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标题: 年底了，新需求，整死人不偿命啊 [打印本页]
作者: 米籣    时间: 2011-12-14 11:12
标题: 年底了，新需求，整死人不偿命啊
年底了，还在马不停蹄的招人，20个.NET开发新需求，项目经理，高级的，中级的。没人投，后台搜了没人来，领导说想办法，想办法，把我杀了吧，各位同仁给我点动力吧！
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-14 11:18
我们家也找.net，找不到……
作者: 国源    时间: 2011-12-14 11:38
方法：1.直接猎头公司聘请项目负责人
      2.联系相关学校安置办，联系相关专业优秀学生实习，建立人才培养机制
      3.人力资源部和公司高管共同在公司以有的项目技术人员中，挑选公司内部技术猎头3名，对其进行包装后去大型公司和同行公司应聘，在其内部查找相关人员信息，公司高管与人力资源部共同猎取目标人才
作者: look_cxf    时间: 2011-12-14 11:53
我招了几个月的。net 都找不进来 什么问题都有
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-14 12:43
找猎头吧
自己找的话 估计有点困难
一般年底都不随便跳槽滴
作者: qd991    时间: 2011-12-14 13:13
国源的建议很好
作者: 国源    时间: 2011-12-14 13:15
qd991 发表于 2011-12-14 13:13
国源的建议很好

谢谢支持
作者: 米籣    时间: 2011-12-14 13:32
国源 发表于 2011-12-14 11:38
方法：1.直接猎头公司聘请项目负责人
      2.联系相关学校安置办，联系相关专业优秀学生实习，建立人才培 ...

主要的问题是公司老板就是不想花钱找猎头，让我们自己想办法
作者: 米籣    时间: 2011-12-14 13:33
look_cxf 发表于 2011-12-14 11:53
我招了几个月的。net 都找不进来 什么问题都有

每接一个新项目就得用十几个.net，还都要高端的，都是些突如其来的项目
作者: 流氓陀    时间: 2011-12-14 15:21
聘之有道 聘之有道啊...
俺今年撇开中高层 技术不谈 光一线就完成500以上 嘿嘿
任道重远啊
作者: 米籣    时间: 2011-12-14 15:26
流氓陀 发表于 2011-12-14 15:21
聘之有道 聘之有道啊...
俺今年撇开中高层 技术不谈 光一线就完成500以上 嘿嘿 ...

哇塞，好牛啊，有什么好的建议吗
作者: mickeymouse9    时间: 2011-12-14 15:38
技术的就是不好招啊，我们也一直在招.NET的，也是没招到几个人
老板也不愿意花价钱找猎头....
难啊....难啊.....
作者: poon610    时间: 2011-12-15 19:06
国源 发表于 2011-12-14 11:38
方法：1.直接猎头公司聘请项目负责人
      2.联系相关学校安置办，联系相关专业优秀学生实习，建立人才培 ...

太强了，学习了
作者: 国源    时间: 2011-12-16 13:04
米籣 发表于 2011-12-14 13:32
主要的问题是公司老板就是不想花钱找猎头，让我们自己想办法

那你的跟领导沟通呀！
作者: xuening1216    时间: 2011-12-16 13:21
早点就没有储备吗？没有做人才阶梯建设吗？
作者: zdshuai001    时间: 2011-12-16 16:33
国源 发表于 2011-12-14 11:38
方法：1.直接猎头公司聘请项目负责人
      2.联系相关学校安置办，联系相关专业优秀学生实习，建立人才培 ...

第三点有点危险，类似商业间谍，受雇于2方，擦枪走火会引来麻烦的。



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