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标题: 对于一个月工作了少于10天，怎么计算绩效工资？ [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-12-14 15:40
标题: 对于一个月工作了少于10天，怎么计算绩效工资？
对于一个月工作了少于10天，怎么计算绩效工资？绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数。大家公司都是怎么规定的呢

作者: beeyao 时间: 2011-12-14 15:57
我上一家公司的绩效考核每季度才做一次，考核结果用于计算该季度的绩效工资。所以每个月做一次的还没经历过。

作者: 小心的叶子 时间: 2011-12-14 16:56
这要取决于你们绩效是怎么考的？这0天有哪些考核项完成，完成到什么程度等等。或者省事点，直接按照天数比例算就行。

作者: lllh 时间: 2011-12-14 16:58

作者: tigerben 时间: 2011-12-14 17:20
可按比例折算，但少于10天也进行考核，没有实际意义，你们是为了发绩效工资吧。

作者: 坎坷路 时间: 2011-12-14 18:14
可以直接按照天数平均计算就可。

作者: gooer 时间: 2011-12-14 23:11
少10天是什么原因少的?我也试过这种情况,当时一员工请了婚假13天,但他未请假的日子里工作是120分完成的,但部门负责人却给按比例计算绩效.个人觉得这样是不公平的.

作者: lin187 时间: 2011-12-15 10:27
绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数。。。。绩效工资基数跟上班天数是否有挂钩？我们单位绩效工资的基数是与工作天数挂钩的，就无所谓。但是如果以任务或业绩为导向，特别是销售和研发人员，那就不能纯粹和以天数来衡量。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-12-15 12:19
在绩效管理制度里规定就行了，如月考核天数少于10天，绩效工资按60%发放

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