纠正错误是明智的。
9 v( v; C! f' A" Y" k- d3 }/ ^    事实再次提醒人们：女职工“三期”权益不容侵犯。

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作者: 锡城风    时间: 2011-12-14 10:58
谢谢分享。。

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作者: beeyao    时间: 2011-12-14 11:10
那如果是在12月30号后才怀孕的，公司就胜诉了吧？

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作者: 国源    时间: 2011-12-14 11:16

beeyao 发表于 2011-12-14 11:10
7 x, Z' J- q( [: E4 ^+ [# [3 m那如果是在12月30号后才怀孕的，公司就胜诉了吧？

呵呵！你分析的对

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作者: lantian08    时间: 2011-12-14 11:23
谢谢分享

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作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-14 11:25
这个时间卡的……

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作者: 沧浪枫叶    时间: 2011-12-14 11:32
法律事务方面，重点在于举证。案件的关键是医院可以证明是在合同期内。

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作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-14 11:32
本案的焦点在于：怀孕发生时间……
一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后推断是否怀孕……
& I9 M5 e+ L( ]& q这里就给女工做假的可能……明明最后一次是合同终止后，她偏说合同终止前，你咋办呢？

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作者: 瓜小舞    时间: 2011-12-14 11:38
那就得看检查结果确认怀孕期是在哪个时间点了。。。。

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作者: 国源    时间: 2011-12-14 11:43

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
本案的焦点在于：怀孕发生时间……
一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

根据B超单内容确定

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作者: kuai乐    时间: 2011-12-14 11:57
调节了就没什么参考价值，
这个案例什么也说明不了。
! ~- o+ ]6 L% X8 w. s
所以评价以后的东西，没任何价值。

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作者: kuai乐    时间: 2011-12-14 11:57

0 a2 [& Y6 U1 n, R2 T" C
同上

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作者: 国源    时间: 2011-12-14 13:09

kuai乐 发表于 2011-12-14 11:57
1 S& i6 K8 ]5 E- j: F3 N. p" W( F调节了就没什么参考价值，
这个案例什么也说明不了。

从这件实例，可以看出，作为HRD对于此事的处理方案千妥当！如发现此情况，HRD能在员工申请仲裁之前，和员工切实洽谈协商，不会闹到劳动部门去，这样的事例对公司来说就成为公司在企业内部员工心中的良心企业。
( T4 d% m7 a9 {6 N4 [9 K8 `* o3 I; Y而在劳动部门的调解下，企业内部员工的想法会出现反效果！
这是值得我们HR反思的

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作者: 国源    时间: 2011-12-14 13:10

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
; [! L$ ^3 d. z# t本案的焦点在于：怀孕发生时间……
1 i8 ]$ @$ l; d" o5 k: [) A0 m一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

从这件案例来说，作为HRD对于此事的处理方案欠妥当！如发现此情况，HRD能在员工申请仲裁之前，和员工切实洽谈协商，不会闹到劳动部门去，这样的事例对公司来说就成为公司在企业内部员工心中的良心企业。
1 J! N% M4 z6 x) D" }! K1 C3 V6 a而在劳动部门的调解下，企业内部员工的想法会出现反效果！
6 x& _  W/ E: Z. z" e$ |这是值得我们HR反思的

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作者: zliyun    时间: 2011-12-14 13:13
遇到工伤期，三期的员工就超级头疼~~

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作者: 31号    时间: 2011-12-14 14:19
问题的关键在两点：1、怀孕是否在合同期内发生；2、员工在终止合同时是否知情。
2 {& P: D0 D! {: M  l建议：用人单位在终止劳动合同时，写明“合同到期，双方经协商一致，不再续签劳动合同，终止劳动关系”可避免此问题。

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作者: TTjoy    时间: 2011-12-14 15:36

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
6 I' F+ W7 Z# \2 P/ b2 \5 C本案的焦点在于：怀孕发生时间……
+ ~8 I# a' v+ b5 J, e3 E- C一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

应该会做B超看生长状况的吧~

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作者: tigerben    时间: 2011-12-14 15:51

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
# Z  S" r# P* u) Z本案的焦点在于：怀孕发生时间……
% I* u' i/ L' K2 @一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

B超可以通过胚胎发育程度进行判断的，医学这个水平还是有的。

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作者: Audy.zhang    时间: 2011-12-14 15:52
谢谢分享

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作者: sstgongsi    时间: 2011-12-14 17:18
员工权益是不能侵犯，但企业利益也要按照规矩办事。“三期”员工也是员工，如果有违反劳动合同法39条之行为，依然可以解除劳动关系。对于一些不服从管理，刻意找公司茬的员工，要注意。

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作者: 林忆    时间: 2012-9-21 14:13
现在的企业大多数是为自己的利益着想，打工一族有多少人是没吃过亏的啊？

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作者: Nicolezeng    时间: 2012-9-21 14:54
学习了！

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作者: dxl_0410    时间: 2012-9-21 15:27
谢谢分享

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作者: “山高＆水深％    时间: 2012-11-19 19:03
谢谢~~··               

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