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标题: 签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费 [打印本页]
作者: 林乐小四    时间: 2011-12-15 16:13
标题: 签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费
我们公司最近碰到一起劳动纠纷，是这么个情况：有个保安，当初签合同的时候，同意每天工作10个小时，每周6天，一个月工资2300元，但是现在他反悔了，去劳动监察告我们公司，索要加班费。这样公司是不是要赔偿的？如果合同里面双方明确约定了工作时间，工资，这样也要赔偿所有加班费吗？' N0 d6 T# C# B  Q+ q1 W% g9 b
作者: zjy8868    时间: 2011-12-15 16:25
我们公司之前也是这样规定的，发现有点问题就改成标准工时计算。一周5天8小时。其他时间算加班，而且由员工自已写加班申请单……
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作者: 215juan    时间: 2011-12-15 16:46
我们是拿合同范本签的，关于工作时间这些事按公司员工手册执行的，在补偿条款里写明自入职之日起该员工已认同公司的所有规章制度，到目前为止还没发生过这里事件
作者: 陈子成    时间: 2011-12-15 17:06
呵呵，这些都是你们自己说了算，那还要劳动法和劳动合同法干啥？！
作者: 陈子成    时间: 2011-12-15 17:08
严格按照劳动法规和当地的工资支付条例执行，就是最基本的劳资约定要求，如果，这些都无法做到，总是想着法子来逃避这些问题，我非常怀疑这些企业是用怎样的精神和理念在经营的！？
作者: markkk2010    时间: 2011-12-15 18:43
严格按照合同法的规定，虽然这是双方同意的，但是你这属于违法条款，所以还是按法规办事
作者: 南极人    时间: 2011-12-15 19:34
本帖最后由 南极人 于 2011-12-15 19:36 编辑
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汗一个先：
0 a4 k! |5 h: H3 u1、每天工作10小时，每周工作6天，一个月加班多少小时？反正是超过36小时的限制了。这是其一，是要限期整改并处罚的。4 z5 U$ J) f+ D- d- s& ]
2、楼主公司所在地在那儿？合同约定的计算加班费和政府规定的基数是多少？2300元是否完全按照劳动法的标准计算的？顺延、双休....... 5 x$ x- B( ?% k  Z! A
3、劳动合同的约定违法法律法规的，将会被认定为无效。法律法规强制规定的东西双方约定无效。
作者: 昊天860401    时间: 2011-12-15 21:51
最好还是从其他角度考虑用工吧
作者: snxxzzz    时间: 2011-12-16 08:27
你们的合同也太给力了吧, J) [% O: }: D) i( }/ }+ n! \
嘿嘿8 y! g$ u* j6 e3 E: U4 ?
合同有点违法啊) K/ u: N4 d' {6 ~9 Z$ l
贵公司有没有关系考勤休假以及工资核算的制度，这里面是怎么规定啊
作者: daijianghong    时间: 2011-12-16 08:55
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-16 09:11 编辑 * E% E$ a( _1 n  M1 D
4 E' e8 i. @$ w
       首先要清楚，当合同的内容违反法律规定已经，以法律规定为准。对于法律对于工时的规定，前几位都已经了。 ( d3 q. k# |3 N5 B# W) M" w+ |
      既然他同意了10小时，你们双方是不是已经明确了加班工资包含在这2300元里面，只是你们没有写入合同里面。如果是你们要能够提供相关证明，这倒是唯一有胜诉希望的机会。或者败诉的话，协商下看是否可以少给点，一般都是有可能的。
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作者: 1073505736    时间: 2011-12-16 10:37
小企业看老板中企业看制度大企业看文化
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-16 12:24
要看合同里2300元是怎么构成的
作者: 林乐小四    时间: 2011-12-18 18:26
215juan 发表于 2011-12-15 16:46 % K' W! F$ l5 Y; B3 I
我们是拿合同范本签的，关于工作时间这些事按公司员工手册执行的，在补偿条款里写明自入职之日起该员工已认 ...

* v" b5 ^- g% R) w, L2 R& u; ^那请问你们员工手册上的工作时间是标准工时制吗？关于加班又是怎么规定的呢？
作者: 林乐小四    时间: 2011-12-18 18:28
陈子成 发表于 2011-12-15 17:06 " h  K& \3 b" c/ i2 c8 T
呵呵，这些都是你们自己说了算，那还要劳动法和劳动合同法干啥？！
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不是谁说了算，我们公司还没规范起来，这不现在也在慢慢转变，对于这类劳动纠纷的事情，我们没处理过，所以把这个问题提出来，请教一下大家是怎么处理的
作者: 林乐小四    时间: 2011-12-18 18:37
daijianghong 发表于 2011-12-16 08:55
. z. A$ ~( U$ B- T' T, M首先要清楚，当合同的内容违反法律规定已经，以法律规定为准。对于法律对于工时的规定，前几位都已 ...

/ ^4 L5 Q; [- d' o1 r: o, }我们写明确，只是写了工资2300。那我请问一下，是不是在合同里面应该尽可能地写清楚工作时间，加班工资如何计算，工资的构成？还是应该写得简单点？我听说我们这边有种操作方式：就是签合同的时候，工资写最低工资，这样就算到时候涉及到赔偿问题，也可以赔偿得少很多。
作者: daijianghong    时间: 2011-12-19 08:54
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-19 08:57 编辑
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林乐小四 发表于 2011-12-18 18:37 6 e8 s" ?# ^. b2 n5 _* M  U2 @/ X
我们写明确，只是写了工资2300。那我请问一下，是不是在合同里面应该尽可能地写清楚工作时间，加班工资如 ...

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写得模糊些企业可以受益，但是呢要符合法律。工资写到最低不是实际工资的话，如果员工能够举证合同上的不是实际的工资也是会按照实际工资赔偿的。加班工资这里有很详细的说法。http://bbs.chinahrd.net/fo ... D%E5%B7%A5%E8%B5%84
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  b) l' v/ k! t1 m# @' W- ^. X* w另外，有个建议，家人您别介意。论坛上有有很多人力资源法律法规学习教程你可以去认真学学，对工作很有帮助的。
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作者: 国源    时间: 2011-12-19 15:35
门卫司机和食堂员工，属于不定时工作制，要去劳动局申请经批准后方可实施！一切以法定标准时间为准，上下班全部指纹打卡，加班要有加班控制程序，填写加班申请单，并经过批准！. }2 f, G. `8 U5 `7 T
一般上述类员工的劳动合同都要单独制定！不能以一般劳动合同签订！
% Z8 Z8 k$ {( k- Z1 ?你签订2300  6   天 10小时制  违法   超过每周40小时工作时间的，属于无效合同内容！: Z% W& m, |2 h  N
所以要是仲裁的结果   公司要支付加班费！+ K: [5 o# W9 h6 N( t9 l
以后对特殊工种劳动合同的制定，要区别对待！
# l9 N- t4 }. U9 b! {# i呵呵！就当单位学习法律法规了呵呵
作者: 秋月清辉    时间: 2011-12-20 15:32
违法条款
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-21 08:29
即使劳动合同对你所说的内容做了约定，也不能违反国家强制性规定。举个简单的例子，如果劳动合同中约定工伤由员工自己负责，这样的约定肯定无效，因为用人单位排除劳动者的合法权利，免除自己的责任。



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