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标题: 大家帮忙看看我的招聘计划有什么问题 [打印本页]

作者: dawan26 时间: 2011-12-14 15:26
标题: 大家帮忙看看我的招聘计划有什么问题
本帖最后由 dawan26 于 2011-12-14 15:27 编辑

招聘计划表

一、 招聘职位需求

1. 需求职位：电话营销

2. 现有人数：7人（其中2名经理，5名商务代表）

3. 预计流失人数：3人

4. 需招聘人数：15人（需增经理人数不计在内）

5. 招聘职位相关要求：中专及以上，有销售相关经验优先，普通话标准

二、 招聘时间安排

1. 招聘前工作：

搜集相关招聘会信息；联系招聘方联系人做好沟通工作；准备复试通知条、岗位说明易拉宝等展板（搜集工作在1月7号前完成，在1月12号完成沟通，岗位说明等易拉宝准备工作）

2. 招聘中工作：

参加招聘会，筛选简历，对应聘人员进行初试（2月2、3号）（2月12、13号）

邀约面试人员进行终试（2月4号）（2月14号）

3. 招聘后工作：

安排入职人员的住宿问题、入职手续、培训公司制度、企业文化以及业务知识

三、 招聘组成人员

招聘组成人员：李XX、林XX、潘XX

由潘XX做好招聘信息搜集以及沟通协助工作

由林XX主要负责招聘的简历筛选、应聘人员的初试、招聘流程细化优化工作

由李XX对通过初试人员进行最终复试，确定通过人选

四、 招聘费用预算

现场招聘会 1500元

交通费用 52元

合计 1552元

五、 招聘渠道

现场招聘：两场（2月4、5号，2月13、14号）地点：泉州侨乡体育馆

网络招聘：泉州人才网、597泉州人才网、58同城网、赶集网、百姓网

校园招聘：晋江华侨职业中学、黎明大学、华侨大学

高校就业网站：黎明大学、泉州信息技术职业学院、泉州电力学院

其中计划现场招聘（2场4天共招聘10人，校园招聘三所学校共招聘2人，网络招聘3人，现有储备相关到岗人员2人，共计17人，将人员流失率控制在2人之内）

六、 补充方案

假如以上方案，招聘效果不佳，可改用以下方案：

加大网络招聘力度，控制每日到公司面试人员达6人以上；

与专门的人力资源外包公司合作，推荐合适相关人才；

熟人推荐，利用现有员工和经理的人力资源推荐适合公司人才；

年后加大各高校就业办的联系，加强校园招聘力度。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-14 16:07
木有问题！

作者: qd991 时间: 2011-12-14 16:28
一、招聘需求，只需岗位、人数、任职资格（附件岗位说明书）
二、成员名单，这个没问题
三、招聘方式（渠道、时间）
四、选拔的方案（面试流程）、时间、地点
五、入职时间及入职方案
六、招聘费用预算
七、招聘工作时间表，最好明确每个时段的工作，注意连续性
八、招聘注意事项、风险预测
九、紧急方案

作者: 小差火 时间: 2011-12-14 16:28
感觉是招聘方案！

作者: 晴(sunny) 时间: 2011-12-14 16:58
建议出个时间节点表，分工再细，责任落实到人。

作者: dawan26 时间: 2011-12-14 17:48

qd991 发表于 2011-12-14 16:28
一、招聘需求，只需岗位、人数、任职资格（附件岗位说明书）
二、成员名单，这个没问题
三、招聘方式（渠道 ...

谢谢哈。。。还有好多不足的，，给的建议挺中肯的

作者: dawan26 时间: 2011-12-14 17:48

小差火发表于 2011-12-14 16:28
感觉是招聘方案！

标题应该改一改、、、

作者: dawan26 时间: 2011-12-14 17:49

晴(sunny) 发表于 2011-12-14 16:58
建议出个时间节点表，分工再细，责任落实到人。

嗯好的。。。能举个例子吗谢谢哦

作者: 坎坷路 时间: 2011-12-14 18:15
将招聘的项目具体细化，就可以做出很完善的招聘方案，关键是符合现场适用

作者: kame123 时间: 2011-12-14 22:12
不错不错
每个人的分工应该更加明确些

作者: gooer 时间: 2011-12-14 23:08
把计划中能量化的再细分一下可能会更好.这么多种渠道加起来才15人啊?

作者: zu2000 时间: 2011-12-15 00:30
建议如果有校园老师推荐学生会更加好，同时也可以有效节约成本

作者: dawan26 时间: 2011-12-15 08:44

gooer 发表于 2011-12-14 23:08
把计划中能量化的再细分一下可能会更好.这么多种渠道加起来才15人啊?

因为电话营销真的很难招呀。。。呜呜。。
或者你有什么好的招聘渠道可以推荐的吗

作者: 秒月 时间: 2011-12-16 08:25
年底招啥人都难？唉，愁。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-16 09:15

学习了，还没做过这些方案类的

作者: 娄豪 时间: 2011-12-21 22:49

学习。

作者: LiuLiu168 时间: 2011-12-21 23:12
招聘宣传：尤其是校园招聘，做好宣传很重要，直接影响参加宣讲会的人数！

如：校内海报就业平台校园BBS等

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-12-24 14:04
⑴人员需求清单：包括职务、人数、资格等。
⑵招聘信息发布的时间和渠道。
⑶招聘小组人选：包括姓名、职务、职责等。
⑷应聘者的考核方案：①场所；②时间；③题目设计者的姓名；④面试主持人等
⑸招聘的截止日期。
⑹新员工的上岗时间。
⑺招聘的预算：包括资料费、广告费、场租、旅差费等。
⑻招聘工作的时间表。
⑼招聘广告的样稿。

作者: dawan26 时间: 2011-12-24 14:21

温州小兵哥发表于 2011-12-24 14:04
⑴人员需求清单：包括职务、人数、资格等。
⑵招聘信息发布的时间和渠道。
⑶招聘小组人选：包括姓名、职务 ...

THX

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-2 17:16
方案木有任何问题。只是忽略了一点，从北京到罗马有N条道路和行进方式，你却选择了走路并且把整个地球转了一遍的方式到，结果不言而喻。祝你成功！

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