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标题: 年终职业发展面谈 [打印本页]

作者: claire10 时间: 2011-12-14 11:10
标题: 年终职业发展面谈
本帖最后由 claire10 于 2012-2-1 13:12 编辑

年终了，要跟领导做职业发展面谈，请各位帮帮支支招，在领导对我年度表现认可的情况下，如何巧妙的提出晋升和加薪的要求。。。。欢迎大家多多指点。

作者: jgqba9115 时间: 2012-1-2 16:49
标题: 6
在遇到你之前，我对人世间是否有真正的圣人是怀疑的；而现在，我终于相信了！我曾经忘情于汉廷的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲；但现在，我才知道我有多么浅薄！

作者: hhzcv 时间: 2012-1-4 08:56
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作者: yingyouyou 时间: 2012-1-6 11:24
沟通的艺术------静下心来好好想想,应该不难,关键的是自己要有信心和勇气和平常心.

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-7 13:26
本帖最后由宠着小猪于 2012-1-7 13:26 编辑

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确！
同时推荐一个分享：
《如何巧妙要求加薪升职》
http://bbs.chinahrd.net/fo ... 0697&fromuid=185500

作者: claire10 时间: 2012-1-9 08:56

宠着小猪发表于 2012-1-7 13:26
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可 ...

谢谢：）

作者: relon 时间: 2012-1-9 09:15
沟通的艺术
做出的工作成绩，自己需要书面让领导看到，最好能让领导说出来
自身的不足需求，适时渗透给领导，获得领导理解
真诚打动，
若，公司老板善于政治权谋
自己只能厚黑了……

作者: 爱呀呀 时间: 2012-1-9 10:22

这个真的要看你的上司是什么性格的人了，把握好沟通的尺度，以及自己的筹码

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