| 霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。 现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。 传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。 企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。 研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。 艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。 社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。 霍兰德（1970s）提出职业兴趣六角形模型，把个体的职业兴趣和工作环境分为实用型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和事务型（Conventional）六种。 如果个体的职业兴趣与工作环境相符合，个体的职业满意度、幸福感和控制感都会增强，如此不仅有利于个体的发展还有利于组织的成就。 测评结果与解释 ESR（企业型、社会型和实用型）涉及到的职业为：行政事务管理人员、督察干事、工业生产经理、采购部经理、家具售货员、书店售货员、出租车司机、日用商品的售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导、娱乐工作者。 RES（实用型、企业型和社会型）涉及到的职业为：汽车修理人员、旅馆服务员、动物饲养员、水手、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工、电工。 RSE（实用型、社会型和企业型）涉及到的职业为：电信设备安装和维修人员、公安巡逻人员、消防员、交通巡警、警官、理发师、司机、勘探员。 SER（社会型、企业型和实用型）涉及到的职业为：地区行政负责人、空中交通管制员、体育教练、导游、健身教练、警察、侦探。 SRE（社会型、实用型和企业型）涉及到的职业为：体育教师、体育教练、专业运动员、物业人员、儿童家庭教师、警察、公安巡警。 霍兰德认为，最为理想的职业选择就是某一类型的员工只有在与其性向相适应的职业岗位上才能最大限度地发挥其能动性和潜力。但如果选择和自己人格类型相斥的职业，则既不可能感到乐趣，也很难适应。 |
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