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标题: 工作困惑----继续？结束？ [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2011-12-14 12:17
标题: 工作困惑----继续？结束？
本帖最后由景逸轩于 2011-12-14 12:22 编辑

   刚入职一家新单位，到目前有1个半月，岗位是员工关系岗位，现在比较困惑：
   1、签名：“最近老是做错事，这是为什么呢？”  。引发领导找谈话，认为我的心态不积极，有问题，再这种心态就要把我辞退。我比较不能理解，这句话本没有消极的意思，结果领导找我一谈话，我的心态反而很消极了。
   2、做某件事，我刚入职，不太熟悉，但很有信心去做，可是领导总把我当成刚走路的婴儿，导致我现在做什么都没信心，本来很简单的事情也没有信心去做了。一句话，一个邮件都需要领导审核之后再说，再发。
   3、无法融入企业文化，很多事情无法理解，比如某个部门有个兼职人员，但是并不是每个月都有费用，这种我这边没有登记，我当然不会知道了，但是部门却认为我不主动找部门问，我无法理解，这个事情部门从没有通知过我，我怎么知道他那有兼职呢，又如何去问呢。
   4、人力资源部定位，领导说，我们的定位是价值部门，说话要不卑不亢。我发的文件没有1次是正确的，总是出现我公文化发的文件被退回，要求白话。白话发的文件又要求公文化。

   迷茫啊，不知道该如何，继续吧，信心不足，不知道怎样才能不让别人误会，不继续吧，又不甘心，工作这许多年，还没被工作打败过，呵呵

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-14 12:34
景逸轩其实每到一个新环境，新人都会遇到这样的问题，没什么的，把心态放平和些。

毕竟你还在试用期，领导关注的会多一些，这也是好事，让你快一点融入新的环境。

刚才你提的一些困惑，其实换个角度来说，假如我是你领导，我也很希望你能快速熟悉工作。因此在工作方面，甚至细节上都会注意你，不是因为不相信你的能力，而是想帮助你快速适应新工作和环境。

针对这样的问题，建议你多跟部门的同事或领导多私下沟通沟通。比如利用吃饭的时间，或下班后大家敞开心聊聊，听听同事或领导的意见。增进与同事的熟悉程度，更加认识到各人做事方式，这样就更方便沟通了。

针对工作方面，新人就得主动，这点没话说的。错了哪个地方，下次记得不犯同样错误就是啦。不要老把自己当新人看待。这样进步才会快一些。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-14 12:48
1.领导太敏感，仅凭签名就能看出这么多？是FBI的心理学专家么？如果是我，肯定是不以为然，签名没有暴露我的问题，反而暴露了领导的问题——除了拿开除吓唬人以外，估计也没什么威信可言，究竟是谁不自信呢？不好说。
2.这是主管的领导风格，有些人喜欢放权，有些人就喜欢集权，有些人喜欢当牧羊人（下属都是羊），有些人喜欢当家长（楼主的领导好像就这样，喜欢批改下属的“作业”），没办法，上司是不会改变的，只能改变自己去接受这样的工作流程
3.这是公司的大环境，和上一个问题一样，公司的环境不大可能改变（除非老板想改变），除了适应，也没有办法
4.同上
当环境无法改变的时候（如果你还想留在这个环境里的话），只能改变自己，拒绝改变，就是拒绝成长，就像你原来是草原上的狮子，现在到了森林里，那就要适应森林里的规则，按这套规则来玩，难道要让森林来适应你，把所有的树都砍了，变成草原？

菜鸟观点，仅供搞笑

作者: tina1981 时间: 2011-12-14 13:03
万事开头难，真的是这样，所以请加油。正如前面的家人说的一样。

作者: 锡城风 时间: 2011-12-14 13:23
新人总会碰到这样那样的问题。。板凳观点在理

作者: cici-1983 时间: 2011-12-14 13:30
本帖最后由 cici-1983 于 2011-12-14 13:32 编辑

你的签名正是我最近想改的内容，来到这个公司也有两个月了，以前在一家日本小企业做，即便就我一个人事，但是空闲的时间比较多，来到这家单位，即使我只是个专员，但是因为公司比较正规的原因，事情相对也很多，也不知道是自己不熟悉的原因还是其它，总觉得连聊天的时间也没有了。
前段时间因为老是做错事情的缘故，自己也曾想放弃过，但是一直在煎熬，心里总是安慰自己，慢慢会好的，进入新环境总归要有个过程。唯一只希望自己的过错尽量少给其他人带来烦恼。
不顺心的时候貌似遇见什么事请都是不顺的，就跟一个人讨厌另一个人一样，一旦讨厌了，就看他做什么事都反感了，所以有的时候得静下心来想想，我们自己是否把一些小事情无限扩大化了？
有的时候我就在想难道事情比以前多了做错事情的几率就一定要高嘛？以前的人事不也这么做的嘛？为什么我就一定不如人家呢？想想自己也不是初出茅庐的毕业生，曾经也是能独当一面的角色，就这样一边勉励自己一边继续认真做事，极力避免错误的发生。
面对跟各部门的协调，还需要多问，平时要多沟通，你个人被别人接受了，白话和公文的事情也就没那么重要了。
觉得心里堵的慌了，就深呼吸！！！！！这是我一贯的做法，千万不要让心情影响了接下来的事情，面带微笑的看待一切事物，会突然发现有些事情也有美好的一面。
没有解决不了的事情，加油吧，我们一起！

作者: cielle 时间: 2011-12-14 13:37
刚入职总归遇到各种各样的问题，这段磨合期要看你得适应能力。
任何公司都会遇到一些问题，多做，多看，总是好的；也要多做沟通，有些事情摊开来，发现不过就这样，自己当初还耿耿于怀。
明确HR部门在公司中的定位，在潜移默化下影响你得上级。
没什么坎是过不去的，只要自己肯走过去。
当努力后发现这一切不能改变，再考虑接下来的事。
GOOD LUCK!!!

作者: zjy8868 时间: 2011-12-14 13:40
身有同感，要么你融入他们的文化不要去想太多，做好自已的工作。要么就走人。不然这样下去你会对自已越来越没信心的……

作者: beeyao 时间: 2011-12-14 13:50

愤怒的小火车发表于 2011-12-14 12:48
( Q3 \- ^* s$ L6 ?& f! d1.领导太敏感，仅凭签名就能看出这么多？是FBI的心理学专家么？如果是我，肯定是不以为然，签名没有暴露我 ...

有的领导喜欢事必躬亲，做下属的真的很放不开手脚去做事，最后可能还落个工作能力不行的“骂名”。遇到一个好老板真的很重要啊！

作者: beeyao 时间: 2011-12-14 13:51
要么忍，要么狠，要么滚。

作者: linnyzl 时间: 2011-12-14 16:06
到新的环境，唯独能做的就是去适应，一家企业的文化都不是一朝一夕形成的，也不是你一个新来的能够改变的。

作者: 炎羽凰 时间: 2011-12-14 22:02
换个方向去想吧
1、领导唔会自己，那就应该更好的沟通。当面沟通不成，那就间接的沟通啊。公司不是用邮件么，那就邮件说明啊。刚入职，大家互相不理解是很正常的，磨合期也是有的。
2、刚开始的时候，每句话都有领导帮你审核，那是他关爱你啊！他把责任都往他自己那边扛过去了。有他审核的意思是，出事了，他帮你负责！怎么把他想成是小看你呢，你这心态需要调整了。新进入一家企业，应该虚心，用空杯子的心态去面对。哪怕领导说的你都懂，你也要再去听一遍，因为他还不知道你懂不懂，他自己心里也会给你一个考验期，他也不可能一天24小时的监督你，管着你，要是招你过来还要一直的照顾你，他还真的没事找事做啊！过段时间，他认为你可以独立的时候，他就不会再这么“照顾”你了。而且你也可以适当的跟她沟通，让他知道你会了。很显然，你最近的工作进度在他看来，你还是没到可以独立工作的时候，所以你自己更加要好好努力。
3、新进来的人啊，必须要自己主动出击的，没有人会主动教你的，因为办公室政治，职场竞争啊，更何况你是新人，新旧之间也有竞争的。所以你一定要自己主动出击。还有一点，新进来的时候必须清楚自己的工作内容，要做好工作交接，把之前的人员的资料都看一下，要了解自己的岗位，也要了解其他同事的岗位。主动、谦虚是没错的。
4、对于我来说，你那公文老是被退，其实也可以看成是一个挑战游戏，对不？大战BOSS啊，失败了不就继续么~谁人没错呢，最重要的是要学会吸收经验，同样的事情不要错2次，更不能够错3次！
调整好自己的心态吧！
在我看来你就是心态还没调整好，虽然你写这文章多得是发表你的抱怨以及寻求理解。不过在我看来，如期让人理解自己的抱怨，不如自己努力做到更好。得到赞扬比别人理解你的抱怨来得好。

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